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2017四級人力資源師考試模擬題及答案解析
1[單選題]下列對人力資本的理解不正確的是( )。
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內含一定經濟關系
參考答案：C
參考解析：C項：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現(xiàn)出來。
2[單選題] 根據國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(應該采取相應的措施。
A.5℃以下或30℃以上
B.5℃以下或35℃以上
C.0℃以下或30℃以上
D.0℃以下或35℃以上
參考答案：B
參考解析：在防暑降溫和防凍取暖方面，企業(yè)應嚴格執(zhí)行《低溫作業(yè)分級》、《冷水作業(yè)分級》標準，工作場所在5攝氏度以下、35攝氏度以上應采取相應的措施等。
3[單選題] 根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為( )。
A.分階層脫產培訓成本和分專業(yè)脫產培訓成本
B.企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本
C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本
D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本
參考答案：B
參考解析：根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為企業(yè)內部脫產培訓成本和企業(yè)外部脫產培訓成本。內部脫產培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專設培訓機構的管理費等;外部脫產培訓成本包括培訓機構收取的培訓費，接受培訓學員的工資、差旅費、補貼、住宿費、資料費等。
4[單選題] 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括( )。
A.是一種補償性的勞動報酬
B.具有單一性
C.具有多樣性
D.具有較大的靈活性
參考答案：C
參考解析：津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，主要有以下特點：①它是一種補償性的勞動報酬;②具有單一性;③具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化。
5[單選題] 混合標準尺度法屬于( )的考評方法。
A.按具體形式區(qū)分
B.以員工行為對象
C.依員工工作成果進行
D.對員工工作態(tài)度實施
參考答案：A
參考解析：混合標準尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。按具體形式區(qū)分的考評方法，可以是以員工的品質、工作態(tài)度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內容對員工或組織進行考評，其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。
6[多選題] 勞動法基本原則的作用包括( )。
A.反映勞動法律部門的特點
B.是指導性的法律規(guī)范
C.指勞動法的制定、修改和廢止
D.指導勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
參考答案：CDE
參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調;②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。
7[簡答題]簡述講授法的優(yōu)點和缺點。
參考解析：
(1)講授法的優(yōu)點
�、僖子诓僮�
�、诮洕咝�
�、塾欣诮處熥饔玫陌l(fā)揮
(2)講授法的缺點
�、賳蜗蚴浇虒W
�、谌狈嶋H的直觀體驗
③培訓的針對性不強
8[多選題] 勞動力市場的制度結構要素包括( )。
A.勞動力供給量
B.最低社會保障
C.勞動力需求量
D.最低勞動標準
E.工會
參考答案：BDE
參考解析：勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障;③工會。最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務等三個制度結構，在現(xiàn)代市場經濟國家都是以法律的形式確定下來，受到法律的保護。
9[多選題] ( )屬于勞動合同的約定條款。
A.試用期限
B.工作內容
C.變更、解除合同
D.第二職業(yè)條款
E.勞動保護和勞動條件
參考答案：ACD
參考解析：勞動合同的約定條款有以下內容：①試用期限;②保守商業(yè)秘密條款;③培訓;④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業(yè)條款;⑦變更、解除合同;⑧當事人協(xié)商約定的其他事項。
10[多選題]關于招聘廣告，下列說法正確的有( )。
A.它屬于訂立勞動合同的要約
B.招聘廣告不必遵循誠實信用原則
C.招聘廣告不必也不應具備滿足勞動合同成立的內容
D.招聘廣告制作的形式多種多樣
E.招聘廣告的格式沒有特定的要求
參考答案：CDE
參考解析：從勞動合同的視角分析招聘廣告，它不屬于訂立勞動合同的要約，而是屬于要約邀請，即用人單位通過人力資源市場或其他媒介向人力資源市場不特定的求職者發(fā)出的、希望求職者向廣告發(fā)布者發(fā)出訂立勞動合同的要約。要約與要約邀請的最根本的區(qū)別是前者有成立勞動合同的基本確定的內容，而后者則不必也不應具備滿足勞動合同成立的內容。招聘廣告既然也屬于用人單位的人事文件，它的制作亦應遵循誠實信用原則。招聘廣告制作的形式多種多樣，格式也沒有特定的要求。
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