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2017四級人力資源師考試復(fù)習(xí)題及答案
1[單選題] 生活中,你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是( )。
A.三人成虎
B.話多有失
C.身正不怕影子斜
D.眾口鑠金
參考答案:C
參考解析:三人成虎,比喻謠言多人重復(fù)述說,就能使人信以為真;眾口鑠金,比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影子斜,比喻自己行為端正,不怕別人中傷,不怕別人說三道四。
2[單選題]以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是( )。
A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.用人單位按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)金
C.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
參考答案:B
參考解析:勞動(dòng)者可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況包括:①在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任;②用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3[單選題] 工資總額的項(xiàng)目不包括( )。
A.計(jì)件工資
B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
C.津貼補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工費(fèi)
參考答案:B
參考解析:國家統(tǒng)計(jì)局對于工資總額的組成有明確的界定,確定工資總額的組成是:工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況支付的工資
4[單選題] 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于( )的考評方法。
A.按具體形式區(qū)分
B.以員工行為對象
C.依員工工作成果進(jìn)行
D.對員工工作態(tài)度實(shí)施
參考答案:A
參考解析:混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。按具體形式區(qū)分的考評方法,可以是以員工的品質(zhì)、工作態(tài)度和行為,或者是以員工的最終成果為主要內(nèi)容對員工或組織進(jìn)行考評,其主要特點(diǎn)是采用了不同的測量和評鑒方式。
5[多選題] 以下各項(xiàng)中,屬于工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是( )。
A.電氣設(shè)備的安全措施
B.機(jī)器設(shè)備的安全措施
C.動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置
D.工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所的安全技術(shù)措施
E.安全生產(chǎn)責(zé)任教育
參考答案:ABCD
參考解析:工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括:①廠房、建筑物和道路的安全措施,以及堅(jiān)固安全,符合防火、防爆的規(guī)定;②工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所的安全技術(shù)措施;③機(jī)器設(shè)備的安全措施;④電氣設(shè)備的安全措施;⑤動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置。
6[多選題] 員工信息管理的一般步驟為( )。
A.員工信息的收集
B.員工信息的整理
C.員工信息的比較
D.員工信息的保管
E.員工信息的銷毀
參考答案:ABD
參考解析:員工信息管理是指記述和保存員工在社會活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。員工信息以員工個(gè)人為單元,是個(gè)人經(jīng)歷、思想品德、業(yè)務(wù)能力等情況的真實(shí)記錄,客觀地反映了一個(gè)員工的真實(shí)情況。其一般步驟包括:①員工信息的收集;②員工信息的整理;③員工信息的保管。
7[多選題] 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作,主要包括( )等。
A.礦山井下作業(yè)
B.森林業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)
參考答案:ABCD
參考解析:禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括:①礦山井下作業(yè);②森林業(yè)伐木、歸楞(指把伐好的木材按一定的標(biāo)準(zhǔn)擺放好)及流放作業(yè);③第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);④建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè),以及電力電信行業(yè)的高處架線作業(yè);⑤標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)。
8[多選題] 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有( )。
A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間
B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員
C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間
D.用人單位外遷期間
E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間
參考答案:AB
參考解析:經(jīng)濟(jì)性裁員的條件包括:①用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;②用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。當(dāng)這些條件出現(xiàn)時(shí),裁減人員,應(yīng)向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,并要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
9[多選題] 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( )。
A.戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.實(shí)際成效
C.績效評價(jià)
D.越過目標(biāo)
E.必須建立管理信息系統(tǒng)
參考答案:ABC
參考解析:戰(zhàn)控制的基本要素:①戰(zhàn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),是指預(yù)定的戰(zhàn)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)控制的依據(jù);②實(shí)際成效,是指在戰(zhàn)實(shí)施過程中實(shí)際達(dá)到的水平;③績效評價(jià),是將實(shí)際成效和預(yù)定目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析。
10[單選題] 下列有關(guān)績效工資的說法不正確的是( )。
A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分
B.一般會根據(jù)員工績效評價(jià)的等級,將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右
C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇
D.績效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯,反而增加企業(yè)的工資支付成本
參考答案:B
參考解析:B項(xiàng):一般會根據(jù)員工的績效評價(jià)等級(卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格),將員工的基本工資上下浮動(dòng)10%左右。
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