人力資源師溝通技巧

　　溝通能力是人力資源師必備的能力之一，下面小編為你分享人力資源師溝通技巧，歡迎參考！

　　1、贊美行為而非個人

　　舉例來說，如果對方是設計師，如果你說：你真是了不起的設計師。他心里是沒有什么感覺的，因為他知道有更多設計師比他還優(yōu)秀。但如果你告訴他，你非常喜歡他做的設計，非常認可他的作品，這就是非常高明的恭維。

　　2、客套話也要說得恰到好處

　　客氣話是表示你的恭敬和感激，所以要適可而止。

　　如果對方是經(jīng)由他人間接聽到你的稱贊，比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地，如果是批評對方，千萬不要透過第三者告訴當事人，避免加油添醋。

　　3、面對別人的稱贊，說聲謝謝就好

　　一般人被稱贊時，多半會回答還好！或是以笑容帶過。與其這樣，不如坦率接受并直接跟對方說謝謝。有時候?qū)Ψ椒Q贊我們的文案或創(chuàng)意，如果你說：這只是隨便搞的！反而會讓對方尷尬。

　　4、有欣賞競爭對手的雅量

　　當你的對手或討厭的人被稱贊時，不要急著說：可是…，就算你不認同對方，表面上還是要說：是啊，他很努力。顯示自己的雅量。

　　5、批評也要看關(guān)系

　　忠言未必逆耳，即便你是好意，對方也未必會領(lǐng)情，甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎，否則不要隨意提出批評。

　　6、批評也可以很悅耳

　　比較容易讓人接受的說法是：“關(guān)于你的…，我有些想法，或許你可以聽聽看�！�

　　7、時間點很重要

　　千萬不要在星期一早上，幾乎多數(shù)人都會星期一憂郁的癥狀。另外也不要在星期五下班前，以免破壞對方周末休假的心情。

　　8、注意場合

　　不要當著外人的面批評自己的朋友或同事，這些話私底下關(guān)起門來說就好。

　　9、同時提出建議

　　提出批評之外，還應該提供正面的改進建議，才可以讓你的批評更有說服力。

　　10、避免不該說出口的回答

　　像是：不對吧，應該是……這種話顯得你故意在找碴。另外，我們也常說：聽說…，感覺就像是你道聽涂說得來的消息，有失得體。

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