2016年人力資源管理師四級理論知識練習(xí)題
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一、多選題：
1、企業(yè)人際關(guān)系對( )產(chǎn)生極為重要的影響。
A.企業(yè)整體行為
B.人的身心健康
C.企業(yè)工作效率
D.企業(yè)的凝聚力
E.員工個人發(fā)展
2、成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有( )。
A.市場細分
B.工藝創(chuàng)新
C.選擇合適的買主
D.參與國際競爭
E.合理組合產(chǎn)品
3、人格測驗主要測量( )等個性心理特征。
A.價值觀
B.態(tài)度
C.興趣
D.能力
E.性格
4、選擇風(fēng)險型決策的前提包括( )。
A.有一個明確的決策目標(biāo)
B.存在兩個以上可供選擇的方案
C.可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D.可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
5、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括( )。
A.信息障礙
B.體制障礙
C.市場缺陷
D.人為障礙
E.經(jīng)濟滯后
6、勞動資源稀缺性的屬性包括( )。
A.具有普遍性
B.僅存在于市場經(jīng)濟中
C.是一種相對的稀缺性
D.僅存在于當(dāng)前社會
E.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性
7、勞動法律行為包括( )。
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
8、以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有( )等基本特征。
A.集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
9、影響銷售渠道選擇的因素有( )。
A.產(chǎn)品因素
B.市場因素
C.社會因素
D.企業(yè)因素
E.中間商的特性
10、人力資本投資的特性有( )。
A.收益形式單一化
B.動態(tài)性
C.誰投資，誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
二、單選題：
1、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取( )戰(zhàn)略。
A.扭轉(zhuǎn)型
B.增長型
C.防御型
D.多種經(jīng)營型
2、( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的'內(nèi)容。
A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
3、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過( )。
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
4、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。
A.領(lǐng)先原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟原則
D.持久原則
5、( )又稱為“華德決策準則”。
A.悲觀決策標(biāo)準
B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準
C.中庸決策標(biāo)準
D.最小后悔決策標(biāo)準
6、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。
A.績效計劃
B.績效診斷
C.績效溝通
D.績效考評
7、( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A.戰(zhàn)略測評標(biāo)準
B.戰(zhàn)略實施標(biāo)準
C.戰(zhàn)略評價標(biāo)準
D.戰(zhàn)略計劃標(biāo)準
8、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。
A.16～18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
9、( )是心理狀態(tài)的主要成分。
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
10、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是( )。
A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進行人力資本投資
11、消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。
A.家庭消費
B.個人消費
C.集團消費
D.社會消費
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