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2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》應試試題及答案
應試試題一：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
外源性動機是指( )。
A.人作出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的
B.人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了 行為的結果，而不是行為本身
C.人作出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感
D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分 實現(xiàn)個人潛力的機會
正確答案：B,
第 2 題
亞當斯的公平理論中比較的是( )。
A.員工對投入、產出的自我知覺 B.員工對投入、產出的客觀測量結果
C.其他人員對投入、產出的評價 D.管理人員對員工投入、產出的評價
正確答案：A,
第 3 題
從激勵內容的角度可以將激勵分為( )。
A.正向激勵和負向激勵 B.他人激勵和自我激勵
C.物質激勵和精神激勵 D.有效激勵和無效激勵
正確答案：C,
第 4 題
根據(jù)改變型領導理論，改變型領導( )。
A.強調的是一個人在組織中的與位置相關的權威和合法性
B.強調任務的明晰度、工作的標準和產出
C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者
D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
正確答案：C,
第 5 題
將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類。將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為( )。
A.領導一成員交換理論 B.路徑一目標理論
C.特質理論 D.權變理論
正確答案：D,
第 6 題
斯道格迪爾的特質研究發(fā)現(xiàn)，一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者，領導者擁有的特質必須與( )的情境相關。
A.領導者行使職能 B.下屬職工素質
C.工作任務 D.組織結構
正確答案：A,
第 7 題
根據(jù)價值取向和模糊耐受性這兩個維度可以得到4種決策風格，其中不包括( )。
A.指導型 B.權力型
C.分析型 D.概念型
正確答案：B,
第 8 題
組織結構又可稱為( )。
A.職能結構 B.部門結構
C.職權結構 D.權責結構
正確答案：D,
第 9 題
組織結構的權變因素包括( )。
A.制度化程度 B.職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布 D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境
正確答案：D,
第 10 題
“各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能， 有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是( )組織形式的優(yōu)點之一。
A.行政層級式 B..矩陣式
C.事業(yè)部制 D.職能制
正確答案：D,
第 11 題
( )不屬于組織文化功能。
A.促進作用 B.輻射作用
C.創(chuàng)新作用 D.規(guī)范作用
正確答案：A,
第 12 題
戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點來看待人力資源。
A.投資 B.發(fā)展
C.長遠 D.競爭
正確答案：A,
第 13 題
關于裁員中的幸存者，錯誤的陳述是( )。
A.他們可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作
B.他們會有負罪感
C.他們往往會心存感激，富有激情地高效率地去工作
D.他們會為未來擔憂
正確答案：C,
第 14 題
戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于()。
A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理專家承擔
B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
C.以員工為主要的活動對象
D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強調監(jiān)控費用支出和核算等一般 管理費用
正確答案：B,
第 15 題
人力資源經(jīng)理的服務職能是( )。 .
A.指導其他業(yè)務部門的生產運營活動
B.作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政 策和各項規(guī)定的實施
C.在人力資源管理部門內部指揮其下屬的工作
D.培養(yǎng)員工之間的合作關系
正確答案：B,
第 16 題
在人力資源規(guī)劃中最為關鍵性的一環(huán)是( )。
A.組織目標與戰(zhàn)略分析 B.提供人力資源信息
C.對人力資源需求與供給的預測 D.供需匹配
正確答案：C,
第 17 題
關于人力資源規(guī)劃步驟的說法。正確的是( )。
A.評估與反饋先于供需匹配
B.執(zhí)行計劃與監(jiān)測先于人員供給預測
C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預測先予組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃
正確答案：C,
第 18 題
對人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于( )因素。
A.成本 B.數(shù)據(jù)規(guī)模
C.功能 D.支持人力資源決策的程度
正確答案：A,
第 19 題
以下對于工作要素法的描述，錯誤的是( )。
A.工作要素法是一種典型的開放式人員導向型的工作分析系統(tǒng)
B.工作要素法目的在于確定對完成特定領域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)
C.工作要素法的分析對象是通常具有不同特征的工作
D.工作要素法由一組專家級的上級或任職者來對顯著要素進行確定、描述、評估
正確答案：C,
第 20 題
按工作分析的方法分，工作要素法屬于( )。
A.以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法 C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用的工作分析方法
正確答案：A,
第 21 題
某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全 景描述。該方法稱之為( )。
A.工作日志法 B.觀察法
C.工作實踐法 D.主題專家會議法
正確答案：A,
第 22 題
下列關于工作豐富化的表述錯誤的是( )。
A.橫向水平增加工作任務的數(shù)目
B.關注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面
C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率
D.必須依賴管理人員來控制
正確答案：A,
第 23 題
關于評價錄用系統(tǒng)的評價標準，錯誤的陳述是( )
A.保證每位參加選擇錄用程序的應聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試
B.能提供明確的決策點
C.將那些比較復雜、費用較高的挑選程序放在程序的最前邊
D.保證充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息
正確答案：C,
第 24 題
要獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以( )為主。
A.問卷調查法 B.行為事件訪談法
C.專家小組法 D.全方位評價法
正確答案：B,
第 25 題
關于結構化面試特點的陳述，正確的是( )。
A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低
C.沒有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面
正確答案：D,
第 26 題
下列有關評價中心的陳述，錯誤的是( )。
A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題
B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調完成結果的質量
C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動
D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關專家
正確答案：B,
第 27 題
反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是( )。
A.復本信度 B.重測信度
C.內部一致性信度 D評分者信度
正確答案：C,
第 28 題
下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。
A.有助于組織內部的溝通 B.有助于促進員工的自我發(fā)展
C.有助于管理者成本的節(jié)約 D.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)
正確答案：D,
第 29 題
下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是( )。
A.標桿超越法 B.平衡計分卡法
C,強制分布法 D.關鍵績效指標法
正確答案：C,
第 30 題
下列不屬于績效改進方法的是( )。
A. ISO質量管理體系 B.六西格瑪管理
C.卓越績效標準 D.目標管理法
正確答案：D,
應試試題二：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
下列關于目標管理的表述正確的是( )。
A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論
B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標
C.實施目標管理只能自上而下來設定目標
D.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡 量的目標
E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標
正確答案：A,B,D,E,
第 2 題
西蒙認為決策階段可以分為( )。
A.確認活動 B.發(fā)展活動
C.選擇活動 D.設計活動
E.智力活動
正確答案：C,D,E,
第 3 題
關于管理層次、管理幅度的說法正確的是( )。
A. 一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
正確答案：A,B,D,E,
第 4 題
下列有關組織文化的描述中，正確的有( )。
A.組織文化是指控制組織內行為、工作態(tài)度、價值觀以及關系設定的規(guī)范
B.組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織
C.組織文化的結構可分為物質層、管理層和精神層
D.組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的。它很少受到外部環(huán)境的影響
E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方 式和管理風格
正確答案：A,B,E,
第 5 題
根據(jù)人力資源管理者的六項角色模型，處于金字塔基部的是( )。
A.可信賴的行動家 B.文化管理者
C.業(yè)務聯(lián)盟 D.戰(zhàn)略變革設計者
E.日常工作戰(zhàn)術家
正確答案：C,E,
第 6 題
關于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是( )。
A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構成
D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效
E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成
正確答案：B,E,
第 7 題
下列有關主觀判斷法的說法正確的有( )。
A.主要適用長期預測，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗，這樣預測的結果才會比較準確
C.會出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
D.是一種比較粗的人力需求預測方法
E.組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法
正確答案：B,C,D,E,
第 8 題
當人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高現(xiàn)有人員的工作效率 B.提前退休
C.對富余員工實行培訓 D.凍結招聘
E.擴大經(jīng)營規(guī)模
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
下列屬于以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法的有( )。
A.能力要求法 B.關鍵事件法
C.管理職位分析問卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任務清單分析法
正確答案：B,C,D,E,
第 10 題
測驗形式的筆試具有( )。
A.易于觀察應聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力
B. 一次測試可以出比較多的題目 C.應試者的心理壓力小
D.成績評定比較客觀 E.能測驗書面表達能力
正確答案：B,C,D,
第 11 題
在績效計劃制定的準備階段，搜索制定的信息包括( )。
A.組織最新的戰(zhàn)略管理資料 B.工作分析的相關資料
c組織的使命 D.組織和員工近期的績效考核結果
E.組織近幾年的績效管理資料
正確答案：A,B,D,E,
第 12 題
下列對個人獎勵計劃的描述正確的有( )。
A.多計件制將單件計酬率分為若干等級，等級越高，相應的單件計酬率越高
B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬
C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)
D.根據(jù)管理獎勵計劃，經(jīng)理如果在不影響產品數(shù)量和質量的前提下降低了預算，就可 以得到一筆獎金
E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中
正確答案：A,C,D,E,
第 13 題
下列有關彈性福利計劃實施方式的陳述，正確的有( )。
A.標準福利計劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合
B.混合匹配福利計劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福 利的多少，但是總福利水平不變
C.核心福利計劃為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員I: 都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目
D.附加福利計劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下.提供給員工一張?zhí)厥?的信用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利
E.附加福利計劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效 水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定
正確答案：A,B,C,E,
第 14 題
職業(yè)生涯管理對組織的重要性表現(xiàn)在( )。
A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應組織發(fā)展與變革
B.能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質量
C.為組織培養(yǎng)后備人才
D.從組織內部培養(yǎng)的員工在組織適應性方面比從外面招聘的強
E.滿足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工
正確答案：A,C,D,E,
第 15 題
關于工資率對個人勞動力供給的影響.表述正確的有( )。
A.市場工資率的提高會給勞動者同時帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應和替代效應
B.工資率上升的收入效應導致勞動者減少勞動力供給
C.工資率下降的替代效應導致勞動者增加閑暇時間
D.當工資率上升、收入效應大于替代效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加
E.當工資率下降、替代效應大于收入效應時，勞動者的個人勞動力供給時間增加
正確答案：A,B,C,
第 16 題
下列屬于人力資本投資活動的是( )。
A.各級正規(guī)教育 B.工作流動
C.加強學齡前兒童的培養(yǎng) D.尋找工作
E.高強度與高壓力的工作
正確答案：A,B,C,D,
第 17 題
我國征繳社會保險費的法定機構有( )。
A.稅務機關 B.保險公司
C.商業(yè)銀行 D.勞動保障行政部門
E.社會保險經(jīng)辦機構
正確答案：A,E,
第 18 題
下列關于基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的表述正確的有( )。
A.用人單位及其職工應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險
B.無雇主的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈 活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險
C.農村居民可以參加新型農村社會養(yǎng)老保險和新型農村合作醫(yī)療
D.公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法與其他務工人員一樣
E.進城務工的農村居民依照規(guī)定參加社會保險
正確答案：A,B,C,E,
第 19 題
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應當認定為工傷或視同工傷的有( )。
A.在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
正確答案：B,E,
第 20 題
下列醫(yī)療費用不納人基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有( )。
A.在境外就醫(yī)的 B.由社會保險經(jīng)辦機構支付的
C.應當有第三人負擔的 D.應當有公共衛(wèi)生負擔的
E.應當從工傷保險基金中支付的
正確答案：A,C,D,E,
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