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中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
老板是企業(yè)的領(lǐng)頭羊，只有老板的角色駕馭得當(dāng)，才能讓企業(yè)在瞬息萬變的大風(fēng)浪中揚帆前進!那么中小企業(yè)的老板，應(yīng)該掌握哪些領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)呢?
第一、真正關(guān)心員工，時刻為員工謀福利。
中小企業(yè)因為資源與技術(shù)的原因，企業(yè)在薪資待遇上并不會有非常吸引員工的條件，但企業(yè)要發(fā)展，也必須要有好的人才加入，才能讓企業(yè)具有市場竟?fàn)幜Γ诖霾荒芘c大企業(yè)相提并能的情況下，要讓企業(yè)員工全心全意融入到公司的發(fā)展大計中，那么作為老板，就應(yīng)該時刻關(guān)心員工的生活，讓員工在企業(yè)而有家的感覺。中小企業(yè)因為企業(yè)的規(guī)模小，員工人數(shù)不會太多，老板很多時間都能與員工直接對話，能夠知道員工的生活狀況，對于企業(yè)有那些不滿意的地方，細致關(guān)心員工的方方面面，雖然員工的每一個要求不可能都達到，但去努力改善，讓員工看到公司在為他們著想，每一個細節(jié)都能為員工帶來溫曖。老板用心對待、關(guān)懷每一個員工，員工也會感受到老板關(guān)心，自然在工作中，員工就會用全心全意的工作來回報給企業(yè)。在一個經(jīng)營了七八年的小家電企業(yè)，我們從一進入公司，就發(fā)現(xiàn)整個公司的員工的臉上都洋溢著一種祥和親切感，從公司建立以來，員工的流動性很低。很多員工都是公司的元老，跟著公司一直奮斗到現(xiàn)在。為什么會員工會有這么好的忠誠度，從公司食堂的管理體制就可以看出，員工就餐是4人一桌，吃的是四菜一湯，老板、管理人員，基層員工全部在一起就餐，讓員工感受了公司的平等，也感受到了公司用心的關(guān)懷，這樣的企業(yè)能不讓員工留下嗎!
現(xiàn)今90%企業(yè)將員工看成會說話的賺錢工具，他們把員工看做企業(yè)的成本，而不是利潤來源，他們整天挖空心思克扣員工工資、從員工身上榨到更多的利益，能像郭總這樣真正為員工考慮的老板真是非常難得。
二、明確自己的目標(biāo)與規(guī)劃，踏實做事
作為中小企業(yè)的老板，應(yīng)該時刻頭腦冷靜，不要因為別人的生意項目賺錢，就頭腦發(fā)熱馬上投錢去做，這樣很容易分散自己的精力，造成主業(yè)停滯不前，而應(yīng)刻心思縝密，知道自己想要什么，認(rèn)定一條路就一直走下去�，F(xiàn)在很多中小企業(yè)老板都很容易亢奮，聽說有掙錢的機會就會很興奮地?fù)溥^去撕咬。作為中小企業(yè)老板，在沒有強大的資源在廣告和渠道上進行大力度進行推廣時，就靜下心來認(rèn)真做好產(chǎn)品，只有產(chǎn)品有了好的質(zhì)量，有了自己的特色，就會有消費者喜歡，渠道自然會銷售你的產(chǎn)品，最終讓產(chǎn)品形成營銷力。在營銷規(guī)劃上，中小企業(yè)老板不要經(jīng)常去干尋找經(jīng)銷商的工作，而應(yīng)該與營銷管理層次去尋找和研究一些適合自己企業(yè)的市場策略與方法，然后將這些策略用之于自己的市場與營銷團隊。中小企業(yè)老板在任何事情都應(yīng)該有明確的目標(biāo)與規(guī)劃，最終讓目標(biāo)逐步實施。
三、充分放權(quán)給自己的團隊，調(diào)動員工的主動性
作為一個中小企業(yè)的老板，要把工作安排下去，讓員工自己去做好事情。但安排工作不要獨立安排的每一件事情，而是在安排每一件事情的范圍，既讓員工能有處理事情的靈活性，又能達到要處理事表的目標(biāo)，比如你要讓一個工人做好園區(qū)的綠化工作。但你不能說，你幫把草地給修剪好。否則，他就剪完草地就完事了，其他事情他就不管了。但是路還沒打掃干凈呢，花草還沒澆水呢。你又沒有那么時間去盯著他做事。你應(yīng)該安排他把整個園區(qū)的綠化環(huán)境衛(wèi)生等都工作都要做好。即你要安排一個區(qū)域，一個大方向的工作給他，而不是一件獨立的工作給他。這樣，他就會思考該怎么把這件事情給做好，他有多少工作要做，有什么方法可以去做這件事……當(dāng)員工能夠理解每件事情的重要性，而又是自己用自己的方法最終完美處理時，員工的自主性就能充分調(diào)動起來了。中小企業(yè)的老板只有學(xué)會了充分放權(quán)，就不會讓自己陷入微小瑣事當(dāng)中，最終消耗了自己的精力，而讓刻做的事情沒有精力去做，而讓企業(yè)處于困境當(dāng)中。只有員工的自主性調(diào)動了，企業(yè)的活力自然就有了，發(fā)展就會快。
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