2017年企法顧問考試仿真題

　　一、判斷題：在每題后面的括號(hào)內(nèi)，正確的劃√，錯(cuò)誤的劃×(每題1分，共15分)

　　1.要做好領(lǐng)導(dǎo)工作，就要對(duì)下屬及早評(píng)價(jià)。( )

　　2.在工業(yè)發(fā)展早期，最早出現(xiàn)的組織結(jié)構(gòu)形式是職能制。( )

　　3.主管人員的培訓(xùn)就是業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力的培訓(xùn)。( )

　　4.事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式通常適用于大型企業(yè)采用。( )

　　5.將進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)所必需的職權(quán)授予各部門的負(fù)責(zé)人，這是領(lǐng)導(dǎo)工作的一個(gè)重要步驟。( )

　　6.回歸分析法實(shí)際是因果分析法的另一種叫法。( )

　　7.科學(xué)決策追求的是最可能的優(yōu)化效應(yīng)。( )

　　8.風(fēng)險(xiǎn)型決策屬于肯定型決策。( )

　　9.從人員選聘的條件看，成功履行管理職能的最基本的要求是要有強(qiáng)烈的管理愿望。( )

　　10.輪式和鏈?zhǔn)綔贤ňW(wǎng)絡(luò)適合于解決復(fù)雜的組織問題。( )

　　11.按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，主要是指按個(gè)人品質(zhì)和工作特征的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)主管人員。 ( )

　　12.馬斯洛的需求理論認(rèn)為，人的需求有五個(gè)層次，每個(gè)層次的需求在任何時(shí)候都具有激勵(lì)的作用。( )

　　13.控制工作的首要環(huán)節(jié)是用控制標(biāo)準(zhǔn)對(duì)實(shí)際工作成效進(jìn)行衡量，以便于發(fā)現(xiàn)工作中的問題。( )

　　14.法約爾首先對(duì)管理的職能進(jìn)行了科學(xué)的概括，他認(rèn)為管理職能包括計(jì)劃、組織、指揮、激勵(lì)和控制。( )

　　15.控制工作的靈活性主要適用于在正確計(jì)劃指導(dǎo)下的人們工作不當(dāng)?shù)牡胤健? )

　　二、單項(xiàng)選擇題：(每小題1分，共15分)

　　1.主觀決策法特別適用于()。

　　A. 肯定型決策

　　B. 經(jīng)驗(yàn)決策

　　C. 非常規(guī)決策

　　D. 戰(zhàn)術(shù)決策

　　2.在工業(yè)企業(yè)中，把企業(yè)劃分為研究開發(fā)部門、生產(chǎn)部門、銷售部門、財(cái)務(wù)部門等，此類劃分屬于( )。

　　A. 按人數(shù)劃分部門

　　B. 按產(chǎn)品劃分部門

　　C. 按職能劃分部門

　　D. 按工藝過程劃分部門

　　3.用于評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用的方法是( )。

　　A. 比較法

　　B. 職務(wù)系數(shù)法

　　C. 時(shí)距判定法

　　D. 指示圖表法

　　4.職工流動(dòng)率是計(jì)劃工作中( )前提條件。

　　A、可控的

　　B、不可控的

　　C、部分可控的，部分不可控的

　　D、以上都不是

　　5.通過目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理，即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有( )。

　　A、突破性

　　B、獨(dú)特性

　　C、可考核性

　　D、單一性

　　6.主張將管理人員看成為一個(gè)信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學(xué)派是( )。

　　A、管理科學(xué)學(xué)派

　　B、溝通中心學(xué)派

　　C、決策理論學(xué)派

　　D、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派

　　7.組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是( )。

　　A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

　　B、專業(yè)目標(biāo)

　　C、宗旨任務(wù)

　　D、部門目標(biāo)

　　8.資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測(cè)結(jié)果的( )。

　　A、準(zhǔn)確度

　　B、科學(xué)性

　　C、可行性

　　D、前瞻性

　　9.在下列考評(píng)方法中，最為客觀的考評(píng)方法是( )。

　　A、對(duì)主管人員個(gè)人品質(zhì)的考評(píng)

　　B、按主管人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)

　　C、按主管人員工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)

　　D、按主管人員工作特征進(jìn)行考評(píng)

　　10.在人員培訓(xùn)中，在組織同一層次上的各個(gè)部門之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換，這是指( )。

　　A、非主管工作輪換

　　B、在主管的職位間輪換

　　C、事先未規(guī)定的主管職位間輪換

　　D、上下級(jí)職位輪換

　　11.在組織面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，好的( )就是組織取得成功的一半。

　　A、資本

　　B、設(shè)備

　　C、士氣

　　D、產(chǎn)品

　　12.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是對(duì)組織成員行為進(jìn)行( )的過程。

　　A、調(diào)查、分析

　　B、研究、設(shè)計(jì)

　　C、分析、評(píng)價(jià)

　　D、引導(dǎo)、施加影響

　　13.規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么，應(yīng)該具有怎樣的功能，以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型，這是( )。

　　A、系統(tǒng)分析的任務(wù)

　　B、系統(tǒng)設(shè)計(jì)的任務(wù)

　　C、系統(tǒng)實(shí)施的任務(wù)

　　D、系統(tǒng)反饋的任務(wù)

　　14.管理中居于主導(dǎo)地位的是( )。

　　A、計(jì)劃

　　B、組織

　　C、人員配備

　　D、領(lǐng)導(dǎo)

　　15.管理審核的目標(biāo)是組織的( )。

　　A、工作成效

　　B、財(cái)務(wù)狀況

　　C、管理質(zhì)量

　　D、經(jīng)營成果

　　三、多選題(每題2分，共20分)

　　1.計(jì)劃工作的原理有()。

　　A、限定因素原理

　　B、許諾原理

　　C、靈活性原理

　　D、改變航道原理

　　E、責(zé)、權(quán)統(tǒng)一原理

　　2.組織的外部環(huán)境對(duì)組織的.效率和效果有很大影響，組織環(huán)境因素有( )和其他因素。

　　A、社會(huì)文化

　　B、信息

　　C、財(cái)政資源

　　D、產(chǎn)品市場(chǎng)

　　E、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)