2017年企業(yè)培訓(xùn)師精選模擬習(xí)題及答案
在培訓(xùn)計劃的指引下開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)教材和教案，根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和學(xué)員的特點設(shè)計培訓(xùn)授課方式，講授培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計培訓(xùn)效果評估體系并組織或者協(xié)助評估培訓(xùn)效果。那么，下文是小編為大家分享企業(yè)培訓(xùn)師精選模擬習(xí)題，歡迎大家參考學(xué)習(xí)。
一、單項選擇題
1、培訓(xùn)的市場競爭主要體現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容和( )兩方面。
(A)培訓(xùn)效果 (B)培訓(xùn)過程
(C)培訓(xùn)運行機制 (D)培訓(xùn)方式
2、勞動力市場是通過( )的運動，實現(xiàn)勞動力資源的科學(xué)配置。
(A)勞動力計劃和政策 (B)勞動力的供給與勞動力需求
(C)勞動力的報酬和福利 (D)勞動力的付出和所得
3、( )是通過勞動力的供給與勞動力需求的運動，實現(xiàn)勞動力資源科學(xué)配置的機制和形式。
(A)勞動力市場 (B)經(jīng)濟規(guī)律
(C)供求變化機制 (D)就業(yè)預(yù)警機制
4、如果勞動力的需求量大幅度增加或減少時，引起工資水平的大幅度波動，這時就認為勞動力需求彈性( )。
(A)較小 (B)較大
(C)適中 (D)不變
5、如果勞動力的需求量大幅增加或減少時，引起工資水平的大幅波動，這時候就認為( )彈性較大。 (A)勞動力供給 (B)勞動力市場
(C)勞動力交換 (D)勞動力需求
6、當(dāng)缺乏市場機制的調(diào)節(jié)作用時，勞動力的( )通常較小。
(A)需求彈性 (B)供給彈性
(C)需求量 (D)供給量
7、經(jīng)濟學(xué)上，將失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、( )、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。
(A)經(jīng)常性失業(yè) (B)自愿性失業(yè)
(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)階段性失業(yè)
8、( )是指由于社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使一部分產(chǎn)業(yè)消失或縮減，導(dǎo)致從事這一產(chǎn)業(yè)的人失去工作。
(A)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (B)季節(jié)性失業(yè)
(C)周期性失業(yè) (D)摩擦性失業(yè)
9、如果某一個人目前或是在一周以前，在從事著有償性的工作.這個人就被認為是( )。
(A)就業(yè)者 (B)失業(yè)者
(C)求職者 (D)辭職者
10、勞動經(jīng)濟學(xué)認為，如果某一個人以前有工作，但是又失去了工作，現(xiàn)在正在努力尋找工作，并且尋找時間( )以上，這個人就是失業(yè)者。
(A)合計一周 (B)合計四周
(C)持續(xù)四周 (D)持續(xù)一周
參考答案：
1、C 2、B 3、A 4、B 5、D
6、A 7、C 8、A 9、A 10、C
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