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工衣如何彰顯企業(yè)文化?
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念。工衣如何彰顯企業(yè)文化?
國(guó)內(nèi)很多大型制.造企業(yè)的員工都必須穿著工作服上班，大多數(shù)注重企業(yè)形象的報(bào)務(wù)行業(yè)，如超市、銀行、酒店、連鎖餐廳，甚至是快遞行業(yè)的順豐和EMS，都有統(tǒng)一的工作服。
現(xiàn)在中國(guó)許多企業(yè)都很注重企業(yè)文化的建設(shè)，其實(shí)員工身上所穿的工作服也是體現(xiàn)企業(yè)文化之一。工作服不僅僅有勞動(dòng)保護(hù)一種功能，它更是企業(yè)文化的“時(shí)裝”，是我們企業(yè)形象的一個(gè)重要元素。
當(dāng)員工穿上工作服，他們心里馬上會(huì)有一種角度轉(zhuǎn)變的過程，工作服有助于年輕一代迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點(diǎn)如果在入職培訓(xùn)中強(qiáng)化后效果會(huì)更好。
當(dāng)客戶見到穿著統(tǒng)一工作服的營(yíng)銷人員或采購(gòu)人員，對(duì)所接觸的企業(yè)會(huì)有更快的接受度，因?yàn)樵敢鉃閱T工統(tǒng)一著裝的企業(yè)一方面有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，另一方面也有打造獨(dú)特企業(yè)文化的意識(shí)和水平。
統(tǒng)一的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。
當(dāng)然，目前市場(chǎng)上的各類工作服五花八門，如果采購(gòu)現(xiàn)成的服裝，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比較低檔，穿著的舒適度不夠。如果選擇定制，成本又會(huì)增加很多。既然選擇用統(tǒng)一工作服的方式凝聚員工的土氣，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，那么這一點(diǎn)成本對(duì)好的企業(yè)來說還是可以負(fù)擔(dān)的。不然的話，員工雖然拿到工作服有一種欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而產(chǎn)生報(bào)怨之心，結(jié)果適得其反。
企業(yè)文化不僅僅是工作服統(tǒng)一就能打造好，應(yīng)該是系統(tǒng)工程。所以，最好在實(shí)施之前，把步驟思考清楚。關(guān)鍵是老板要更多的為員工著想，把員工當(dāng)作家人，親人，營(yíng)造一種家的文化，企業(yè)才能基業(yè)長(zhǎng)青。
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