人力資源專業(yè)就業(yè)方向
① 維持成本
維持成本是為保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費用，即支付給勞動者的工資。
�、� 獎勵成本
獎勵成本是企業(yè)為激勵職工使其更好地發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性而對員工做出的特別貢獻(xiàn)所支付的獎金。
�、� 福利成本
福利成本是指企業(yè)為調(diào)劑職工的生活和工作，滿足職工的精神生活上的需求、穩(wěn)定職工隊伍而發(fā)生的福利性支出。
(二)人力資源成本核算方法和會計賬戶體系的設(shè)置
1.人力資源成本核算的方法主要有
歷史成本，即按企業(yè)取得、開發(fā)和使用人力資源時實際發(fā)生的支出來計量人力資源成本的一種核算方法，它反映企業(yè)人力資源的實際成本;
重置成本法，即以在現(xiàn)實的物價條件下企業(yè)要重新得到目前所擁有或控制的已達(dá)到一定水平的某一員工或部份員工或全體員工所必須發(fā)生的所有支出作為企業(yè)目前的人力資源成本的一種核算方法，它反映的是企業(yè)為取得和開發(fā)目前所擁有或控制的部份或全部人力資源而發(fā)生的實際成本的現(xiàn)時價值;
機會成本法，是以企業(yè)員工參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或離職使企業(yè)遭受的經(jīng)濟損失為依據(jù)進行人力資源成本計量的一種核算方法，機會成本不是實際支出，而是企業(yè)可能要為所做出的人力資源決策承擔(dān)的犧牲。
2.人力資源成本會計賬戶體系的設(shè)置及賬務(wù)處理
人力資源成本會計是將傳統(tǒng)會計中作為當(dāng)期費用處理的與人力資源有關(guān)的支出單獨進行核算，并將其中的資本性支出進行資產(chǎn)化處理。
人力資源成本會計在傳統(tǒng)會計賬戶設(shè)置的基礎(chǔ)上，可增設(shè)“人力資源取得成本”、“人力資源開發(fā)成本” 、“人力資源使用成本”、“待攤?cè)肆Y源費用”、“人力資源取得成本攤銷”、“人力資源開發(fā)成本攤銷”和“人力資源損益”賬戶進行人力資源成本核算。
“人力資源取得成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源取得成本的增加、減少及其余額。借方反映企業(yè)為獲取人力資源所發(fā)生的屬于資本性支出的人力資源取得成本的增加額，貸方登記員工退出企業(yè)時所沖減的與該員工有關(guān)的屬于資本性支出的人力資源取得成本的數(shù)額。該賬戶按人員設(shè)置明細(xì)賬進行核算，明細(xì)賬采用多欄式的格式，在借方欄目設(shè)置“招募成本”、“選拔成本”、“錄用成本”和“安置成本”等明細(xì)專欄核算。
例如：企業(yè)在招聘員工時發(fā)生屬于資本性支出的人力資源取得成本5元，其中支付的培養(yǎng)費2元，材料費1元，招聘活動相關(guān)管理費5元，招聘人員的工資15元，編制如下分錄：
借：人力資源取得成本 5 貸：銀行或現(xiàn)金 2 存貨 5 管理費用 1 應(yīng)付工資等 15
“人力資源開發(fā)成本”賬戶，核算企業(yè)在人力資源開發(fā)成本的增加、減少及其余額。借方反映企業(yè)所發(fā)生的屬于資本性支出的人力資源開發(fā)成本的增加額，貸方登記員工退出企業(yè)時所沖減的與該員工有關(guān)的屬于資本性支出的人力資源開發(fā)成本的數(shù)額。該賬戶按人員設(shè)置明細(xì)賬進行核算，明細(xì)賬采用多欄式的格式，在借方欄目下設(shè)置“定向成本”、“在職培訓(xùn)成本”和“脫產(chǎn)培訓(xùn)成本”專欄進行明細(xì)核算。
例如：企業(yè)招聘的員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)費用8元，其中支付給培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)費5元，培訓(xùn)使用企業(yè)的材料費1元，專設(shè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理費5元，被培訓(xùn)人員的工資15，編制會計分錄
借：人力資源開發(fā)成本 8 貸：銀行或現(xiàn)金 5 存貨(材料) 1 管理費用 5 應(yīng)付工資等 15
“人力資源使用成本”賬戶，核算企業(yè)人力資源作用成本的增加、減少及其余額。借方反映人力資源使用成本的增加額，貸方登記作為費用計入當(dāng)期損益而轉(zhuǎn)出的人力資源使用成本。期末結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。該賬戶按人員或部門類別設(shè)置明細(xì)賬核算，明細(xì)賬采用多欄式的格式，在借方欄目下設(shè)置：維持成本、獎勵成本、調(diào)劑成本等專欄進行明細(xì)核算。
例如：每月計發(fā)工資2元，計提14%福利費28元，編制會計分錄
借：人力資源使用成本 228 貸：應(yīng)付工資 2
應(yīng)付福利費 28
月末結(jié)轉(zhuǎn)本月人力資源使用成本時，將其分別按核算規(guī)定比例計入有關(guān)的成本費用，會計分錄
借：基本生產(chǎn) 1824 輔助生產(chǎn) 228 制造費用 114 管理費用 114 貸：人力資源使用成本 228
“待攤?cè)肆Y源費用”賬戶，核算企業(yè)屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發(fā)成本的增加、減少及其余額。借方登記屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發(fā)成本的增加額，貸方登記屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發(fā)成本應(yīng)由當(dāng)期分?jǐn)偠嬋氘?dāng)期費用的數(shù)額及沖減離開企業(yè)的人員的這分成本尚未轉(zhuǎn)銷完的數(shù)額。
例如：企業(yè)在招聘、培訓(xùn)員工時發(fā)生屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發(fā)成本2元，其中支付的培養(yǎng)費1元，材料費1元，招聘活動相關(guān)管理費5元，招聘人員的工資4元編制會計分錄
借：待攤?cè)肆Y源費用 2 貸：銀行或現(xiàn)金 1 存貨 1 管理費用 5 應(yīng)付工資 4
月末攤銷分?jǐn)傆嬋氘?dāng)期成本費用的屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發(fā)成本時，編制會計分錄
借：基本生產(chǎn) 16 輔助生產(chǎn) 2 制造費用 1 管理費用 1 貸：待攤?cè)肆Y源費用 2 “人力資源取得成本攤銷”和“人力資源開發(fā)成本攤銷”賬戶是用來核算資本性支出的人力資源取得成本、開發(fā)成本的累計攤銷額，貸方登記當(dāng)期應(yīng)分?jǐn)傆嬋胭M用屬于資本性支出的人力資源取得成本、開發(fā)成本的數(shù)額，借方登記員工退出企業(yè)時與該員工有關(guān)的屬于資本性支出的人力資源取得成本的累計攤銷額，該賬戶可按照“人力資源取得成本”、“人力資源開發(fā)成本”明細(xì)賬戶的人員來設(shè)置明細(xì)賬核算。
例如：月末攤銷應(yīng)分?jǐn)傆嬋氘?dāng)期成本費用的屬于資本性支出的人力資源取得成本和開發(fā)成本分別為3元和2元，按費用分?jǐn)偙壤�，編制會計分�?/p>
借：基本生產(chǎn) 4
輔助生產(chǎn) 5
制造費用 25
管理費用 25
貸：人力資源取得成本攤銷 3
人力資源開發(fā)成本攤銷 2
“人力資源損益”賬戶用來核算因企業(yè)員工變動而產(chǎn)生的損益，借方登記員工退出企業(yè)時與該員工有關(guān)的人力資源取得成本和開發(fā)成本尚未攤銷的數(shù)額、企業(yè)辭退員工時所發(fā)放的遣散費，期末時，如果借方發(fā)生額大于貸方發(fā)生額，則將其差額從該賬戶的貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶借方，沖減本年利潤，如果借方發(fā)生額小于貸方發(fā)生額，則將其差額從該賬戶的借方轉(zhuǎn)入“本年利潤”貸方，增加本年利潤，期末結(jié)轉(zhuǎn)后“人力資源損益”賬戶無余額。
例如：企業(yè)的員工退出企業(yè)，與該員工有關(guān)的屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發(fā)成本尚未攤銷數(shù)為5元，與該員工有關(guān)的屬資本性支出的取得成本5元，與該員工有關(guān)的屬資本性支出的開發(fā)成本8元，取得成本和開發(fā)成本的累計攤銷額為3元和2元，編制如下會計分錄
借：人力資源損益 5
貸：待攤?cè)肆Y源費用 5
借：人力資源取得成本攤銷 3
人力資源開發(fā)成本攤銷 2
【人力資源專業(yè)就業(yè)方向】相關(guān)文章：