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人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展
人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)仍處在學(xué)習(xí)和研究的階段，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究還有很多理論問(wèn)題值得我們?nèi)ヌ接�、嘗試，更需要我們堅(jiān)持不懈地去努力加以實(shí)踐并不斷總結(jié)和完善，現(xiàn)在我們已清楚地看到，這個(gè)理論的科學(xué)性、規(guī)范性和合理性已逐漸走向成熟。
一、人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)狀
目前，國(guó)家逐步引入人力資源會(huì)計(jì)，但是發(fā)展相當(dāng)遲緩。人力資源會(huì)計(jì)的研究運(yùn)用中存在著對(duì)人力資源的計(jì)量以及資本化的情況，由于這些潛在問(wèn)題的存在，使我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)難以有效的滿足人們，會(huì)計(jì)原則對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求直接影響了相關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息的積極性，問(wèn)題的存在直接導(dǎo)致不利于完善人力資源會(huì)計(jì)系統(tǒng)以及人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)際中的有效作用。
二、人力資源會(huì)計(jì)存在的必要性
(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理有很多的不妥之處。一是，人力資源投資計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上，屬于資本性支出。二是，人力資源投資支出的受益期不易辨別，其受益程度更是難以計(jì)量�，F(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源投資不斷擴(kuò)大，再將人力資源支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，必然導(dǎo)致低估當(dāng)期盈利，造成決策上的失誤，而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。三是，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動(dòng)的損失，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，現(xiàn)行會(huì)計(jì)并不能反映出這種損失情況，不利于經(jīng)營(yíng)者正確的決策。
(二)企業(yè)提高效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，誰(shuí)先爭(zhēng)取到合適的高素質(zhì)人才，誰(shuí)就會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立大的優(yōu)勢(shì)。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制和用人制度的不斷完善和提升，對(duì)人力資源進(jìn)行核算的動(dòng)力將會(huì)逐漸加大和重視。經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)讓人力資源的因素對(duì)經(jīng)營(yíng)成敗的影響也越來(lái)越大，投資者對(duì)人力資源信息的需求也越大，這就是人力資源會(huì)計(jì)存在和發(fā)展的根本原因。
(三)內(nèi)部管理。首先人力資源政策應(yīng)當(dāng)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，一般包括員工的聘用、培訓(xùn)、辭退與辭職;員工的薪酬、考核、晉升與獎(jiǎng)懲;企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力作為選撥和聘用員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提升員工素質(zhì)。
(四)國(guó)家宏觀調(diào)控。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷的完善，促使了人力資源有更多的經(jīng)濟(jì)特征，要求確認(rèn)人力資源的成本。通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告，人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益研究，國(guó)家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)維護(hù)的現(xiàn)狀，從而采取了宏觀調(diào)控的手段，促進(jìn)人力資源的供求，確定好人力資源開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)。
三、人力資源成本的計(jì)量
對(duì)于由于人力資源的取得、開發(fā)、安置、離職以及合法的超額投資支出等成本，由于受益期超出了一年，應(yīng)予以資本化;由于人力資源的使用費(fèi)用，受益期只是當(dāng)期，應(yīng)予以當(dāng)期費(fèi)用化。被資本化的那部分人力資源成本應(yīng)先作為人力資產(chǎn)處理，再在各相關(guān)的受益期進(jìn)行分?jǐn)�，�?jì)入有關(guān)的生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用;可使各期產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的成本費(fèi)用較為均衡，減小企業(yè)前后各期盈利水平的波動(dòng)。
(一)歷史成本法。主要以人力資源的取得、開發(fā)、安置、遣散等實(shí)際成本支出為相關(guān)的依據(jù)，并將其資本化的計(jì)價(jià)方法來(lái)做。歷史成本法操作簡(jiǎn)便數(shù)據(jù)確鑿不易出錯(cuò)，具有客觀性和可驗(yàn)證性。歷史成本和實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值有較大的差異，人力資源的增值或攤銷并不直接與實(shí)際的生產(chǎn)能力相符，擁有相同生產(chǎn)能力的職工所分?jǐn)偟恼衅概嘤?xùn)等歷史成本可能不一樣，程度上削弱了人力資源計(jì)價(jià)的可比性和真實(shí)性，此法運(yùn)用于一般企業(yè)。
(二)機(jī)會(huì)成本法。企業(yè)員工離職導(dǎo)致企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失為依據(jù)進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。這種計(jì)價(jià)方法接近于人力資源的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式相差甚遠(yuǎn)，直接導(dǎo)致核算工作量繁重。機(jī)會(huì)成本法適用于雇員素質(zhì)較高，流動(dòng)性比較大且機(jī)會(huì)成本易于獲得的企業(yè)單位，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等等。
(三)重置成本法。在當(dāng)前的物價(jià)條件下，目前使用的人員所需成本進(jìn)行計(jì)量的計(jì)價(jià)方法。它包括兩個(gè)部分：一個(gè)是由于雇員離去所導(dǎo)致的離職成本;另一個(gè)是取得、開發(fā)其替代者的成本費(fèi)用。本種方法提供的信息更具有決策上的重要性，但對(duì)什么是相同的人力資源，重置成本到底是有多大的問(wèn)題確定標(biāo)準(zhǔn)主觀性過(guò)強(qiáng)，從而限制了其應(yīng)用的范圍。
四、人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展對(duì)策
(一)加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的核算。在現(xiàn)有知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，無(wú)形資產(chǎn)的核算范圍需要不斷的拓展，應(yīng)把人的智力、知識(shí)作為無(wú)形資產(chǎn)的重要內(nèi)容之一。因?yàn)槿说闹橇Α⒅R(shí)不存在物質(zhì)本身的實(shí)體，可以長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)的效益，所提供的未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益有很大的不確定性，是符合無(wú)形資產(chǎn)的概念。不斷拓展無(wú)形資產(chǎn)的核算范圍，對(duì)于我們轉(zhuǎn)變觀念、重視科學(xué)知識(shí)、重視人的智力要素，進(jìn)而提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益并有著非常大的意義。
(二)建立統(tǒng)一的核算體系。為了更全面準(zhǔn)確地體現(xiàn)人力資源價(jià)值，應(yīng)建立適宜的、模擬市場(chǎng)價(jià)格的核算體系制度，客觀的去反映人力資源市場(chǎng)存在的成本價(jià)值。因此，應(yīng)將人力資源納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，并將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象由財(cái)務(wù)資源擴(kuò)大到能夠?qū)е缕髽I(yè)價(jià)值增值的財(cái)務(wù)資源與人力資源，將符合傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的部分在財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行加以確認(rèn)。
(三)人力資源理論法制建設(shè)。人力資源會(huì)計(jì)尚未得到廣泛應(yīng)用這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵就在于人力資源會(huì)計(jì)賴以構(gòu)建的基本理論供給的不足方面。因此，對(duì)于企業(yè)的人力資源，要用法律法規(guī)進(jìn)行確認(rèn)，對(duì)其交換也應(yīng)該有一定的法律規(guī)范意識(shí)。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，結(jié)合人力資源本身存在的特殊性，制訂對(duì)應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，具體包括人力資源的確認(rèn)、核算、計(jì)量、報(bào)告與評(píng)價(jià)。通過(guò)不斷的完善會(huì)計(jì)制度，運(yùn)用法律的方式，更好的來(lái)確保企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的所有權(quán)，保證企業(yè)人力資源的穩(wěn)定性。
(四)廣泛宣傳人力資源會(huì)計(jì)。隨著資本市場(chǎng)的快速發(fā)展，大家都對(duì)信息的要求也不斷的增強(qiáng)，尤其是對(duì)人才信息的需求日益濃厚，對(duì)人才信息的關(guān)注逐漸加深。對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)，除了一方面加強(qiáng)對(duì)它的理論研究，構(gòu)建完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，更好地解決人力資源價(jià)值計(jì)量的缺陷，消除對(duì)人力資源理解上的差異之分。另一方面還應(yīng)該廣泛的進(jìn)行宣傳和介紹人力資源會(huì)計(jì)，使大家都能認(rèn)識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)信息的必要性，增強(qiáng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的需求，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)的迅速發(fā)展以及實(shí)際工作中的應(yīng)用。
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