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如何在物業(yè)管理中發(fā)揚團隊精神
在物業(yè)管理中，樹立人人參與的團隊協(xié)作意識是很重要的。他是充分發(fā)揮員工的主觀能動性，提高工作效率，保證物業(yè)服務質量的基礎。什么是團隊精神?團隊精神就是所有團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊而犧牲自己的某些利益。下面是yjbys小編為大家?guī)淼娜绾卧谖飿I(yè)管理中發(fā)揚團隊精神，歡迎閱讀。
一、一個真正的團隊是一支不斷變化的有生命力、戰(zhàn)斗力的隊伍。
在這個隊伍中有許多人在一起工作，他們在一起討論任務、評估觀念、做出決定并為達到目標而共同奮斗。所有成功的團隊都有以下基本特點：領導有力、目標明確、決策正確、實施迅速、溝通順暢，掌握能按時完成任務必需的技能技巧，全體成員共同朝著一個方向努力。
在物業(yè)管理中，不同的團隊也有不同的目標：工程部的目標是物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的維修以及日常巡視養(yǎng)護工作，以保障區(qū)域內(nèi)設備設施的正常運轉;保潔部的目標則是保持整個管理區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。然而，各個部門整合起來又組成一個更大的團隊——物業(yè)管理單位，它肩負起管理區(qū)域內(nèi)所有的物業(yè)管理工作。
二、在團隊建設中，營造一種輕松、友好、和諧、團結的氛圍非常重要。
努力創(chuàng)造一種氣氛使每個成員的發(fā)言都得到充分的尊重，大家可以暢所欲言，在工作閑暇鼓勵大家聚會，建立真正的朋友關系，便于自由地交換意見和看法，有利于團隊精神的形成。想做到這一點，就要使大家盡可能地以私人而非同事的方式來處理相互關系�？梢韵胂笠耘笥殃P系為前提的同事關系，要比單純的同事關系在工作中更能體現(xiàn)團結協(xié)助的團隊精神。關注微信物業(yè)精英俱樂部
三、在一個高效團隊中，成員們都清楚地知道各自所扮演的角色。
注重每個人的長處，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，合理分工。團隊中每個隊員不一定是方方面面都很優(yōu)秀，但是每個成員都有各自的長處，要使團隊能夠成功，就要善于發(fā)揮長處和優(yōu)勢。團隊領導除了自身的力量、技能和擔負的職責外，他們還必須為整個團隊的“凝聚力”做出自己的貢獻。團隊領導者承擔的職責有：促進團隊的決策、鼓勵側向思維、激勵士氣、激勵員工努力工作，并將團隊做出的決策付諸實施。
四、積極倡導顧全大局、團結合作的團隊精神。
在一個團隊中，每個人的想法、觀念都是不一樣的，但為了長遠的目標、集體的利益和團隊的大局，其團隊成員都要具有全局觀、大局觀，要互相配合、心存默契。作為團隊的一員要盡自己的最大努力，為了團隊的利益，必須舍棄個人利益，服從大局，時時處處為團隊考慮。
團隊協(xié)作，共同發(fā)展是團隊取得成功的要點。如何在物業(yè)管理中發(fā)揚團隊精神呢?
(一)發(fā)現(xiàn)人才，重視人才，培養(yǎng)人才，尊重人才
滿足員工在職業(yè)生涯中不斷自我提升的需要，使全體員工在單位內(nèi)得到平等的學習和個人發(fā)展機會，全體員工在單位內(nèi)得到同等的關心、尊重和愛護，從而使人才的專業(yè)化和管理團隊的全面素質提升。每年通過培訓考核、競聘上崗、職位輪換和經(jīng)驗交流等方式培養(yǎng)優(yōu)秀骨干，保證了團隊不斷地提高其專業(yè)素質，實現(xiàn)單位對客戶的服務承諾。
(二)鼓勵創(chuàng)新的管理理念，鼓勵員工發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力
事實證明，任何有創(chuàng)造力的建議和想法都能帶來新的發(fā)展機遇，任何沒有創(chuàng)造力的建議和想法都能帶來新的發(fā)展機遇，任何沒有創(chuàng)造力的企業(yè)文化都不會持久。因此，崇尚創(chuàng)新，將眾多員工的創(chuàng)造力思維注入到所提供的服務之中，不斷開發(fā)新的服務產(chǎn)品和提高現(xiàn)有服務質量，不斷根據(jù)業(yè)務的發(fā)展調整管理結構和引進新的技術，從而為客戶帶來更多的利益，為自己帶來快速發(fā)展。
(三)倡導人人參與的團隊精神
每一個成員對物業(yè)服務質量的保證都有著同樣重要的責任和作用，倡導人人參與的團隊精神，保證各種人力、物力資源高度共享。避免資源的浪費，提高資源的利用率和團隊的相互服務意識。從而提高了團隊的凝聚力，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益。如：你走在路上，可以隨手撿起地上的紙屑、果皮放進垃圾桶，不一定非要等到保潔員來打掃;保安員在站崗、巡邏時，發(fā)現(xiàn)地上有灘水或滅火器倒在一邊，可以找拖把拖干或隨手扶正等;物業(yè)管理中的“首問責任制”也是要求員工分工不分家，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，業(yè)主投訴無小事，件件工作有落實，提高了工作效率和業(yè)主的滿意度。
(四)員工權益與客戶利益的高度一致
樹立員工也是顧客的管理理念，員工的權益獲得保障和員工的持久熱情是業(yè)主能夠得到超出期望的服務的前提條件。努力使員工在理解業(yè)主需求的同時，把工作變成自覺的行為。通過對評選出來的優(yōu)秀員工、先進集體進行表彰，隨時傾聽員工的聲音，征求員工對管理的意見。員工滿意度像客戶滿意度一樣成為管理團隊考核的重要指標。員工思想工作得到廣泛開展，利益得到保護，員工不斷提高自身文化素質和生活質量，從而保證了物業(yè)管理服務的質量，同時業(yè)主的利益也獲得了保障。
(五)營造良好的文化氛圍，促進交流溝通
團隊需要進行有效溝通，物業(yè)管理單位與業(yè)主之間、員工之間、上下級之間、部門之間，全部都需要準確溝通與交流。經(jīng)常開展企業(yè)文化建設，組織員工談心、郊游等集體活動，融洽了彼此間的關系，增進了解和友誼，增強了團隊的凝聚力和向心力，形成良好的團隊氛圍。
(六)提倡企業(yè)人性化的管理，增強員工的歸屬感和認同感
有利于增強員工的主人翁意識和自我實現(xiàn)意識，在其授權范圍內(nèi)創(chuàng)造性的開展工作，這是團隊精神的最高境界。一個穩(wěn)定的團隊、善于學習的團隊，一個充滿活力、創(chuàng)造力的團隊，才是物業(yè)管理企業(yè)面對未來激烈競爭和強有力挑戰(zhàn)的堅強后盾，才是物業(yè)管理企業(yè)保持強勁動力，可持續(xù)發(fā)展的源泉。
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