阜陽師范學(xué)院信息工程學(xué)院2017年人才招聘辦法
為做好2017年人才引進工作，構(gòu)建科學(xué)合理的高水平師資隊伍，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件要求，現(xiàn)將2017年進人工作安排如下。下面，小編為大家提供阜陽師范學(xué)院信息工程學(xué)院2017年人才招聘辦法，全文如下：
一、招聘原則
1.堅持公平、公開、擇優(yōu)原則。學(xué)院進人計劃和考核辦法均向社會公開，進人考核程序在紀(jì)委監(jiān)督下進行，力爭將優(yōu)秀人才選進學(xué)校。
2. 堅持在編制數(shù)或崗位空缺數(shù)內(nèi)進人原則。
3. 堅持優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)原則。學(xué)院加大高水平領(lǐng)軍人才、工程背景人才以及緊缺專業(yè)人才的引進，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。
二、組織機構(gòu)
1.學(xué)院成立新進人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校領(lǐng)導(dǎo)任組長，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)任副組長，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院的新進人員考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部。
2.校人事處指導(dǎo)學(xué)院完成應(yīng)聘人員考核信息的整理、考核專家聘請、考核結(jié)果匯總。
3.校紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督學(xué)學(xué)院考核全過程。
三、招聘條件
1.思想政治條件
遵守黨紀(jì)國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
2.學(xué)歷資歷條件
具有博士學(xué)位(學(xué)歷)或副教授、教授職稱的應(yīng)聘人員，占編引進，且優(yōu)先錄用，其他人員勞動關(guān)系均按人事代理方式聘用。博士、教授起點學(xué)歷不限，碩士研究生起點學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制普通本科,起點專業(yè)應(yīng)與碩士所學(xué)專業(yè)一致;中外合作辦學(xué)機構(gòu)頒發(fā)的外國教育機構(gòu)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書的，國內(nèi)高考成績應(yīng)達到高考當(dāng)年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分數(shù)線;國外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認證。
3.年齡要求
原則上，碩士30周歲以下(1987年6月30日以后出生);博士和具有碩士學(xué)位的副教授40周歲以下(1977年6月30日以后出生);教授50周歲以下(1967年6月30日以后出生)。
4.健康條件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。
5.錄用條件
有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用情形的人員，不予聘用。
四、考核辦法
1.進人考核由學(xué)院負責(zé)組織。阜陽師范學(xué)院人事處、監(jiān)察處負責(zé)監(jiān)督。
2.評委：從具有5年以上高校工作經(jīng)驗的人員中遴選不低于7人的專家組成考核組，其中校外專家評委不少于4人。
3.根據(jù)專業(yè)性質(zhì)及報名人數(shù)的具體情況，考核可以采用面試、筆試、專業(yè)技能展示等一種或多種方式進行。
五.應(yīng)聘、考核流程
1.報名
自招聘信息公布后開始接受報名，在未滿7個工作日內(nèi)報名的，視為期滿后第一天報名。自開始接受報名之日起，報名時間不少于5個工作日。應(yīng)聘人員應(yīng)按照進人文件要求的方式和規(guī)定時間發(fā)送電子簡歷及報名表。電子簡歷接收截止到學(xué)院考核前一天中午11:30。
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