- 相關推薦
如何建設有特色的企業(yè)文化
企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的重要工作內(nèi)容，建設有特色的企業(yè)文化，是十分重要的。下面是小編為你整理的建設有特色的企業(yè)文化方法，希望對你有幫助。
建設有特色的企業(yè)文化方法
1.堅持以人為本，不斷提高職工整體素質(zhì)。
中心局的希望是人，中心局的管理重心是人。建立先進的企業(yè)文化，就是要把管理的重心放在人這個基礎之上。企業(yè)文化從全面培養(yǎng)和提高人的素質(zhì)入手，啟動人的主觀能動性和積極性，增強職工的專注感和團隊精神，激發(fā)職工的想象力和創(chuàng)造力，為企業(yè)無私奉獻。
在創(chuàng)建過程中，要堅持以人為本，充分發(fā)揮“職工教育培訓中心”的作用，規(guī)范職工培訓工作。按加強“三級”管理的要求，切實抓好中層干部、管理人員、生產(chǎn)班組長的培訓;按“安全第一”的原則要求，有重點地抓好汽車駕駛員和特殊工種的培訓;按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的'原則，加強職工崗位培訓。并把培訓與考核有機地結(jié)合起來，為全員持證上崗打好基礎。
2.注重抓好輿論宣傳和學習教育。
在企業(yè)文化建設中，要注重實效，不追求表面形式，不搞“花架子”，要講求務實，不盲目照抄照搬，不急功近利。企業(yè)文化中心要擔負起宣傳教育的重任，抓好企業(yè)文化知識的教育和普及，使企業(yè)精神從簡單的口號轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠?nèi)在的思想品質(zhì)。
要堅持從基層抓起，從班組抓起，每一個班組、每一道工序、每一處現(xiàn)場、每一條郵路、每一輛郵車都能體現(xiàn)出企業(yè)文化的氛圍。要注重提高“學習園地”的質(zhì)量和內(nèi)涵，辦出具有中心局特色的企業(yè)文化。
3.促進“基礎管理”達標，抓好標準化建設。
要在中心局開展以“規(guī)范行為，樹新形象，嚴格標準，總體提升”為主要內(nèi)容的學習教育活動，要按照“基礎管理”達標的要求，進行一次“達標”工作“回頭看”，堅持抓標準，抓規(guī)范。使全體職工在什么樣的行為是文明健康的、中心局需要什么樣的企業(yè)文化等問題上取得共識。要提出切實可行的局規(guī)局紀，作為職工的行動規(guī)范，用常規(guī)的制度來解決經(jīng)常出現(xiàn)的問題，逐步在中心局形成“人人都管事，事事有人管”的良好氛圍。
培育文明健康的行為規(guī)范，首先體現(xiàn)在生產(chǎn)現(xiàn)場和文明生產(chǎn)中，要使全體職工認識到現(xiàn)場管理和文明生產(chǎn)的重要性，必須從一言一行來規(guī)范。要下決心解決一些所謂的“小問題”;要從維護企業(yè)形象的高度來重視這些問題，堅持“抓反復，反復抓”，對違章違紀現(xiàn)象不搞“下不為例”;要嚴肅紀律，強化管理，事事從嚴，處處認真，敢動真格，獎罰兌現(xiàn);要樹立“沒有最好，只有更好”的管理理念。
4.抓典型，抓示范，啟動“亮點”工程。
企業(yè)文化是一項長期的任務，需要循序漸進的培育過程。急于求成，只會事倍功半。因此，我們要抓好“亮點”，以典型引路的方法，推動文化建設的健康發(fā)展。
5.堅持“預防”為主，體現(xiàn)安全文化。
“安全生產(chǎn)在任何時候都是第一位的”、“一個煙頭就是一個火險”本身就是一種企業(yè)文化。中心局郵件多、車輛多、人員素質(zhì)不高、生產(chǎn)任務重，在十分困難的條件下，如何抓好安全生產(chǎn)是至關重要的。特別是在創(chuàng)建企業(yè)文化過程中，更需要一種安全的文化來增強職工的安全意識。
要結(jié)合“查違章、查違紀、查隱患、保安全”為主要內(nèi)容的“三查一保”活動，注重企業(yè)安全文化的建設，形成濃厚的安全文化氛圍，要把“安全文化”作為我局企業(yè)文化建設的一項重要內(nèi)容，通過安全文化來確保企業(yè)安全目標的實現(xiàn)。
6.企業(yè)文化建設要體現(xiàn)“齊抓共管”。
企業(yè)文化建設有著十分豐富的內(nèi)涵，涵蓋著思想政治工作、兩個文明建設、工會與民主管理等諸多方面。抓好企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的一件大事，黨、政、工各方面要齊抓共管，力求抓好、抓實、抓出成效。
建設有特色的企業(yè)文化需要注意的地方
1、根據(jù)企業(yè)的具體情況來進行文化要素的提煉;
2、選取有個性、有特色的個人事跡來進行文化故事渲染;
3、有選擇性地跟進時代步伐制定企業(yè)文化。
有中國特色的.先進企業(yè)文化建設方法
企業(yè)文化伴隨著工業(yè)文明的出現(xiàn)應運而生，也伴隨著它的發(fā)展而發(fā)展。經(jīng)過30年的研究探索與實踐，企業(yè)文化建設在我國取得了長足的進展，為我國經(jīng)濟平穩(wěn)、快速增長發(fā)揮了積極作用。當前，企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化對企業(yè)生存發(fā)展的作用也越來越明顯。因此，建設有中國特色的先進企業(yè)文化尤為重要。
首先，要體現(xiàn)當代的主流價值體系，社會主義核心價值體系是社會主義先進文化的精髓，是我國社會主義文化的引領和主導。我們在企業(yè)文化的建設中必須突出體現(xiàn)愛國主義、民族精神、時代精神和創(chuàng)新精神，樹立共同理想和正確的價值觀、榮辱觀，真正將社會主義核心價值體系融入到企業(yè)文化建設的全過程。
其次，要體現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)文化特征。中國特色的先進企業(yè)文化是中華文化的重要組成部分，其自身的發(fā)展完善不斷豐富著中華文化的內(nèi)涵。中華民族五千年的歷史孕育著博大精深、源遠流長的優(yōu)秀文化，以人為本、兼愛、尚賢的傳統(tǒng)思想和講誠信、敬業(yè)、勤勞等傳統(tǒng)美德無不與先進企業(yè)文化的理念相契合。離開了優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的底蘊和滋養(yǎng)，我國企業(yè)文化將是無源之水、無本之木，因此我們必須充分地汲取精華，在傳承中創(chuàng)新，在繼承中發(fā)展，真正形成有中國特色的先進企業(yè)文化。
第三，要體現(xiàn)文化的包容性。現(xiàn)代文化的理論起源于西方，在西方企業(yè)文化建設的歷史更為悠久。既包含了人性化管理，鼓勵創(chuàng)新，講求團隊精神等合理科學的成分，也存在著勾心斗角，爾虞我詐的消極一面，對此我們必須要擁有博大的文化包容性，取其精華，充分地吸收借鑒一切科學先進的'經(jīng)驗和做法;同時，摒棄那些不符合我國國情、民情的部分，不斷地豐富我國先進企業(yè)文化的內(nèi)涵。
第四，要體現(xiàn)以職工之本。廣大職工是企業(yè)文化建設的主體，以職工為本是企業(yè)文化建設的基礎，脫離這個基礎的企業(yè)文化是空中樓閣，因此中國工會在企業(yè)文化的建設中始終堅持以廣大職工的需求為根本出發(fā)點，真正體現(xiàn)職工的所思所想，形成企業(yè)和職工共同認可的核心價值理念。中國工人階級具有優(yōu)秀的品德，肩負著振興民族工業(yè)的重任，在經(jīng)濟建設中做出了突出的貢獻。打造出大慶、鞍鋼、海爾、聯(lián)想等一批世界知名企業(yè)與品牌，為國家贏得了聲譽，也涌現(xiàn)出如孟泰、王進喜、許振超、郭明義等一大批的工人階級先進典型，激勵著廣大職工積極投身于社會主義建設的偉大實踐之中。
當前，我國職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。2010年，我國職工總數(shù)達到3億2千萬，其中非公企業(yè)的職工占到了74%，已經(jīng)成為職工隊伍的主體，全國農(nóng)民工有2億4千萬，其中外來農(nóng)民工1億5千萬，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。80后、90后新生代的產(chǎn)業(yè)工人為工人階級注入了新鮮血液。面對新的變化，要進一步弘揚工人階級的偉大品格，必須大力開展具有中國特色的先進企業(yè)文化建設，全面提升職工隊伍的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、技術技能素質(zhì)，打造一支富有朝氣、善于創(chuàng)新、高素質(zhì)的職工隊伍，為中國民族工業(yè)的全面振興貢獻智慧和力量，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興做出更大的貢獻。
【如何建設有特色的企業(yè)文化】相關文章：
中國特色的企業(yè)文化06-06
如何培養(yǎng)企業(yè)文化06-17
如何有效踐行企業(yè)文化05-14
如何建設好企業(yè)文化06-18
如何加強企業(yè)文化的建設10-14
如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化07-20
企業(yè)文化應當如何傳承11-08
如何打造公司的企業(yè)文化11-09
如何宣貫企業(yè)文化介紹11-25