關(guān)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀

　　會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)十分重要，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求具有重要意義。下面是小編為你整理的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀，希望對(duì)你有幫助。

　　會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀

　　目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀堪憂。有一些人是半路出家，沒(méi)有專業(yè)的會(huì)計(jì)素質(zhì)，但是這部分人卻能留在會(huì)計(jì)職務(wù)上，有的更是擔(dān)任了重要領(lǐng)導(dǎo)。也有一部分人是曾經(jīng)接受過(guò)正規(guī)的大專以上學(xué)歷畢業(yè)的人，但是這一部分人數(shù)量較小，不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。并且，其中一些人、沒(méi)有看到長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不注意在實(shí)踐中提高自身的素質(zhì)，當(dāng)今的科學(xué)技術(shù)一日萬(wàn)里，信息呈現(xiàn)爆炸性增長(zhǎng)，關(guān)于會(huì)計(jì)的新理論、新方法不斷更新，并被應(yīng)用到實(shí)踐中，崗位標(biāo)準(zhǔn)更是不斷變化，他們已經(jīng)不能滿足新的形勢(shì)發(fā)展要求。

　　目前會(huì)計(jì)從業(yè)主要存在的問(wèn)題有：

　　第一，管理者層次素質(zhì)不夠高。所謂：“人以群分，物以類聚”，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層次素質(zhì)不夠高，限于他們的認(rèn)知，他們只會(huì)選擇素質(zhì)不合格的會(huì)計(jì)人員。相反，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)較高，他們就會(huì)選擇高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低下，導(dǎo)致了現(xiàn)在一些企業(yè)中造假嚴(yán)重，還伴隨著貪污、腐化等不好的現(xiàn)象。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)層次法律意識(shí)不夠強(qiáng)，法制觀念單薄，靠金錢來(lái)解決一些問(wèn)題。這就嚴(yán)重制約了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

　　第二，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。這是目前企業(yè)中存在的較為嚴(yán)重的問(wèn)題，因此提高從業(yè)會(huì)計(jì)人員的`素質(zhì)迫在眉睫。會(huì)計(jì)信息失真包括會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不夠完善，在賬簿上存在貓膩，賬簿的設(shè)置上存在違規(guī)或者手續(xù)麻煩等情形，這些情形的出現(xiàn)都是由于會(huì)計(jì)人員。因?yàn)樗麄儧](méi)有堅(jiān)持原則辦事情。一些企業(yè)為了在市場(chǎng)中謀取發(fā)展，不得不采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的方式，把采購(gòu)人員的業(yè)務(wù)要求擺在前面，而自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)則被掩蓋，不能如實(shí)反映他們的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這就使得很多情況下存在虛假的發(fā)票。正是這些虛假的發(fā)票，使得會(huì)計(jì)人員對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真，不能如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而影響了領(lǐng)導(dǎo)的決策。

　　第三，現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度在構(gòu)成上不夠系統(tǒng)和完善�，F(xiàn)代會(huì)計(jì)制度應(yīng)具備系統(tǒng)性和完整性這樣兩個(gè)基本特征。系統(tǒng)性，也就是現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度有一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)，在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下，各個(gè)分支是互相聯(lián)系、互相依存的，都服務(wù)于會(huì)計(jì)目標(biāo)，從而形成了有機(jī)整體。完整性，指的是所有的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都被囊括在會(huì)計(jì)制度中，使得所有的會(huì)計(jì)行為都有相應(yīng)的規(guī)章制度。但是，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度由國(guó)家統(tǒng)一制定，不能針對(duì)各企業(yè)的情況，使得整體性和系統(tǒng)性大打折扣。具體表現(xiàn)如下：（1）會(huì)計(jì)分支體系不能完全融入規(guī)范體系；（2）企業(yè)內(nèi)部核算制度混亂不堪，有待進(jìn)步完善

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