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如何選擇最合適自己的offer
又到一年畢業(yè)季，不少小伙伴手里拿著一堆offer，不知選擇哪個才好。“畢業(yè)第一份工作，對未來發(fā)展很重要，要慎重選擇�。 薄靶」竞痛蠊�，哪個比較好？”“北上廣管培生，老家穩(wěn)定公務員，應該選哪個？”小編下面從6個維度，教大家如何選擇最合適自己的offer.
【發(fā)展空間】
作為職業(yè)機會選擇最關注的核心要素之一，發(fā)展空間包含行業(yè)發(fā)展、職業(yè)選擇、企業(yè)內(nèi)部競爭環(huán)境、能力與目標崗位的匹配4個方面。
其中行業(yè)發(fā)展就是行業(yè)前景，主要考慮不同行業(yè)的市場容量以及整體利潤水平等，這些決定著行業(yè)的整體工資水平、未來成長速度和發(fā)展空間。職業(yè)選擇主要是考慮職業(yè)興趣、職業(yè)技術含量、職業(yè)未來發(fā)展前景等內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部競爭環(huán)境主要考慮競爭是良性、公開、透明，還是潛規(guī)則嚴重，以及是否能獲取發(fā)展所需要的支持。能力與目標崗位的匹配要求綜合分析判斷目標崗位的能力要求是否與目前的能力等級匹配。
【能力提升】
能力提升包含專業(yè)能力提升、工作經(jīng)驗獲取、實際鍛煉機會、綜合能力提升4個方面。
其中專業(yè)能力提升包括能否獲取實用的專業(yè)知識、能否在實際工作中鍛煉操作技能，能否得到實戰(zhàn)培訓及考取執(zhí)業(yè)技能證書機會等。工作經(jīng)驗獲取主要包括能否獲取崗位經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、管理經(jīng)驗、行業(yè)經(jīng)驗等。實際鍛煉機會包括能否有機會獲得挑戰(zhàn)性的工作，或者能否實現(xiàn)工作豐富化、多樣化。增加綜合能力提升的機會，在職業(yè)發(fā)展早期可能是基礎素質(zhì)能力的提升，對于專業(yè)技術人員或?qū)I(yè)管理者則指的是專業(yè)素質(zhì)能力的提升，而對管理者可能是綜合管理素質(zhì)能力或領導力的提升。
【平臺規(guī)模與品牌】
平臺規(guī)模與品牌主要從公司品牌、公司規(guī)模2個維度去考慮。
公司品牌主要考慮企業(yè)的品牌知名度和影響力。公司規(guī)模主要考慮是否在業(yè)界排名靠前，以及公司在國內(nèi)的年度綜合排名。
【薪酬待遇】
薪酬待遇主要包括工資、福利這2個要素。
其中工資待遇主要是考慮到縱向?qū)Ρ龋芊褡屛矣羞M步感、成就感）、與同行或朋友的橫向?qū)Ρ龋芊褡屛姨�、有�?yōu)越感），以及生活開支的需求等方面。而福利待遇包括公司作息制度是否符合國家法定作息要求、公司醫(yī)療制度是否遵循國家醫(yī)療政策、公司是否提供便利的交通措施，公司是否關注員工的生活及家庭問題等，這些福利都可能影響一些人的工作選擇。
【文化氛圍】
文化范圍包含自認環(huán)境與文化環(huán)境2方面。
其中自然環(huán)境主要是指自然環(huán)境不能影響身體健康。文化環(huán)境指公司的文化、核心價值觀以及部門文化氛圍是否能將個人吸納其中，讓人感到參與、被重視，并且讓人感到舒適。
【管理規(guī)范】
管理規(guī)范主要包含管理者能力、管理規(guī)范、運作效率、管理方式4個方面。
其中管理者能力主要包括部門領導是否有良好的綜合素質(zhì)能力、是否對員工按需輔導、是否對員工保持溝通關注、是否對員工的貢獻表示認可、是否對員工的工作提供支持、是否對員工獎懲得當?shù)龋@幾方面共同影響著個人的選擇及穩(wěn)定性。管理規(guī)范性就是看公司是否具備完善的管理制度。運作效率主要是看公司是否具備良好的運作機制、公司人員精神面貌是否良好等。管理方式主要看公司的管理方式是否人性化。
如果獲得多個企業(yè)的錄用offer，求職者選擇機會時，可以從以上6個維度綜合考慮�？梢栽O置一張工作機會比較表，根據(jù)個人對各維度的需求程度不同，設置不同的權重值，進行綜合打分，形成最終結果，為決策提供依據(jù)。但是員工個體都有自我關注的要素，包括職業(yè)能力提升、家庭照顧因素、地理位置遠近、職業(yè)與生活平衡等，需要定性描述并單獨評估，然后與上面6個要素的比較分析結果一起進行綜合評估。
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