人力資源管理的工作內(nèi)容

　　人力資源管理的工作內(nèi)容：

　　制訂公司年度和中長期人力資源規(guī)劃；

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略；

　　全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；

　　協(xié)助總經(jīng)理確定、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與權(quán)限等；

　　協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運(yùn)行程序的正確和高效；

　　準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；

　　負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣；

　　負(fù)責(zé)建立合理、有效的'激勵(lì)機(jī)制并督察執(zhí)行；

　　有效利用現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段，及時(shí)調(diào)整公司培訓(xùn)機(jī)制的轉(zhuǎn)變；

　　制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　制定并督察公司績效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確把握績效評(píng)估的合理性；

　　負(fù)責(zé)公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；

　　落實(shí)公司的薪資福利制度，根據(jù)實(shí)施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見；

　　指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛；發(fā)生勞資訟事代表公司出庭應(yīng)訴；

　　制定勞動(dòng)安全措施并監(jiān)督實(shí)施；

　　指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)。

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