淺析我國人力資源會(huì)計(jì)的研究意義
內(nèi)容提要： 伴隨科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，人類社會(huì)正向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)的競爭表現(xiàn)為人才的競爭，而其實(shí)質(zhì)乃是人力資源的競爭。因此，從經(jīng)濟(jì)管理上看，人力將作為一種資源被開發(fā)、利用和管理。這就要求對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，對(duì)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析。根據(jù)我國實(shí)際情況，本文就在我國建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性和人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的可能性，進(jìn)行了分析和研究。
關(guān)鍵詞： 人力資源 人力資源會(huì)計(jì) 人力資源成本會(huì)計(jì) 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì) 價(jià)值量
人力資源會(huì)計(jì)在20世紀(jì)60年代末70年代初產(chǎn)生于美國，自從80年代而引入我國后，至今仍處于介紹研究成果，探討學(xué)科內(nèi)容及其適應(yīng)性階段。然而，在我國企業(yè)有人力資源會(huì)計(jì)建立的必要性和推行的可能性。
一， 人力資源會(huì)計(jì)建立的必要性
我國在人力資源開發(fā)、利用和管理過程中不能回避人力資源價(jià)值管理方法—————人力資源會(huì)計(jì)，因此研究它的建立有必要性。
1， 我國宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要
我國人口眾多，勞動(dòng)力資源豐富，如何提高我國人力資源的素質(zhì)，發(fā)揮我國人力資源的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)我國人力資源合理流動(dòng)，是我國人力資源宏觀管理必須研究的問題。目前我國勞動(dòng)人事管理部門已經(jīng)實(shí)行了改革方案。例如，企業(yè)享有社會(huì)公開招收、考核錄用工人的權(quán)力，享有自主聘任管理人員和技術(shù)人員的權(quán)力；允許人才合理流動(dòng)；開放勞動(dòng)力市場和建立人才交流中心，使得各單位和各種人員之間有雙向選擇的權(quán)利。這將使人力帶有更多的“成本”和“價(jià)值”方面的經(jīng)濟(jì)特征。因此，從經(jīng)濟(jì)管理上看，人力將作為一種資源被開發(fā)、利用和管理。這就要求對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，對(duì)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析。人力資源會(huì)計(jì)則可以使之得以實(shí)現(xiàn)。通過人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告，國家可以掌握各企業(yè)人力資源開發(fā)及維護(hù)的現(xiàn)狀，為國家宏觀調(diào)控提供方便，確立人力資源的投資方向，引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)。
2， 科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的需要
隨著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，腦力勞動(dòng)、科學(xué)技術(shù)在社會(huì)勞動(dòng)中的'作用及在產(chǎn)品價(jià)值中所占比例增大，使得科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀點(diǎn)成為現(xiàn)代中國人的共識(shí)。人類歷史上科學(xué)技術(shù)對(duì)生產(chǎn)力產(chǎn)生過具大推動(dòng)作用。比如18XX年蒸汽機(jī)革命之后，帶動(dòng)了勞動(dòng)生產(chǎn)率在很短時(shí)間提高了108倍。我國工交企業(yè)科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)也很明顯，據(jù)統(tǒng)計(jì)平均占30%左右�？梢�，經(jīng)濟(jì)競爭實(shí)質(zhì)上是科技的競爭，科技水平的提高可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。但科技的提高必須依靠智力開發(fā)，提高人力資源素質(zhì)，這必然使企業(yè)直接用于人力的開支加大。因而有必要進(jìn)行人力資源的會(huì)計(jì)核算，使企業(yè)明確擁有多少人才，具有多大經(jīng)濟(jì)競爭實(shí)力，以及需要多少投資使其擁有的人力資源潛力發(fā)揮出來。
3， 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要
我國經(jīng)濟(jì)體制的改革不斷深入，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了蓬勃發(fā)展的局面。因此，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)增加很快，將成為新增人力最多的行業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)多是人才、知識(shí)密集型的服務(wù)業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、科研單位、教育部門等，這些產(chǎn)業(yè)是以人力為主要資產(chǎn)的行業(yè)，人力資源成為第三產(chǎn)業(yè)的決定性資源。在第三產(chǎn)業(yè)中人才的招聘、選拔、開發(fā)和使用都顯得十分重要，不僅企業(yè)內(nèi)部十分重視人才資源信息，企業(yè)外部的投資者或客戶也十分關(guān)心其人力資源狀況。他們需要了解企業(yè)的經(jīng)營情況、人才構(gòu)成、技術(shù)水平、現(xiàn)有人力資源活力及潛力、信譽(yù)程度，以便確定其決策。這些有關(guān)企業(yè)人力資源情況的數(shù)據(jù)人力資源會(huì)計(jì)可提供。
4， 企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要
隨著我國企業(yè)用工招工的自主權(quán)增大，各企業(yè)展開了人才爭奪戰(zhàn)。尤其是在我國目前生產(chǎn)力比較落后的情況下，企業(yè)擁有了人才，就等于擁有了市場，就意味著競爭能力的提高。企業(yè)不惜用重金獎(jiǎng)勵(lì)和聘用人才，說明企業(yè)對(duì)人才的重視，對(duì)人才的投資力度的加大。企業(yè)在高薪聘用高科技人才的同時(shí)，也需要對(duì)原有職工進(jìn)行培訓(xùn)，挖掘已有人力資源的潛力。同時(shí)，由于人力資源的流動(dòng)和企業(yè)間的競爭，為了保留和爭取人才，企業(yè)必須創(chuàng)造一些條件，包括提高物質(zhì)待遇，改善人際關(guān)系，提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這些都將增加企業(yè)在人力資源方面的開支，而其投資效益如何又是企業(yè)考慮的問題，以便解決企業(yè)中存在的人才浪費(fèi)和人才短缺的局面。所有這些都要求對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行核算，以考核其經(jīng)濟(jì)效益。
二， 人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的可能性
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)理論的日漸成熟，在我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)是有可能性的，其可能性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1，我國一些制度為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了現(xiàn)實(shí)環(huán)境
a，現(xiàn)實(shí)的法律制度為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了一定的法律基礎(chǔ)
我國現(xiàn)行的有關(guān)法律規(guī)定來看，《公司法》允許股東以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專技術(shù)或土地使用權(quán)出資。同時(shí)規(guī)定，以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價(jià)出資的金額不得超過注冊(cè)資金的20%，這表明了一個(gè)事實(shí)，那些為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源，不僅僅只是實(shí)物及貨幣資本，只要能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源，不論這種經(jīng)濟(jì)資源以何種形態(tài)存在，都應(yīng)作為企業(yè)資產(chǎn)，并且具有主張企業(yè)未來收益的權(quán)力�！豆痉ā返倪@一規(guī)定也為將人力資源納入實(shí)收資本提供了一個(gè)法律基礎(chǔ)。
B，現(xiàn)實(shí)工資及企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革為人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了一定的思想和實(shí)務(wù)準(zhǔn)備
現(xiàn)在，我國企業(yè)普遍實(shí)行著“工效掛鉤”的“崗位技能工資制”改革�！肮ば煦^的崗位技能工資制”有兩點(diǎn)：一是設(shè)定崗位，按照職工的工作技能實(shí)行競爭上崗。平時(shí)，依據(jù)國家確定的崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)實(shí)際情況做出選擇，發(fā)放職工工資。二是將工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以勞動(dòng)人事部門認(rèn)可的形式實(shí)行掛鉤，并確定以職工個(gè)人勞動(dòng)情況為依據(jù)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。年終，在企業(yè)全部職工工資總額限度內(nèi)按確定的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)職工工資。這種工資制度的兩個(gè)要點(diǎn)，恰好與人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的兩個(gè)關(guān)鍵問題相聯(lián)系：第一要點(diǎn)是勞動(dòng)力價(jià)值量的確定問題；第二個(gè)要點(diǎn)是人力資源對(duì)企業(yè)經(jīng)營收益的分配問題。
2，人力資源會(huì)計(jì)研究奠定了我國實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)
由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不反映人力資源成本與價(jià)值，因此，國外對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)進(jìn)行了40多年，并且創(chuàng)造了人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的一些方法，也構(gòu)成了理論體系，提出建立人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)等，這些理論和方法為實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)提供了可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
從80年代起，我國理論工作者開始注意人力資源會(huì)計(jì)基本理論研究。首先，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的基本理論進(jìn)行了大量的討論和研究工作，初步形成人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)理論。其次，解決了人力資源成本和價(jià)值量上的一些難題。在人力資源成本會(huì)計(jì)研究中提出兩種設(shè)想方案，將其成本用企業(yè)取得和開發(fā)人力資源所消耗的財(cái)力反映，將其重置成本用通貨膨脹會(huì)計(jì)方法確定。在人力資源會(huì)計(jì)研究中，使得人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算中的問題有了解決的初步方案。
3，企業(yè)的需要是實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的動(dòng)力
企業(yè)需要計(jì)量人力資源成本及價(jià)值，為推行人力資源會(huì)計(jì)提供了用戶。我國經(jīng)濟(jì)體制改革，勞動(dòng)人事制度改革，是企業(yè)產(chǎn)生人力資源會(huì)計(jì)核算需要的內(nèi)在動(dòng)力。一些企業(yè)已開始有了實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的需求，如一些公司正在進(jìn)行的職工勞動(dòng)力入股方面的嘗試。再如足球俱樂部球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)高達(dá)上百萬元，其會(huì)計(jì)處理也需要人力資源會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)。而且隨著企業(yè)從勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型的轉(zhuǎn)化，會(huì)有更多的企業(yè)需要實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)。
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