對我國人力資源會計應(yīng)用現(xiàn)狀進行研究論文
隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資源越來越重要。因此，企業(yè)必須加強對人力資源的管理和核算。人力資源會計就是把人力資源作為企業(yè)的一項資產(chǎn)進行確認、計量、記錄和報告，以滿足利益相關(guān)者對企業(yè)人力資源信息需求的一種價值管理手段。研究人力資源會計具有重要的現(xiàn)實意義，從國家角度看，有利于國家對人力資源的宏觀經(jīng)濟管理;從企業(yè)角度看，有助于企業(yè)制訂合理的人力資源經(jīng)營管理決策，提高人力資源利用效率;從員工角度看，有助于激勵員工學習成長，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
1 我國人力資源會計應(yīng)用現(xiàn)狀
人力資源會計作為一個嶄新的會計學分支，在我國，理論研究成果豐碩，但實際應(yīng)用存在較多困難。目前，我國還沒有企業(yè)完全實行人力資源會計，部分企業(yè)只是從人力資源會計的某一方面進行實踐，如深圳華為，其是國內(nèi)第一家對人力資源會計進行嘗試性應(yīng)用的試點單位，繼華為之后，又有聯(lián)想集團、山西大同秦嘉實業(yè)集團股份有限公司、中石化勝利油田有限公司等都開始部分應(yīng)用人力資源會計。此外，股票期權(quán)和員工持股計劃都是對人力資源會計應(yīng)用的一種演變。
2 我國人力資源會計應(yīng)用中存在的問題
2.1 人力資源會計確認存在問題人力資源作為企業(yè)的第一資源，有必要列入財務(wù)報表，以反映企業(yè)整體價值。根據(jù)資產(chǎn)定義，資產(chǎn)是企業(yè)由過去的交易或事項形成的，由企業(yè)擁有或控制的，預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的資源。關(guān)于人力資源能否作為資產(chǎn)列入財務(wù)報表，學者對此還存在較大分歧。有學者認為人力資源的所有權(quán)歸屬勞動者，企業(yè)無法擁有其所有權(quán)，不能滿足擁有或控制這一條件，不滿足資產(chǎn)的定義;有學者認為企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，在合同有效期內(nèi)，企業(yè)對人力資源有擁有和控制權(quán)，符合資產(chǎn)條件。
2.2 人力資源會計計量存在問題人力資源會計計量是阻礙人力資源會計實際應(yīng)用的最大障礙。由于人力資產(chǎn)的主觀能動性，其價值處于不斷變化中，很難將某項經(jīng)濟利益的流入和特定人力資源聯(lián)系在一起，人力資源的可計量性、相關(guān)性和可靠性難以得到滿足。人力資源會計的計量模式主要有人力資源成本會計、價值會計和勞動者權(quán)益會計，每種計量模式都存在較大缺陷，缺乏可操作性，需要會計人員主觀判斷，導(dǎo)致人力資源會計計量困難，缺乏統(tǒng)一的人力資源計量模式。
2.3 人力資源會計利潤分配存在問題人力資源經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的'統(tǒng)一，對人力資本能否獲得企業(yè)剩余收益的分配權(quán)尚存在爭議。實際上，人力資源和物力資源收益的分配以各自產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，由于產(chǎn)權(quán)界定不明確，無法準確測試人力資源價值。近年來，雖然一些企業(yè)為平衡人力資源和物力資源收益分配的矛盾，推出股票期權(quán)和員工持股等，但在實際應(yīng)用中，由于產(chǎn)權(quán)是收益分配的基礎(chǔ)，在產(chǎn)權(quán)范圍無法明確界定的前提下，人力資源能否參與企業(yè)剩余收益的分配及如何分配等都是應(yīng)用中急需解決的問題。
2.4 人力資源會計信息披露存在問題目前，尚缺乏統(tǒng)一的人力資源會計報告模式。在實務(wù)中，許多上市公司并沒有在傳統(tǒng)財務(wù)報表中體現(xiàn)企業(yè)人力資源會計信息，相關(guān)項目在報表中并無詳盡列示，僅在職工薪酬項目一欄中可查找到以貨幣計量的人力資源會計信息。同時，應(yīng)付職工薪酬、員工基本工資及工資構(gòu)成等信息并無體現(xiàn)，僅有總金額，外界難以了解員工的工資是否達到最低工資水平。由于人力資源信息列報和披露本身的復(fù)雜性，大多數(shù)企業(yè)沒有將此類信息披露作為財務(wù)報表的重要組成部分。關(guān)于人力資源信息的披露也是企業(yè)人力資源應(yīng)用中的一個巨大挑戰(zhàn)。
3 我國人力資源會計存在問題的原因
3.1 傳統(tǒng)觀念和理論研究落后受傳統(tǒng)價值觀念影響，人們對明碼標價的做法始終不認同，這種觀念上的束縛在相當程度上阻礙對人力資源會計的研究。人力資源會計在我國還處于研究的初級階段，有許多問題尚存在爭議，未達成共識，如人力資源會計的確認主體、計量方法、信息披露形式、人力資本參與利潤分配等。且至今還沒有形成完整的理論體系框架，實踐受理論指導(dǎo)，理論研究滯后，阻礙人力資源會計的實際應(yīng)用。
3.2 相關(guān)配套法律法規(guī)有待完善我國至今還沒有出臺有關(guān)人力資源會計的準則和制度，阻礙人力資源會計在我國的理論研究和實際應(yīng)用。法律法規(guī)的缺乏，導(dǎo)致理論研究者的研究熱情減退。同時，企業(yè)在應(yīng)用人力資源會計時，缺乏權(quán)威和有效準則制度的引導(dǎo)，即使想對企業(yè)的人力資源進行核算和管理，也會感到心有余而力不足。因此，相關(guān)部門應(yīng)盡快制定人力資源會計準則和制度，以提高人力資源理論研究者和企業(yè)對人力資源研究和應(yīng)用的積極性。
4 促進我國人力資源會計應(yīng)用的對策建議
4.1 更新傳統(tǒng)觀念，盡快構(gòu)筑人力資源理論體系隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源成為企業(yè)最重要的經(jīng)濟資源。為適應(yīng)時代發(fā)展，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)資產(chǎn)觀念，提高對人力資源成本和價值的認識，強化人力資產(chǎn)概念，將人力資源和物力資源一起計入財務(wù)報表，重視對人力資源的投資，真正樹立起勞動者權(quán)益觀念，使人力資本所有者和物力資本所有者共同享有企業(yè)的剩余索取權(quán)，參與企業(yè)利潤分配。目前，我國人力資源理論研究大都停留在對西方人力資源理論的翻譯和介紹階段，尚未針對我國國情，形成一個完整的理論體系框架。因此，我國會計主管部門和理論界要結(jié)合我國人力資源會計中存在的問題，充分借鑒西方國家的理論與實務(wù)成果，結(jié)合我國國情，對當前理論上的空白和爭議較大的項目設(shè)置課題，針對每一個課題進行有組織、群體性的研究，提出一套統(tǒng)一、切實可行的方案，盡快構(gòu)建我國人力資源會計理論體系。
4.2 完善人力資源會計的相關(guān)法律法規(guī)人力資源會計的實施離不開相關(guān)政策和法律制度的保障，只有制訂人力資源會計準則，明確人力資源產(chǎn)權(quán)地位，才能引起企業(yè)和社會公眾對人力資本的重視，從而使實務(wù)界加強對人力資源會計理論的研究和對人力資源會計的實際應(yīng)用。因此，我國準則制定委員會應(yīng)在充分借鑒外國人力資源理論和實際應(yīng)用情況的基礎(chǔ)上，盡快出臺適合我國國情的人力資源制度和準則，為人力資源的應(yīng)用提供理論依據(jù)。
5 結(jié)語
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資本成為推動經(jīng)濟增長的核心資源。目前，我國人力資源會計在理論研究和實際實施中都存在較大困難。因此，我國政府要在充分借鑒國外論和理實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，針對我國國情，完善人力資源理論體系研究，盡快出臺我國人力資源會計準則和制度，對人力資源給予法律上的保障。同時，有選擇地鼓勵部分企業(yè)對人力資源會計進行試點應(yīng)用，積累經(jīng)驗，補充完善理論研究，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
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