人力資源經(jīng)理三個多月的面試經(jīng)歷
1、某地大型產(chǎn)公司（外資，新加坡企業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)）
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理途徑：廣州日報初試：3月中
過程：我約的時間是16：00（當(dāng)天最后一個），準(zhǔn)時到達(dá)簽名時看到簽名表上有15個人已簽名（心想一個下午能見這么多人嗎？），男的比較多，等了40分鐘后（我是最后一位面試的人員），面試官是一個40歲左右的女士，面試時間不到3分鐘，因為她說：“今天只是最初步的面試，我們不談工作情況”，然后就問了三個最基本的問題（家庭情況、婚姻、學(xué)歷），就這樣我的面試結(jié)束了。
結(jié)果：像很多應(yīng)聘者一樣離開了，而且也沒有第二次的面試機(jī)會，但直到現(xiàn)在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。
總結(jié)：基本上沒有什么可以總結(jié)的，因為這個初試（或都根本不能算是初試）基本個什么問題都沒有問，只是看看你的樣形像。
2、某某化妝品公司（民營企業(yè)中型快速消費(fèi)品類型）
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理途徑：網(wǎng)站初試：3月底
過程：10：30準(zhǔn)時到達(dá)，填完表后等待40分鐘后才面試，先是進(jìn)入了一個零亂的辦公室，然后面試面試官（女）并沒有介紹自已的職位，就先叫我自我介紹（8分鐘左右）一下，而后就說：“你從事人事工作都很多年了吧？”我心想：這不是廢話嗎？簡歷上明明寫得很清楚的，但我不得回答：“是的，很久了�！蹦悄阋郧坝袥]有從事過行政的工作？面試官又問，我在介紹自已的時候和在簡歷里明明已經(jīng)說清楚曾在某時段是從事過行政工作的。我回答到：“有啊，在做人事行政助理與人事主管的時候有從事過行政的工作，但現(xiàn)在主要是從事人力資源的工作”�；卮鹜旰笪液芷婀�，這招聘廣告里的明明是招人力資源經(jīng)理，而且工作職責(zé)全部都是人力資源的工作，無一涉及行政范疇的。這位面試官又說：“其實我們這個職位的工作與你以前的工作是差不多的，都是從事一些人事的工作，我們公司在這方面的工作都是從無到有這樣建立起來的”。最后的問題是：你有什么想了解我們公司的？我說：“沒有什么想了解的'了，因為我寄簡歷的時候已經(jīng)看過公司的網(wǎng)站了，而且你們通知我的時候我又再看過一次你們公司的資料了�！弊詈竺嬖嚱Y(jié)束了，用時15分鐘（其中自我介紹占8分鐘）。
結(jié)果：我沒有得到復(fù)試的機(jī)會，不過很快這個公司的招聘啟示已經(jīng)不在網(wǎng)上刊登了。
總結(jié)：個人感覺這公司只想招聘一個人事行政經(jīng)理，并非人力資源經(jīng)理，而且所做的工作只是很一般事務(wù)性的人事工作，與在網(wǎng)站上所列的工作職責(zé)完全不符。但這位面試官對人力資源的工作是一片空白，我猜這位是公司的老總或副總，可能她覺得我要求的薪酬高于她想負(fù)出的薪酬。但這種公司我覺得不進(jìn)去比進(jìn)去要好。
3、某某信息科技有限公司（外資（哪里的外資不太明確）小型50人左右IT企業(yè)）
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理途徑：該公司在招聘網(wǎng)站上找到我的資料初試：3月底
過程：到達(dá)后不用填表，等待20分鐘后即可面試，面試的是一位先生（是同行，資歷不淺的那種），他自我介紹是公司的人事經(jīng)理兼負(fù)責(zé)人（但不是老板，老板是海歸派），現(xiàn)在在公司另有的新職位，所以需另招人事經(jīng)理。開場白當(dāng)然又是一個自我介紹（全個面試過程使用普通話），自我介紹完后很快就進(jìn)入了主題，我覺得這次不像是一個面試，反而像是在討論人力資源工作的個人見解。整個過程共用30分鐘，在融洽的氣氛中渡過�；径紘@人力資源六大模塊的工作進(jìn)行討論的。
結(jié)果：我沒有得到復(fù)試的機(jī)會，但也不知道該公司是否還在繼續(xù)招聘，因為從一開始我就找不到該公司在網(wǎng)上的資料（可能是他們給我的公司名稱并不是注冊的名稱），本來不打算去的，但當(dāng)天該公司打來幾次電話催促我去面試。
總結(jié)：個人比較喜歡這種面試方式，起碼知道這公司是真正需要這職位的人。本人也經(jīng)常用這種方式與應(yīng)聘者進(jìn)行面試，但個人感覺這位面試者還是比較注重理論性的東西，而忽略了實操性的東西。
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