區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)與人力資源的相互作用分析論文
摘要：在事業(yè)單位中， 人力資源是其不可缺少的重要組成部分， 其不僅為單位創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟利益， 也在某種程度上推動了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。但是在實際運行過程中， 事業(yè)單位人力資源和區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)系始終達不到相互促進、共同進步的發(fā)展趨勢， 不僅降低了事業(yè)單位的綜合管理能力， 而且也影響到了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的增長速度。因此， 必須對人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系進行著重分析， 并針對性的提出相應(yīng)的解決策略， 這樣才能更好的促進社會經(jīng)濟建設(shè)。
關(guān)鍵詞：人力資源； 區(qū)域經(jīng)濟； 探討分析；
1 前言
隨著全球經(jīng)濟一體化的不斷發(fā)展， 經(jīng)濟建設(shè)越來越被社會各界所重視， 而要想實現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展， 首要任務(wù)就是要加強區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)， 管理好其所管轄范圍內(nèi)的事業(yè)單位的人力資源， 使其人才質(zhì)量、數(shù)量以及分布等都能符合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需求， 進而使兩者間的關(guān)系達到相輔相成、相互促進。本文也會對我國人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系進行詳細的分析， 并對應(yīng)的提出一些優(yōu)化措施。
2 關(guān)系分析
人力資源是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中最為關(guān)鍵的組成要素， 尤其是那些具有高素質(zhì)和高能力的人力資源， 更是在區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)中占有著不可估量的地位和作用。基于此， 各事業(yè)單位為了穩(wěn)固市場地位， 通常都會通過各種招募方式來吸引人才目光， 并在重用過程中， 對人才開展各種相關(guān)培訓(xùn)， 以期可以進一步提升人才的綜合能力， 使其更好的為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展所服務(wù)。另外， 在當(dāng)下以知識經(jīng)濟為主的今天， 事業(yè)單位對于人力資源的培養(yǎng)越來越重視， 并致力以最低的培養(yǎng)成本， 為社會塑造出更多優(yōu)秀的復(fù)合型人才， 這樣不僅可以增強事業(yè)單位的市場競爭能力， 而且對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展也有著很大的推動作用。
3 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀分析
從當(dāng)前我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來看， 其最顯著的特征就是空間不平衡性， 即中、東、西部的經(jīng)濟發(fā)展存在很大的差異。而在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間， 區(qū)域經(jīng)濟所帶來的作用不容忽視， 不僅可以協(xié)調(diào)各區(qū)域間的關(guān)系， 而且還能有效提升各地的經(jīng)濟水平。但由于各區(qū)域的人力資源分布不均勻， 市場競爭過于強烈， 所以才會導(dǎo)致我國中、東、西部經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)不平衡狀態(tài)， 因此， 要想實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟的`可持續(xù)發(fā)展， 就要加強對各區(qū)域人力資源的全面管理。
4 相關(guān)優(yōu)化措施
4。1 加強正規(guī)教育和職業(yè)教育
在當(dāng)下以知識經(jīng)濟為主的今天， 無論是人力資源開發(fā)， 還是促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展， 都要將發(fā)展正規(guī)教育作為核心內(nèi)容， 因為正規(guī)教育可以提高人力資源的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力， 進而使其為區(qū)域經(jīng)濟的健康發(fā)展做出應(yīng)盡的貢獻和義務(wù)。而要想發(fā)展正規(guī)教育， 就要從文化、經(jīng)濟、教育、衛(wèi)生等幾方面入手， 對于區(qū)域內(nèi)的人力資源進行全面的優(yōu)化， 使其成為促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主要源動力。另外， 還要重視職業(yè)教育的發(fā)展， 根據(jù)各事業(yè)單位人力資源的特點， 來組建對應(yīng)的管理教育機構(gòu)， 使其能夠真正發(fā)揮機構(gòu)作用， 有效提升區(qū)域人力資源的知識水平和技術(shù)能力， 這樣才能使人力資源和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展達到和諧統(tǒng)一。
4。2 大力優(yōu)化人力資源機構(gòu)
為了順應(yīng)時代潮流， 協(xié)調(diào)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系， 相關(guān)事業(yè)單位就要對自身的人力資源機構(gòu)進行全面的優(yōu)化， 具體可以從以下幾方面入手：
首先， 積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)， 如：教育、經(jīng)濟、文化等產(chǎn)特， 并利用其優(yōu)勢來吸引人才目光， 盡量將這些產(chǎn)業(yè)的人才轉(zhuǎn)變成區(qū)域經(jīng)濟的主體。其次， 結(jié)合實際情況， 適當(dāng)提升主體人力資源的地位， 并對其給子相應(yīng)的獎勵， 使之能夠正確認知高素質(zhì)人才對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要性， 進而通過人才機構(gòu)優(yōu)化， 來提升事業(yè)單位的科學(xué)技術(shù)水平， 使其可以更好的吸引人才目光， 為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。再次， 國家及各級政府要重視人才的合理分配， 尤其是經(jīng)濟不發(fā)達的地區(qū)， 要制定相關(guān)優(yōu)惠政策， 這樣才能吸引發(fā)達地區(qū)的人才， 縮小區(qū)域間的經(jīng)濟差距。最后， 要重視不發(fā)達地區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展， 只有加強教育事業(yè)， 才能培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的區(qū)域人力資源， 進而有效解決我國中、東、西部經(jīng)濟發(fā)展不平衡問題。
4。3 完善人力資源管理機制
區(qū)域經(jīng)濟與人力資源必須相輔相成、相互促進， 才能實現(xiàn)我國經(jīng)濟的有效發(fā)展， 因此， 人力資源在社會經(jīng)濟發(fā)展中， 占有著十分重要的地位。在我國經(jīng)濟體制改革不斷深入的今天， 人力資源能夠創(chuàng)造經(jīng)濟利益， 而經(jīng)濟利益也要吸引人力資源， 只有切實維護人力資源的經(jīng)濟利益， 采取行之有效的管理政策， 才能使人才在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中真正發(fā)揮出實效作用。另外， 還要對人力資源加大管理力度， 不僅要重新調(diào)整人力資源機構(gòu)， 使其樹立良好的競爭意識， 而且還要將提升人力資源的工作效率和工作質(zhì)量作為事業(yè)單位人力資源管理的重點。同時， 還要對現(xiàn)有的就業(yè)政策進行全面的完善， 使之更加符合當(dāng)下人力資源的發(fā)展需求， 進而在增強自身綜合能力的基礎(chǔ)上， 更好的促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
4。4 大力發(fā)展人力資源教育
當(dāng)下是一個以知識經(jīng)濟為主的發(fā)展時代， 對于高水平、高技術(shù)的人才培養(yǎng)十分重視， 因為人力資源是社會經(jīng)濟發(fā)展的源動力， 只有具備高科技技術(shù)和綜合素質(zhì)較高的復(fù)合型人才， 才能提升事業(yè)單位的市場競爭能力， 使其在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中不斷壯大。因此， 當(dāng)前的首要任務(wù)就是要大力發(fā)展人力資源教育， 培養(yǎng)出更多新型人才。首先， 各事業(yè)單位要秉著可持續(xù)發(fā)展理念， 對人力資源的培養(yǎng)給予充足的資金扶持， 更好的將教育事業(yè)發(fā)展起來。其次， 要加強區(qū)域內(nèi)的合作和交流， 借鑒其他區(qū)域的成功經(jīng)驗， 取長補短， 全面完善自身人力資源管理模式， 使人力資源的質(zhì)量和數(shù)量能夠得到合理的分配， 并與其他區(qū)域資源可以進行充分整合， 進以實現(xiàn)區(qū)域之間的整體規(guī)劃。
5 結(jié)束語
綜上所述， 在當(dāng)下快節(jié)奏的社會經(jīng)濟發(fā)展中， 事業(yè)單位人力資源所占有的地位和作用是無可取代的。要想使其與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)， 就要對兩者間的關(guān)系進行深入研究， 并全面掌握我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀， 進而針對性的提出有效的優(yōu)化措施， 這樣才能提升事業(yè)單位人力資源的優(yōu)勢， 使之更好的為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展乃至社會經(jīng)濟發(fā)展所服務(wù)。
參考文獻
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