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學校助理工作內(nèi)容

　　在大學校園，關于學生助理崗位的工作職責，不同區(qū)域有其具體要求，本文為大家介紹學校助理工作內(nèi)容，歡迎閱讀了解。

學校助理工作內(nèi)容

　　學校助理工作內(nèi)容 1

　　一、印刷工程研究室

　　1、能夠保證每周工作時間在10小時左右，每月工作時間40小時；

　　2、負責系各職能部門下發(fā)的文件及通知的簽收與送閱（涉密文件及通知例外）；

　　3、負責向系里各職能部門申報的文件及通知的送達（涉密文件及通知例外）；

　　4、經(jīng)研究室領導確認，負責研究室內(nèi)教師的因公財務報銷；

　　5、負責研究室的常態(tài)性工作數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

　　6、負責或協(xié)助準備研究室的資料及報告Office文檔；

　　7、本崗位服務于研究室的公共事務，非特殊情況（研究室領導確認的）個人事務不在本崗位工作職責之內(nèi)；

　　8、完成研究室領導和相關責任人交辦的其它任務。

　　二、包裝工程研究室

　　1、每天工作時間2小時（工作日上午10：00—11：00；下午3：00—4：00），每月工作時間40小時；

　　2、負責研究室文件資料的整理；

　　3、收發(fā)學校、系、研究室郵件；

　　4、負責研究室的日常事務；

　　5、記錄研究室重要決定。

　　6、完成研究室領導和有關老師布置的有關工作。

　　三、“985復雜圖像顏色感知平臺”開放實驗室

　　1、每人每天工作時間2小時（工作日上午10：00—12：00；下午2：00—4：00），每月工作時間40小時；

　　2、接受并培訓2——4名實習生。實習生沒有工資，實習生從本次報名中產(chǎn)生；

　　3、學會并熟悉操作光譜照相機、光譜儀、電子顯微鏡等實驗室的設備；

　　4、保證985實驗室在上述開放時間里，所有的設備都能正常工作，需要預先開機預熱的機器應提前作好準備；

　　5、接受全系教師和研究生、博士生的實驗預約需求，并保證實驗正常進行；

　　6、每學期給新入校的相關研究生培訓儀器使用方法；

　　7、保證實驗室的清潔（無塵）衛(wèi)生符合設備要求；

　　8、負責登記所有實驗設備的'維護和保養(yǎng)，并作好記錄；

　　9、負責設備的升級需求；

　　10、完成實驗室臨時交辦的其它工作。

　　四、教學辦公室

　　1、每天工作時間2小時（工作日下午2：00—4：00），每月工作時間40小時；

　　2、熟練使用word、excel、powerpoint等軟件工具；

　　3、有較好的文字功底，能快速準確的完成會議記錄等工作；

　　4、熟悉大學生科研項目的申報、中期審核、結題等全過程，并協(xié)助教學秘書完成此項工作；

　　5、熟悉學校教務部及研究生院各個部門的分工，并協(xié)助教學秘書完成學校與系相關文件材料的提交與分發(fā)；

　　6、完成教學辦公室臨時交辦的其它工作。

　　五、學生工作辦公室

　　1、保證每周工作時間10小時左右，每月工作時間40小時；

　　2、熟練使用Microsoft Office 2003及以上版本、QQ等軟件工具；

　　3、負責校學工部、團委、招生就業(yè)處等學校各職能部門下發(fā)的文件及通知的簽收與送閱；

　　4、負責向各年級各班傳達系里各職能部門起草的文件及通知；

　　5、負責向各年級各班傳達學�；蛳道锔鞣N教學活動的通知；

　　6、負責協(xié)助輔導員進行本科生和研究生的助學貸款組織安排工作；

　　7、負責學生工作的各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計及文件整理工作；

　　8、負責本科生新生及畢業(yè)生的裝檔工作；

　　9、完成系里臨時交辦的其它工作。

　　六、實驗中心

　　1、每人每天工作時間2小時（下午4：00—6：00，晚上6：00—8：00），每月工作時間40小時；

　　2、依據(jù)系里的要求，負責出臺學生機房管理條例；

　　3、學會并熟悉操作并維護投影儀、服務器、計算機等實驗室的設備，具備相應的軟件和硬件知識；

　　4、負責登記每臺設備的使用情況；

　　5、每學期安排講解相關的工具軟件的使用方法（如Photoshop，word，excel等）；

　　6、每學期給新入校的相關本科生、研究生培訓實驗室使用辦法；

　　7、保證實驗室的清潔（無塵）衛(wèi)生符合設備要求；

　　8、負責登記所有實驗設備的使用、維護和保養(yǎng)情況并保存所有記錄，負責設備的升級；

　　9、完成實驗室臨時交辦的其它工作。

　　學校助理工作內(nèi)容 2

　　為規(guī)范集團聲訊傳媒部講座醫(yī)生執(zhí)業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院社會效益與經(jīng)濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫(yī)生）

　　1．講座時間要求：講座醫(yī)生應嚴格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時間，提前15分鐘進入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績效獎金及利潤分成。

　　2．講座內(nèi)容要求：

　　A、講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經(jīng)理（院長），審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項目。如因市場環(huán)境變化調(diào)整講座大綱，需經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準決定。凡私自調(diào)整講座大綱、篡改講座內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績效獎金。

　　B、講座直播中，講座醫(yī)生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂或講與本院診療項目無關的話題等方式擠占醫(yī)院講座時間。凡出現(xiàn)上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績效獎金。每小時可以播放4次版花，每版花不能超過1分鐘。

　　C、講座醫(yī)生未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準，擅自離崗（離開工作所在地），但未影響工作進行三方通話者，以天計算，扣除當天工資和當月績效獎金。

　　D、未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準，講座醫(yī)生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績效獎金，當天醫(yī)院在電臺的廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。

　　E、如醫(yī)院總經(jīng)理（院長）批準講座醫(yī)生可以進行三方通話或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績效獎金。導播應該堅守崗位，將電話轉(zhuǎn)到醫(yī)院咨詢室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。

　　F、醫(yī)院設立監(jiān)播制度，凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題，對監(jiān)播人與違紀舉報人給予適當獎勵。

　　3．日常管理要求：

　　A、講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢室進行溝通，了解醫(yī)院一切信息，有患者需求要求與患者見面。上班時間為13：00——16：00時。如不按時上班，按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。

　　B、每月第一個周四和第三個周四下午14：00時聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進行聲訊部視頻例會，交流講座心得，傳達集團精神，聽取各地講座講師工作匯報。此會為所有講座醫(yī)生必須參加，無特殊情況不允許請假。

　　C、講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的各類專業(yè)培訓，院長、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開一次營銷臨床見面會，了解醫(yī)院近期營銷目標和需求。與診療部門交流新技術、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫(yī)療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節(jié)。

　　4．工作效果評估：

　　要求各地利用錄音系統(tǒng)對各講座進行同步錄音，聲訊部主任每周對監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評分和評語，通過直播間電話，咨詢電話及實際到診人數(shù)三項并參考電臺廣告費性價比來評比，根據(jù)經(jīng)管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻，進行各地講座醫(yī)生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。

　　5．新人培養(yǎng)工作：

　　講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需求，每培養(yǎng)一個合格講座醫(yī)生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現(xiàn)；每替醫(yī)院招聘到一個合適的講座醫(yī)生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現(xiàn)。

　　6．其它：

　　A、講座醫(yī)生有權利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進行說服，雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺。新開電臺第一個月為預熱期，一個月后開始計考核。

　　B、院方與電臺簽訂合同時，應明確標明春節(jié)（7天）期間節(jié)目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）

　　C、如遇國家政策調(diào)整以及不可抗力因素（地震），非講座醫(yī)生主觀原因?qū)е码娕_停播2天之內(nèi)，不扣除講座醫(yī)生工資。

　　D、講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進行問題解決。

　　E、講座醫(yī)生要關注市場運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng)造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場、增強效益的媒體宣傳熱點。電臺節(jié)目每月策劃二期促銷活動方案，與經(jīng)管中心達成一致意見，并協(xié)助將營銷活動方案在醫(yī)院實施。

　　F、講座內(nèi)容要合理編排，保持講座內(nèi)容的連續(xù)性、邏輯性，講座不同內(nèi)容時段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門診工作中的具體問題同講座內(nèi)容有機的結合在一起，體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務的功能。

　　G、播出后要及時總結，整理講座過程的體會和需要處理的具體事宜，虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號碼，統(tǒng)一編輯后轉(zhuǎn)給咨詢室打回訪電話。

　　H、講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個以上新的不同的療效顯著的'病例，電臺講座時用這些療效好的病例，帶動講座效果。

　　I、全面熟悉掌握與本講座內(nèi)容相關的專業(yè)知識，并進行自我學習，精通門診所開展的治療方法，準確表達疾病的診斷要點及治療關鍵環(huán)節(jié)，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。

　　L、嚴格遵守保密制度，對各項數(shù)據(jù)進行保密，資料不外泄。不能利用業(yè)余時間去進行兼職。分析當月本人負責的醫(yī)院所講的電臺時段的投入產(chǎn)出比，并進行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。

　　M、聲訊傳媒部主任對講座醫(yī)生進行管理考核、績效考核（主任由當?shù)蒯t(yī)院總經(jīng)理、院長進行考核），醫(yī)院總經(jīng)理（院長）進行最終審批，轉(zhuǎn)發(fā)財務進行工資與獎金核算。

　　N、講座醫(yī)生進行工作調(diào)動，需要當?shù)蒯t(yī)院出具調(diào)出函，由當?shù)亟?jīng)管中心主任以及院長（總經(jīng)理）簽字后方可調(diào)動。望講座醫(yī)生嚴格遵守各項規(guī)章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn)，全力接聽并解答好每一個咨詢電話。