人力資源會計綜述論文
一、人力資源會計的基本原理
�。ㄒ唬┤肆Y源會計的特性
人力資源會計是在傳統(tǒng)會計的基礎(chǔ)上分離并發(fā)展起來的，因此，人力資源會計除了和傳統(tǒng)會計有一些共性外，還有自身獨(dú)特的特性，如下所述：人力資源價值化。在人力資源會計中，可對人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計量，從而得知人力資源價值，視人力資源為企業(yè)的資產(chǎn)并承認(rèn)其所有權(quán)。這就意味著：①人力資源是能夠計量并為企業(yè)帶來利潤的經(jīng)濟(jì)資源，是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)；②人力資源為企業(yè)創(chuàng)造的價值，可視同剩余價值進(jìn)行分配。人力資源會計對人力資源的確認(rèn)、計量和報告，可以挖掘人力資源的能動性和創(chuàng)新力，使其積極主動地為企業(yè)創(chuàng)造利潤，使人力資源最優(yōu)化和最大化的利用，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏的局面。
�。ǘ┤肆Y源會計原則
重要性原則。該原則主要針對企業(yè)的骨干性人力資源，有別于一般人員。對骨干性人力資源的投資應(yīng)計入人力資產(chǎn)成本，采取逐步攤銷的`措施，并對這部分人力資源信息進(jìn)行核算。歷史成本原則。該原則指的是企業(yè)對人力資源的招聘成本、開發(fā)成本以及培訓(xùn)成本應(yīng)作為人力資產(chǎn)成本計入會計的賬戶。成本效益原則。該原則強(qiáng)調(diào)的是抓重點(diǎn)，在對人力資源進(jìn)行核算時，著重核算對企業(yè)決策有較大影響的人力資產(chǎn)價值變動。劃分資本性支出及收益性支出原則。資本性支出包括對人力資源投資數(shù)額較大的項(xiàng)目，比如招聘費(fèi)用、廣告宣傳費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、教育費(fèi)用以及優(yōu)秀人才的離職損失費(fèi)用等，這些費(fèi)用應(yīng)當(dāng)資本化；收益性支出是指較為平緩且數(shù)額較小的發(fā)生額，比如日常工作和福利費(fèi)用等，這些費(fèi)用應(yīng)計入當(dāng)期損益。
（三）人力資源會計對象
會計對象是指會計工作所要核算和監(jiān)督的內(nèi)容，傳統(tǒng)的會計對象重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是物質(zhì)資源，而人力資源會計對象則強(qiáng)調(diào)的是人力資源，其含義為：人力資源會計對象較之傳統(tǒng)會計對象范圍更窄，僅限于某個會計主體范圍內(nèi)的人力資源及其成本和價值的計量。人力資源會計對象中的人力資源，并非指潛在的勞動力資源，而必須是與生產(chǎn)方式相結(jié)合、現(xiàn)實(shí)中主要生產(chǎn)要素的勞動力資源。只有這樣，人力資源會計才能對其進(jìn)行確認(rèn)、計量以及報告。
�。ㄋ模┤肆Y源會計假設(shè)
傳統(tǒng)的會計假設(shè)由會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計期間和貨幣計量等構(gòu)成。因?yàn)槿肆Y源會計是在會計學(xué)科基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，所以它除了符合傳統(tǒng)的會計假設(shè)外，也有自身的特性，符合共性與特性的原理�；谌肆Y源會計假設(shè)在我國會計界有著不同的看法，筆者綜合各種觀點(diǎn)，提出三個人力資源會計的基本假設(shè)：第一，人力資源是會計資產(chǎn)的假設(shè)。這意味著人能夠同物質(zhì)資源一樣，為組織提供現(xiàn)在和將來的服務(wù)，并且其成本和價值可以準(zhǔn)確計量；第二，人力資源會計的信息是不可缺少的數(shù)據(jù)假設(shè)。一個組織或單位所擁有的人力資源財務(wù)信息對股東、社會及其他利益相關(guān)者具有重要的影響，提供人力資源的會計信息是必要的，同時，其可以作為財務(wù)會計系統(tǒng)的一個附加部分而得到發(fā)展并提出報告；第三，會計主體假設(shè)。會計主體是指會計工作特定的空間范圍，即會計工作總是在某一特定單位里進(jìn)行，這個單位單獨(dú)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務(wù)活動，所以經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立或相對獨(dú)立。
二、人力資源會計及核算
歷史成本法。歷史成本法是以傳統(tǒng)會計核算的原則和方法為依托，是人力資源實(shí)際成本的真實(shí)反映，用企業(yè)獲得并開發(fā)、使用人力資產(chǎn)時發(fā)生的一切實(shí)際支出來計量人力資源成本的一種方法。這種方法較為常用，也較為容易被吸收和理解。重置成本法。指企業(yè)為重置現(xiàn)有資源所必須做出的犧牲讓步的一種核算方法，強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)對當(dāng)前現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行取得和開發(fā)時所發(fā)生的現(xiàn)實(shí)價值。重置成本法的缺陷在于加重了人力資源會計的工作量，在某種程度上會導(dǎo)致會計信息的失真。相對于歷史成本法而言，重置成本法的主觀色彩較為濃厚，較難被人們所廣泛應(yīng)用，但是此方法所提供的人力資源信息可作為企業(yè)管理層決策的依據(jù)。機(jī)會成本法。機(jī)會成本法與之相反，它并不是指企業(yè)的實(shí)際支出，而是指企業(yè)的人力資源在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，或離職時為企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失。會計事務(wù)所往往采用的是歷史成本法進(jìn)行人力資源會計核算。此方法所提供的人力資源信息同樣可作為企業(yè)管理層決策的依據(jù)。人力資源價值的計量方法有多種，得到大家認(rèn)可的多是關(guān)于個人價值計量模型，主要內(nèi)容有：未來工資折現(xiàn)調(diào)整法；未來收入折現(xiàn)法；隨機(jī)報酬法；內(nèi)部競價法。
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