信息化對(duì)人力資源的影響論文
摘要：我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得我們國(guó)家進(jìn)入到了信息化的時(shí)代，在信息化時(shí)代我們的生活也變得越來(lái)越便利，而信息化時(shí)代不僅對(duì)我們的生活產(chǎn)生了影響，還給企業(yè)以及人力資源管理帶了巨大的影響。由于我們國(guó)家信息化的發(fā)展，使得傳統(tǒng)的人力資源管理模式不再適應(yīng)當(dāng)下的社會(huì)。下面這篇文章我們就一起來(lái)討論一下信息化時(shí)代下人力資源管理體系有什么變化，信息化又會(huì)對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)產(chǎn)生怎樣的影響。
關(guān)鍵詞：信息化；人力資源；經(jīng)濟(jì)師職業(yè)；影響
由于現(xiàn)如今是信息時(shí)代所以各種技術(shù)都會(huì)受到信息化的影響，我們國(guó)家社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域也都會(huì)受到信息化的影響，最終就會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)管理造成巨大的影響，因?yàn)樾畔⒒瘜?duì)人力資源管理工作提出了更高的要求，所以沒有采用信息化現(xiàn)代技術(shù)的企業(yè)就會(huì)被這個(gè)社會(huì)所淘汰，所以作為一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)生存發(fā)展的原則就是順應(yīng)時(shí)代要求。
1信息化與人力資源管理的影響
對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來(lái)說(shuō)其人力資源管理越來(lái)越依賴計(jì)算機(jī)技能，而且計(jì)算機(jī)技能也成為科學(xué)分析與工作的.重要方式。對(duì)于一名人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)只有將自己掌握的知識(shí)與現(xiàn)代科技進(jìn)行結(jié)合，并且能夠接受新鮮事物，將信息化時(shí)代下企業(yè)管理的新優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，只有這樣才能不被這個(gè)發(fā)展迅速的信息化時(shí)代所淘汰。
2信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)產(chǎn)生的影響
2.1傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師消失
因?yàn)槲覀儑?guó)家信息化的普及導(dǎo)致人力資源管理迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)，也是因?yàn)殡娮由虅?wù)在我們國(guó)家的推廣，使得我們國(guó)家很多的企業(yè)都建立了新型的人力資源管理模式，這樣一來(lái)雖然工作環(huán)節(jié)被簡(jiǎn)化了但是各個(gè)環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系卻更加緊密了，不僅將人力資源管理的工作效率提高上來(lái)，同時(shí)也將企業(yè)的成本控制的合理性與科學(xué)性提高上來(lái)。但所有的事情都是具有兩面性的，人力資源的信息化管理自然也是這樣，雖然將其工作質(zhì)量和工作效率提高了，但是卻使大量的人力資源管理職位消失了，員工和員工之間的關(guān)系或者員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系因?yàn)樾畔⒒娜肆Y源管理模式發(fā)生改變，雖然將員工與員工，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間距離的局限性減小了，但是在實(shí)際的工作當(dāng)中卻有很多問題是信息化系統(tǒng)不能正確判斷的，由此可見雖然傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師會(huì)減少，但是絕對(duì)不會(huì)消失，只要人力資源經(jīng)濟(jì)師將自身的專業(yè)技能水平不斷地提升，就會(huì)在這條職業(yè)道路上越走越遠(yuǎn)。
2.2對(duì)新型人力資源經(jīng)濟(jì)師提出更高的要求
由于人力資源模式的信息化使越來(lái)越多的新型人力資源管理崗位在市場(chǎng)中出現(xiàn)，其中數(shù)據(jù)管理員是最為經(jīng)典的新型人力資源管理崗位，因?yàn)樾畔⒒芾硐到y(tǒng)需要數(shù)據(jù)管理員將數(shù)據(jù)錄入電腦中并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理維護(hù)，不然再好的信息管理系統(tǒng)沒有數(shù)據(jù)管理員的操作也沒有辦法發(fā)揮任何的作用，所以人力資源經(jīng)濟(jì)師一定要不斷地?cái)U(kuò)寬自己的知識(shí)面，將自身的素養(yǎng)提高，只有這樣才能在這樣一個(gè)信息化時(shí)代站穩(wěn)腳跟。
3信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)影響的思考
3.1將企業(yè)對(duì)信息化的重視程度提高
現(xiàn)如今我們生活的環(huán)境在不斷變化著，而對(duì)于企業(yè)而言其生存條件也在不斷改變，所以企業(yè)必須要不斷地進(jìn)行自我改進(jìn)與提升，只有這樣才能真正的在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中生存下來(lái)，因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)如果想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟就必須與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)企業(yè)中信息化的先進(jìn)技術(shù)引起重視，特別需要注意的是企業(yè)的人力資源管理中的人力資源經(jīng)濟(jì)師一定要盡自己的努力想我最多的高層次人才信息。
3.2提高人力資源經(jīng)濟(jì)師的信息應(yīng)用技能
作為一名人力資源經(jīng)濟(jì)師需要用發(fā)展的眼光看待世界，人力資源經(jīng)濟(jì)師不僅要對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)也要使自己能夠掌握最新的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能并且將理論與實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合，也只有這樣才能與我們國(guó)家市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，做到這些對(duì)于一個(gè)人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)是非常有難度的，因?yàn)楝F(xiàn)如今這樣的信息時(shí)代每天都有各種各樣的信息在發(fā)生變化，所以人力資源經(jīng)濟(jì)師想要將這些信息化理論知識(shí)掌握，就必須將其應(yīng)用到實(shí)踐中，并且還要與自身的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，爭(zhēng)取能夠在最短的時(shí)間內(nèi)掌握更多地信息化理論知識(shí)。人力資源經(jīng)濟(jì)師必須對(duì)計(jì)算機(jī)信息理論知識(shí)有絕對(duì)的把握，才能將所掌握的計(jì)算機(jī)信息理論知識(shí)進(jìn)行運(yùn)用，也只有這樣做才能夠在人力資源管理信息化的工作中站穩(wěn)腳跟。
3.3提高人力資源經(jīng)濟(jì)師的綜合素質(zhì)
信息化時(shí)代的到來(lái)會(huì)使原本從事于人力資源經(jīng)濟(jì)師的人失去工作，如果人力資源經(jīng)濟(jì)師向繼續(xù)勝任這份工作，就需要將自身的綜合素質(zhì)提高上來(lái)，盡自己最大的努力去掌握更多的信息化工作技能，另外人力資源經(jīng)濟(jì)師還應(yīng)該將自己的業(yè)務(wù)水平提高上去，將企業(yè)中人力資源經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該發(fā)揮的作用充分發(fā)揮出來(lái)，盡自己最大的努力為企業(yè)今后的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
4結(jié)語(yǔ)
人力資源經(jīng)濟(jì)師受到信息化的影響發(fā)生了很大的改變，所以人力資源經(jīng)濟(jì)師一定要把自己改變成一個(gè)能夠應(yīng)用信息化技術(shù)的高素質(zhì)人才，只有這樣才能在這樣一個(gè)信息化的時(shí)代下，勝任人力資源經(jīng)濟(jì)師這個(gè)崗位。
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