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求職信和自薦信的區(qū)別
應聘信和自薦信是兩種不同的求職信件，它們的目的和內(nèi)容有所不同。那么你們了解求職信和自薦信之間有什么不同嗎？讓小編來給你們科普一下。
有一個就可以了，求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標準的求職信內(nèi)容包括：
1、寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息，你的申請目的，加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；
2、做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>
3、簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；
4、強調(diào)你所受過的培訓你的經(jīng)歷，技能和成就；
5、結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，
求職信的格式和寫作要點 如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。
求職信的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：
第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信，你能夠為她做什么 。
第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能，能力，資質和資信是什么 。
第三段展示你突出的成就，成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。 第四段必須發(fā)動將來的行動。
請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。 第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。
自薦信內(nèi)容
自薦信是自我推銷采用的一種形式,推薦自己適合擔任某項工作或從事某種活動,以便對方接受的一種專用信件。自薦信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應在自薦信中重復。
例如，工作經(jīng)歷，學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人，你的經(jīng)歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。
(1)說明個人的基本情況和用人消息的來源。首先在正文中簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細的個人簡歷應作為附錄。其次說明用人消息的來源，做到師出有名。
(2)說明勝任某項工作的條件。這是自薦的核心部分，主要是向對方說明你的知識，經(jīng)驗和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。
(3)介紹自己的潛能。向對方介紹自己曾經(jīng)擔任過各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。
(4)申請具體的工作崗位。用人單位往往為多個崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請哪一類工作崗位。
(5)附上有關材料或文件。
由于求職信的限制，有關材料要隨求職信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書、學位證書、職稱證、身份證、獲獎證書、戶籍的復印件，學校的推薦信、個人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。
(6)最后寫明自己的詳細地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。
求職信相關簡介
求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。
它與普通的信函沒有多少區(qū)別，但它與普通的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫得好壞將直接關系到求職者是否能進入下一輪的角逐。
求職信作為新的日常應用類文體，使用頻率極高，其重要作用愈加明顯。
求職信的概念，就跟推銷一樣，目的都是要引起顧客(雇主)興趣，達到成功推銷自己的效果。很多求職者沒有寫CoverLetter(求職信)的習慣或根本不知道Coverletter的重要性。求職信就是用文字語言在推銷自己，是簡歷的一個重要組成部分。
自薦信和求職信的格式
者的格式大體相同，在寫法上基本相同。但應聘書的寫作應該特別注意以下幾點：
1、稱呼要十分明確
應聘書送達對象是已經(jīng)知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。
2、語氣要親切
因為訴求對象明確，應聘書的語氣應該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。
3、緊扣目標
應聘的目標明確，要求明確。應聘書的內(nèi)容必須對應相關職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績中與特定條件相符的內(nèi)容進行介紹。用誠懇的語言表明自己對目標職位的興趣和認識，說明自己得到這個職位后可能做出的特別貢獻，以此贏得用人單位的好感和認可。
4、突出特長
要根據(jù)職位目標，通過分析，找準自己的優(yōu)勢條件，在應聘書中盡量展示自己的過人之處，揚長避短。只有超過其他應聘者，才有可能贏得先機。
5、先行調(diào)查
寫作應聘書之前，要通過各種途徑對應聘職位的有關情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關細節(jié)進行調(diào)查研究，做到心中有數(shù)。這樣才可能保證應聘書的針對性以及對職位認識的準確性，以免偏離方向。
兩者區(qū)別如下：
1、在內(nèi)容上，求職信更側重于表達個人對職位的深厚興趣和求職意愿，同時展現(xiàn)個人的動機、能力和與職位的匹配度。簡歷則更側重于客觀陳述個人的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能和成就，以突出個人的優(yōu)勢和適應性。
2、在格式上，求職信通常為一封正式的信函，包含稱呼、正文、結尾等部分，注重語言的規(guī)范和表達的流暢。簡歷則采用更為簡潔明了的列表形式，突出關鍵詞和具體數(shù)字，便于招聘者快速了解個人信息。
3、在目的上，求職信的主要目的是引起招聘者的興趣，為求職者贏得面試機會。簡歷則更注重全面展示求職者的能力和經(jīng)驗，為招聘者提供詳細的參考信息。
應聘信和自薦信的區(qū)別：
應聘信：應聘信是求職者應聘某個職位時所寫的信件。在應聘信中，求職者需要介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等方面的信息，并且表達自己對該職位的興趣和能力。應聘信的目的是向招聘方展示自己的能力和適合度，以爭取獲得該職位的面試機會。
自薦信：自薦信是求職者主動向招聘方推薦自己的信件。在自薦信中，求職者需要介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等方面的信息，并且表達自己對該職位的興趣和能力。自薦信的目的是向招聘方展示自己的能力和適合度，并且表達自己的積極性和熱情，以爭取獲得該職位的面試機會。
總的來說，應聘信和自薦信都是求職者向招聘方展示自己的能力和適合度的信件，但是它們的目的和內(nèi)容有所不同。應聘信是求職者應聘某個職位時所寫的信件，而自薦信是求職者主動向招聘方推薦自己的信件。
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