人事招聘專員工作內(nèi)容（通用22篇）

　　工作職責(zé)就是工作者具體工作的內(nèi)容所負的責(zé)任及達到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。人事招聘專員工作內(nèi)容較多。下面小編收集了人事招聘專員工作內(nèi)容，供大家參考！

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇1

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇2

　　1、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料；

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督；

　　4、上傳下達公司的發(fā)文

　　5、負責(zé)公司的.招聘以及安排面試、校園招聘

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇3

　　1、以網(wǎng)絡(luò)為渠道進行全職網(wǎng)約車司機招募；

　　2、為所有求職者提供相關(guān)工作咨詢及解答；

　　3、利用公司資源及自身開發(fā)資源完成每月招聘任務(wù)；

　　4、面試、答疑及候選人篩選；

　　5、上級安排的其他任務(wù)。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇4

　　1、負責(zé)普工的招聘工作；

　　2、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目；

　　3、招聘信息發(fā)布；

　　4、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇5

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（初試），接聽?wèi)?yīng)聘者電話

　　3、全面負責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)并制定公司整體招聘需求，完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，

　　3、負責(zé)招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、初試及復(fù)試安排；

　　4、做好簡歷管理、統(tǒng)計并分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期；

　　5、入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工花名冊更新。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)公司年度招聘計劃分解任務(wù)，拓展并維護新的招聘渠道，以保證按時、保質(zhì)的完成招聘任務(wù)；

　　2、負責(zé)職位發(fā)布、簡歷刷選、面試邀約等工作；

　　3、負責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程；

　　4、協(xié)助上級完成招聘崗位的職位說明書；

　　5、建立企業(yè)人才庫，總結(jié)與統(tǒng)計各項招聘數(shù)據(jù)；

　　6、完成上級安排的`其他相關(guān)工作。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇8

　　1，負責(zé)公司招聘計劃的'執(zhí)行和設(shè)置，統(tǒng)計。

　　2，負責(zé)公司對外招聘網(wǎng)站的使用，發(fā)布，招聘，邀約，初試，復(fù)試，培訓(xùn)等相關(guān)工作。

　　3，每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數(shù)要求。

　　4，有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗的，安排相關(guān)培訓(xùn)崗位職業(yè)規(guī)劃。

　　5，招聘后，人員的維護，談心，跟進成長記錄。

　　6，其他人事相關(guān)面議。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇9

　　1、負責(zé)員工的招聘，維護各項招聘渠道；

　　2、負責(zé)員工離入職手續(xù)的`辦理，入職資料的整理；

　　3、負責(zé)金蝶系統(tǒng)的錄入與維護；

　　4、負責(zé)部分員工的薪酬核算與統(tǒng)計；

　　5、負責(zé)部分員工的轉(zhuǎn)正、晉升、晉級審核和組織考核；

　　6、負責(zé)組織部門員工活動。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇10

　　1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成公司人事上的工作任務(wù)；

　　2、發(fā)布職位招聘信息，做好公司形象宣傳。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作。

　　4、根據(jù)部門的招聘用人需求，選擇有效的招聘渠道發(fā)布招聘信息。

　　5、負責(zé)招聘網(wǎng)站的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以后招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　6、根據(jù)招聘渠道反饋的招聘信息，進行應(yīng)聘資料的初步篩選。

　　7、搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單。

　　8、負責(zé)對招聘渠道進行規(guī)劃、維護和拓展工作，保障招聘工作的有效進行。

　　9、總結(jié)招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程合理化建議。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇12

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告；

　　3、負責(zé)各校區(qū)招聘工作的'正常進行和招聘目標(biāo)的達成；

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇13

　　1、負責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責(zé)；

　　3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

　　4、負責(zé)統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的`人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇14

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇15

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇16

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的'特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇17

　　1、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

　　2、招聘實施：負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責(zé)；

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫；

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇18

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的'招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

　　4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)；

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇19

　　1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇20

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的'入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇21

　　1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的.尋訪方案;

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

　　人事招聘專員工作內(nèi)容 篇22

　　1、負責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責(zé)公司用人需求的'發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計劃，確保各類培訓(xùn)按計劃實施;

　　6、負責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

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