人力資源崗位職責集錦

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源崗位職責1

　　1、結合公司戰(zhàn)略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構及人力戰(zhàn)略并督導實施和執(zhí)行;

　　2、負責公司人事團隊建設和管理;

　　3、進行人事行政工作計劃的實施和引導;

　　4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等工作的執(zhí)行和協(xié)調

　　5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算;

　　6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的配合工作;

　　7、負責公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設;

　　9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。

　　10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。

　　人力資源崗位職責2

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

　　人力資源崗位職責3

　　一：員工關系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

　　4、社保、住房相關待遇申領及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

　　人力資源崗位職責4

　　1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學校整體工作要求，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

　　6.全面負責研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

　　7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執(zhí)行;

　　8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創(chuàng)建合法、和諧的工作環(huán)境;

　　9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。

　　人力資源崗位職責5

　　1、所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施；

　　2、結合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求；

　　3、針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策；

　　4、為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；

　　6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

　　人力資源崗位職責6

　　1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務和文化；

　　4、組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關系；

　　7、固定資產管理，行政后勤管理。

　　人力資源崗位職責7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養(yǎng)、考評等);

　　2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程，并監(jiān)督落實實施;

　　4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;

　　5、制定員工培訓計劃，組織培訓實施，做好對新員工的入職培訓;

　　6、負責員工關系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領導交辦的其他相關事宜。

　　人力資源崗位職責8

　　1.員工關系管理體系的搭建、勞動關系管理、考勤管理、組織關系管理。

　　2.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

　　3.員工福利及關懷管理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

　　4.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

　　5.體系運行監(jiān)控及管理。

　　6.協(xié)助完成培訓管理工作。

　　人力資源崗位職責9

　　根據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作。

　　處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等），確保數(shù)據(jù)準確，按時發(fā)放。

　　定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議。

　　推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率。

　　了解稅收政策，及時完成涉稅事宜。

　　人力資源崗位職責10

　　1、人力資源規(guī)劃：做好整個公司的人力籌劃

　　2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫

　　3、培訓與開發(fā)：對于新入職員工做好培訓;對于老員工，也要做好階段性需求培訓

　　4、績效管理：充分發(fā)揮績效的功能，以績效激勵、管理員工

　　5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制

　　6、勞動關系管理：處理好企業(yè)中的勞動關系

　　人力資源崗位職責11

　　1、根據(jù)集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

　　人力資源崗位職責12

　　1、負責執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業(yè)務部門工作;

　　5、完成上級領導安排的日常工作。

　　人力資源崗位職責13

　　1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；

　　2、負責公司的.組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

　　3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；

　　4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；

　　5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；

　　6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

　　人力資源崗位職責14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執(zhí)行貫徹;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;

　　3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;

　　4、負責員工培訓組織，培訓需求調研，培訓效果評估;

　　5、負責企業(yè)文化團隊建設活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;

　　6、公司總經理交辦的其他日常性及臨時性工作。

　　人力資源崗位職責15

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關系維護。

　　6、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源崗位職責16

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據(jù)招聘計劃維護和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結合具體業(yè)務發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施，對于傳統(tǒng)模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據(jù)公司發(fā)展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。

　　人力資源崗位職責17

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

　　6、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

　　7、負責區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　8、負責區(qū)域績效統(tǒng)計、管理;

　　9、負責區(qū)域員工考勤、調休、請假、加班統(tǒng)計管理;

　　10、負責區(qū)域培訓安排。

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