人力資源崗位職責集錦15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位職責1

　　1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據戰(zhàn)略發(fā)展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源崗位職責2

　　1、根據公司電商戰(zhàn)略全面統籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；

　　2、根據公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作，滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊；

　　3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務運營流程；

　　4、負責招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；

　　5、負責制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑；

　　6、完成領導交辦的.其他工作；

人力資源崗位職責3

　　1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

　　2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門協商培訓需求，開發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

　　4、負責入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源崗位職責4

　　1、協助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；

　　2、加強員工關懷與企業(yè)文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；

　　3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；

　　4、領導交辦的其他事宜。

人力資源崗位職責5

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;

　　4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　5、所轄區(qū)域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務;

　　7、勞務人員管理，人員資料審核;

人力資源崗位職責6

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經理審批

　　2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

　　3、根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況

　　6、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位

　　13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況

　　16、負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源崗位職責7

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結合具體業(yè)務發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規(guī)工作的實施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據公司發(fā)展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。

人力資源崗位職責8

　　1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

　　5、協助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責9

　　1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；

　　2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議；

　　3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；

　　4、各項員工關系活動的策劃、執(zhí)行。

人力資源崗位職責10

　　1、協助招聘信息廣告的發(fā)布工作；以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作；

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　3、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作；

　　4、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系；

　　5、簡單的數據分析；

　　6、配合部門經理處理基礎綜合性事務。

人力資源崗位職責11

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等；

　　2、根據公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等；

　　3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；

　　6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領導安排的其他任務。

人力資源崗位職責12

　　1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

　　4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源崗位職責13

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協調、辦理員工各項異動手續(xù)

　　6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求，配合業(yè)務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

人力資源崗位職責14

　　1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；

　　2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

　　3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控；

　　4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責實施；

　　5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理；

　　6、組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源崗位職責15

　　1、負責公司招聘相關工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

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