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人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系；
2、探索市場(chǎng)機(jī)會(huì)，探索客戶，推廣公司勞務(wù)派遣和人事外包服務(wù)；
3、制定公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)和整體營(yíng)銷規(guī)劃計(jì)劃并實(shí)施；
4、對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，具有人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人員就業(yè)相關(guān)的'法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法規(guī)和公司法，熟悉勞動(dòng)糾紛的溝通和解決；
3、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
4、組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，人際交往能力強(qiáng)，社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng)，洞察力敏銳。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度及流程;
3、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵(lì)機(jī)制、保留機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及考核機(jī)制;
4、招聘和補(bǔ)充各級(jí)別員工，并配合實(shí)施人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人兩年以上經(jīng)驗(yàn)，有多元化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/知名連鎖機(jī)構(gòu)/知名咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊的'理論及實(shí)踐操作;
4、有親和力，較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行能力，以及較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資
源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類人員入離職、試用期
轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的.人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬
績(jī)效方案等;
3、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資采購(gòu)、用餐管理等
4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費(fèi)用核算對(duì)、對(duì)賬以及勞務(wù)派遣供
應(yīng)商引等;
6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)4
職責(zé)：
1、建立和完善公司人力資源管理體系；
2、滿足公司用人需求；
3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)；
4、提高員工滿意度和凝聚力；
5、降低勞動(dòng)力成本；
6、提高員工的個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)能力和工作積極性；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，管理或人力資源管理專業(yè)；
2、10年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有豐富的人員管理技能和高級(jí)人力資源經(jīng)理資格；
4、良好的人際溝通、溝通能力、高度的工作熱情和良好的'團(tuán)隊(duì)精神。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)5
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的`解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一級(jí)人力資源證書優(yōu)先;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)6
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理；
2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、薪酬福利和員工發(fā)展，完善人力資源管理體系；
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略，致力于提高公司的綜合管理水平，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向公司高層決策者提供組織、建設(shè)等方面的建議和有效的.解決方案；
4、落實(shí)公司人事獎(jiǎng)懲制度；
5、規(guī)劃公司主管以上管理人員的職業(yè)發(fā)展；
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)一招收本科以上學(xué)歷；
2、30—50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，一級(jí)人力資源證書優(yōu)先；
3、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、工資制度、就業(yè)機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)和政策；
4、具有戰(zhàn)略性、戰(zhàn)略性思維、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施能力；
5、激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)、開(kāi)拓客戶，推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);
3、制定公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)及整體營(yíng)銷策劃方案并落地實(shí)施;
4、監(jiān)督、控制實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的溝通與解決;
3、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判，有過(guò)成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);
4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的.人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)8
職責(zé)：
1、建立和完善公司人力資源管理體系;
2、滿足公司用人需求;
3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);
4、提高公司員工滿意度和凝聚力;
5、降低人力成本;
6、提高員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;
任職資格：
1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);
2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級(jí)人力資源管理師資格;
4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)9
1.協(xié)助開(kāi)展組織人事管理、干部管理等工作;
2.協(xié)助開(kāi)展人才隊(duì)伍建設(shè)工作;
3.協(xié)助開(kāi)展公司黨建日常工作;
4.協(xié)助做好公司黨辦文字材料起草及有關(guān)會(huì)議的`組織安排;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)10
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、建立人力資源管理體系：研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施;
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7、制定建立科學(xué)有效的考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。
任職要求：
1 、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力;
3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;
4、具備突出的`組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、強(qiáng)績(jī)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;
6、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面，主動(dòng)影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。
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