醫(yī)院人力崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占尼t(yī)院人力崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限，跟進醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項及流程辦理；
2、協(xié)助集團人力資源項目在醫(yī)院的`落地執(zhí)行，確保相關(guān)項目/政策等按時執(zhí)行。
3、負責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理：各項員工活動的組織，維護員工關(guān)系，定期與員工溝通并反饋員工意見；
4、負責(zé)hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作，協(xié)調(diào)集團和醫(yī)院溝通事宜，以按時交付。
5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊，提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議；
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先；
2、三年或以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟練運用各種招聘工具和甄選方法，掌握面試溝通技巧，具人才甄別能力；
4、良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、了解人才市場現(xiàn)狀，熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧臃ㄒ?guī)。
我們虛位以待，期待你的加入！
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工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議，推動提升公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司需要，完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度（包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等），經(jīng)批準后組織實施。
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵，并安排執(zhí)行。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經(jīng)批準后組織實施。
5、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息，建設(shè)人才庫，儲備、招聘、引進人才。
6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
7、根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責(zé)及時解決。
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
11、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
12、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求：
1、年齡35—48歲，人力資源/行政/工商管理類，法學(xué)類，心理學(xué)等專業(yè)；
2、具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷，有人力資源部門負責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點，能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
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