人力資源主任的基本職責(zé)（通用21篇）
隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源主任的基本職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇1
1、維護和拓展招聘渠道，負責(zé)人才庫維護和管理；
2、負責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)；；
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作；
4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程；
5、協(xié)助組織公司員工的`各類活動，建設(shè)完善公司企業(yè)文化；
6、負責(zé)員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，；
7、負責(zé)五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；
8、交代的其他事務(wù)。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇2
1、協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的'發(fā)展需要進行年度招聘計劃的編制；
2、根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時調(diào)整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務(wù)；
3、根據(jù)招聘需要，進行招聘渠道的開發(fā)與維護；
4、負責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理；
5、負責(zé)人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制，及其他上級交辦的臨時任務(wù)。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇3
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的.團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇4
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌安排并負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作；
2、負責(zé)公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實；
3、負責(zé)部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實；
4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作；
5、負責(zé)總經(jīng)理交代的其他事宜。
任職資格：
1、23—32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、1—3年工作經(jīng)歷，有負責(zé)全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的`口頭及書面表達能力；
4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作；
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)；
6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險；
8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的'其他工作。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇6
1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進；跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；
2、負責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋
3、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理
4、處理外部機關(guān)或客戶等的`公共關(guān)系
5、撰寫和跟進落實公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要
6、負責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔
7、負責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理
8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址
人力資源主任的基本職責(zé) 篇7
1、制定和完善學(xué)校組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)和崗位職責(zé)；
2、建立合理科學(xué)的人力資源制度和體系；
3、負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)中外籍員工招聘、薪酬、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各模塊的工作；
4、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，增強員工的`歸屬感與團隊凝聚力；
5、進行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo)；
6、協(xié)調(diào)、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決；
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇8
1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位；
2、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的`管理及執(zhí)行；
3、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求；
4、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇9
1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過程管控；
2、負責(zé)統(tǒng)籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織；
3、負責(zé)與公司項目所在當(dāng)?shù)貙ν怅P(guān)系協(xié)調(diào)；
人力資源主任的基本職責(zé) 篇10
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持；
2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系；
3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作；
4、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求，編制培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃、建立、完善培訓(xùn)體系；開發(fā)培訓(xùn)課件和材料，評估和反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的效果；
5、借助有效的績效管理體系，對各部門的'人員和工作流程進行分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇11
1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，
2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，
4、負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，
5、集團及公司相關(guān)人力資源報表的`填制工作，
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇12
1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作；
2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進各類規(guī)章制度的實施；
3、負責(zé)各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析；
4、協(xié)助完成公司及部門的.各類活動；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1、負責(zé)7—11南中國西區(qū)店鋪（含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等）的招聘工作
2、負責(zé)7—11南中國西區(qū)配送中心（順德陳村）的招聘工作
3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護及管理
4、協(xié)助管理培訓(xùn)生項目的招聘、日常活動組織等工作
5、跟進上級交辦的相關(guān)工作
入職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、較好的溝通、協(xié)調(diào)能力
3、較強的.團隊合作精神及工作責(zé)任心，能承受一定工作壓力
4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高
人力資源主任的基本職責(zé) 篇14
1、統(tǒng)籌負責(zé)人力資源部的全面工作，或者獨立負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作；
2、協(xié)助部門負責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度；
3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進展；
4、參與新建分支機構(gòu)（分公司）的.籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇15
根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目招聘計劃；
負責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的`復(fù)試準(zhǔn)；
負責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理；
負責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng)；
負責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新；
負責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護；
負責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等；
負責(zé)公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù)；
負責(zé)福州公司員工關(guān)系維護；
完成上級交辦的其它事項。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的.人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù)；
5、負責(zé)管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案；
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、上級交代的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、精通工作分析及人力資源優(yōu)化配置，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；
5、具有敏銳的洞察力，深諳人際風(fēng)格與性格分類；熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力；
8、有一年以上HR或獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
人力資源主任的基本職責(zé) 篇17
1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、負責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運行；負責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作；擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；
6、制定相應(yīng)的`職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；
8、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
人力資源主任的基本職責(zé) 篇18
職責(zé)：
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃；
2、負責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計劃，及時有效的`完成招聘任務(wù)目標(biāo)；
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力；
4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù)；
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；
6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)；
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力；
5、 保密意識和服務(wù)意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。
人力資源主任的基本職責(zé) 篇19
1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過程管控；
2、負責(zé)統(tǒng)籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織；
3、負責(zé)與公司項目所在當(dāng)?shù)貙ν怅P(guān)系協(xié)調(diào)；
人力資源主任的基本職責(zé) 篇20
1、維護和拓展招聘渠道，負責(zé)人才庫維護和管理；
2、負責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)；；
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作；
4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程；
5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司企業(yè)文化；
6、負責(zé)員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，；
7、負責(zé)五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；
8、交代的其他事務(wù)。
人力資源主任的`基本職責(zé) 篇21
負責(zé)每月集團人力資源月報的匯總（24家分公司）、分析工作；
協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作；
維護人力資源系統(tǒng)的`正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等；
協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊；
協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊；
上級交代的其他工作。
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