學校培訓崗位職責（精選20篇）

　　在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的學校培訓崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　學校培訓崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、至少三年及以上餐飲行業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗，有集團化培訓體系搭建、商學院運營管理職務經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、富有激情，善于調(diào)動氛圍;有良好的組織協(xié)調(diào)能力、良好的文字和語言表達能力、思維敏捷;

　　3、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;

　　4、具備戰(zhàn)略思維能力，良好的全局意識，善于規(guī)劃、整合、分配資源。

　　職責描述:

　　1、負責制定和實施集團商學院年度總體經(jīng)營計劃，主持商學院運營管理工作;

　　2、負責建立和健全商學院管理體系與組織結(jié)構(gòu)，推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度;

　　3、負責搭建課程管理體系，進行加盟商培訓和企業(yè)內(nèi)訓的課程開發(fā)、實施、評估工作;

　　4、負責商學院產(chǎn)品體系的`整體設計，組建管理適合行業(yè)特點的講師團隊;

　　5、負責根據(jù)不同的業(yè)務特點和需求，指導制定專業(yè)、項目的人才培養(yǎng)計劃;

　　6、負責培訓發(fā)展體系的搭建，推動內(nèi)部學習平臺的建設;

　　7、負責商學院教學培訓管理，滿足集團對人才輸出、人才培養(yǎng)的需要。

　　學校培訓崗位職責 2

　　1.負責到訪客人的'接待及對前臺電話的處理;

　　2.負責向客戶介紹學校的服務和設施;

　　3.協(xié)助日常辦公室事務，如接聽電話、收發(fā)傳真、文件打印及復印;

　　4.為整個辦公室有關(guān)工作人員提供秘書工作的服務;

　　5.為上課學生作課程安排及提供相應的服務;

　　6.協(xié)助教學部處理學生投訴。

　　學校培訓崗位職責 3

　　1、每月發(fā)放及收取績效表。

　　2、辦理社保、醫(yī)保、公積金。

　　3、每月更新花名冊、通訊錄、員工相冊。

　　4、每月考勤。

　　5、培訓學校周計劃。

　　6、辦理新員工入職手續(xù)。

　　7、統(tǒng)計各類表格。

　　8、招聘。

　　9、制定規(guī)章制度。

　　10、輔助各部門負責人辦公。

　　學校培訓崗位職責 4

　　1、校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督。

　　2、來訪接待以及指引。

　　3、校區(qū)日常費用的收取。

　　4、新學員前測的`接待。

　　5、信息報表的制作與上報。

　　6、協(xié)助校區(qū)主管進行日常的管理工作。

　　7、日常市場活動的配合及參與。

　　8、校區(qū)信息的整理與管理。

　　9、協(xié)助教學工作及日常生活。

　　10、配合學校老師完成學校各項工作。

　　11、與財務對接校區(qū)流水收入。

　　12、校區(qū)日常管理。

　　學校培訓崗位職責 5

　　1、負責統(tǒng)籌安排本學科的教學計劃和教研方向。

　　2、負責督導本學科其他老師的'教學教研工作。

　　3、完成本學科的教學工作和教研工作。

　　4、協(xié)助教學主任完成有關(guān)學科課程推廣方案的制定及執(zhí)行。

　　5、向全日制校區(qū)提供部分課程的教學教研計劃及課件。

　　學校培訓崗位職責 6

　　職責描述:

　　1.組建和完善招生部制度,阻止制定與實施招生計劃;

　　2.負責學校日常教學、教務、教師和招生管理,做好校內(nèi)各部門的管理、組織和協(xié)調(diào)工作;

　　3.負責完成學校下達的招生任務,開發(fā)新的.客戶資源;

　　4.隨時熟知招生進展情況,做好宣傳和檢查工作;

　　5.培養(yǎng)中層領(lǐng)導,組建高效的領(lǐng)導團隊,明確崗位職責,帶領(lǐng)團隊開展各項工作,解決團隊工作中的問題;

　　6.主持開展有效的品牌推廣、與招生宣傳等市場工作;

　　7.負責與當?shù)亟逃龣C關(guān)等相關(guān)部門建立友好合作關(guān)系;

　　8.市場調(diào)查和市場分析。

　　任職要求:

　　1. 28-40歲,大專及以上學歷,教育行業(yè)8年及以上工作經(jīng)驗,校區(qū)運營3年及以上管理經(jīng)驗;

　　2.熟悉重慶主城及周邊區(qū)縣學校渠道及市場;

　　3. 5年以上招生管理工作經(jīng)驗。

　　學校培訓崗位職責 7

　　負責課程的推廣及客戶的開發(fā)與維護。

　　電話邀約客戶、上門接待、咨詢，促成簽單，完成月度銷售任務。

　　做好咨詢登記表的記錄，定期對客戶進行回訪，收集客戶需求信息以及消費習慣等信息，分析客戶需求與反饋，不斷進行工作反思。

　　積極參與部門和公司組織的`各種培訓和學習，不斷充實個人涵養(yǎng)與銷售溝通技巧。

　　協(xié)助建立和維護客戶服務管理系統(tǒng)和學院管理系統(tǒng)。

　　協(xié)助處理教學中的日常事務，協(xié)助其他部門完成教學中心組織的各種活動。

　　學校培訓崗位職責 8

　　1、協(xié)助教學主任完成每學期課表的制定。

　　2、熟悉校管家教務排課系統(tǒng)，并熟練操作。

　　3、妥善保管所有學員的報名信息，并每學期進行必要的更新。

　　4、督促各科老師完成師生信的`使用，點到，學生點評及作業(yè)布置情況，每周向教學主任匯報。

　　5、負責每學期教材的入庫和發(fā)放。

　　6、協(xié)助培訓學校完成一些緊急事務。

　　學校培訓崗位職責 9

　　1、負責公司教育培訓類課程的招生咨詢工作，協(xié)同部門人員完成年度招生計劃;

　　2、與學員不斷溝通，幫助學員更詳細的了解服務內(nèi)容、促成學生在本中心學習;

　　3、利用電話完成招生工作，拓展及完善招生渠道;

　　4、邀約客戶上門咨詢及報名，做好每天的信息記錄，協(xié)助組長攻單;

　　5、做電話記錄，及時回訪有意向的`客戶，并建立穩(wěn)定的培訓產(chǎn)品銷售關(guān)系;

　　6、完成領(lǐng)導下達的其它項事務。

　　學校培訓崗位職責 10

　　1、負責客服咨詢熱線的接聽以及外呼工作；

　　2、為百樹培優(yōu)QQ家長交流群提供答疑服務；

　　3、受理學員家長的.投訴，并在24小時內(nèi)處理并反饋；

　　4、記錄好潛在學員信息，登記預約測試學員信息，并將相關(guān)信息反饋給分校區(qū)前臺；

　　5、配合好市場，對潛在學員進行回訪或者分配資源；

　　6、管理好客服辦公室的衛(wèi)生；

　　7、了解每個時間段的優(yōu)惠以及課程信息；

　　8、記錄各種家長問題，并總結(jié)客服話術(shù)；

　　學校培訓崗位職責 11

　　一、忠于職守，嚴于律己，嚴格遵守執(zhí)行學校各項規(guī)章制度，服從總校教導處的領(lǐng)導，愛崗敬業(yè)，有高度的責任心。認真貫徹學校文化理念。關(guān)心集體，顧全大局，積極支持配合總校教導處工作。每學期工作結(jié)束后，認真總結(jié)并上交教學研究工作總結(jié)。

　　二、按照總校教導處要求，開展教學研究工作。制定教研學習工作計劃，制定相應級別及舞種的教學研究，教學創(chuàng)新，制定符合學生年齡段的科學的教學方法，總結(jié)交流教學經(jīng)驗，不斷提高教學質(zhì)量。

　　三、制定出學生從低級別升級到高一級別需要達到的要求和標準。制定出每月各個級別的月目標。

　　四、指導所負責舞種級別教師依據(jù)全年、學期教學目標和計劃，合理制定月度、周度教學進度表，審核并予以確定。本項教師沒有完成的，教研組及時上報教導處，由教導處確定是否停止教師上課。

　　五、依據(jù)周度教學進度表，指導所負責舞種級別教師做好本周備課，并檢查備課本。依據(jù)教師的備課本每周上課前對教師進行備課輔導培訓，找出教學重點和難點，并檢查備課本，以10分制在《教師備課考核表》給教師打分，6分為合格。備課考試合格后教師才可上課，不合格的，教研組及時上報教導處，由教導處確定是否停止教師上課。每月合計教師備課分數(shù)，上交教導處，做為教師評優(yōu)的考核指標之一。

　　六、負責相應舞種級別教師（包括分配到該舞種級別的新教師）的培訓考核，加強教育教學理論學習，令教師教學素質(zhì)達標。以10分制在《教師培訓考核表》給教師打分，6分為合格。每月合計教師培訓學習分數(shù)，上交教導處，做為教師分配、任用、去流等考核指標之一。

　　七、教師在教學過程中出現(xiàn)的專業(yè)性爭議或錯誤，依據(jù)分校校長聽課本的記錄，在備課時對教師的專業(yè)性爭議予以處理，并糾正，確保教師下次上課不犯同樣的`錯誤。

　　八、教研組長按照學校教學計劃對教師進行培訓學習并且考核，以10分制在《教師培訓考核表》給教師打分，6分為合格。每月合計教師培訓學習分數(shù)，上交教導處，做為教師分配、任用、去留等考核指標之一。教研組長必須認真?zhèn)湔n并且寫好培訓備課，以確保培訓的準確性和有效性。學校教導處予以考核教研組長。

　　九、教研組長要深入了解并及時探討解決教學中老師的問題和困難，帶領(lǐng)交流教學心得，經(jīng)驗，探索教學規(guī)律，不斷促進教師的教學專業(yè)成長。教研組長要詳細記載每次教研活動的情況，及時反應教師的意見和要求，以便于總校不斷提升改進教學工作。

　　十、教研組長必須在檢查備課本時，給與點評并且簽字。

　　學校培訓崗位職責 12

　　1、開始一天工作之前要檢查各類表格和票據(jù)使用情況將以上各種表格應以次放置在固定地點，以防咨詢學員過多時出現(xiàn)慌亂。

　　2、檢查各個教室的門是否打開，純水機的水是否喝完；做好這些準備工作后，開始一天的咨詢工作。在告示板上寫好當日課程表及教室安排

　　3、平時應保持咨詢室、教室等辦公場所整潔，衛(wèi)生。要定期進行打掃。

　　1）門窗整齊，無亂貼物，無灰塵，無污跡，無損壞。

　　2）咨詢臺，辦公桌面觸手無塵。桌椅，辦公用具擺放有序。

　　3）地面無紙屑，無煙頭，無污跡，無雜物。

　　4）無衛(wèi)生死角，墻壁無灰塵，無亂貼物。

　　4、教室內(nèi)黑板，講桌，課桌，椅子等設備整潔，干凈，無灰塵，無涂抹，無損傷。

　　5、咨詢處嚴禁堆放雜物。傳單，海報整齊堆放在咨詢桌上，剩余部分要擺放有序，經(jīng)常歸類整理，保持整潔。

　　6、上班時間要做到“十不準”：

　　1）不準打私人電話；

　　2）不準擅離崗位辦私事；

　　3）不準在辦公場所吸煙，吃零食或酒后上崗；

　　4）不準在上班時間聊天和看書看報做私事；

　　5）不準怠慢，頂撞或刁難家長；

　　6）不準背后議論學員及學員家長；

　　7）不準以職謀私；

　　8）不準在上班時間伸懶腰，挖耳朵，剪指甲；

　　9）不準穿戴夸張，或在指甲涂抹任何有色彩的物品。

　　10）不準化濃妝，佩戴個性首飾。

　　7、自覺接受家長監(jiān)督，意見薄不得損壞，缺頁少頁。

　　8、各類票據(jù)、學生檔案等重要憑證一律存放在指定的保管箱內(nèi)，嚴禁隨意放置。

　　9、下班時，發(fā)票單據(jù)，重要文件要入柜上鎖，物品文具收拾妥當，桌椅擺放歸位，衛(wèi)生打掃清潔，人走關(guān)燈鎖門，不留隱患。

　　10、室外地面干凈，雨具放在指定位置。車輛停放整齊。

　　11、仔細檢查自己所需的辦公用具是否齊全正常。必備的辦公用具按規(guī)定到位。

　　12、電腦及其他電器在上班前開機，保證正常運行。

　　13、下班后，整理好當天票據(jù)，做好資料的保存，報送。檢查錢是否全部繳款，檢查重要發(fā)票單據(jù)是否按規(guī)定放好。

　　14、各類空白重要憑證，須做好收、發(fā)、存、交詳細登記。做到帳證相符。

　　15、嚴禁延誤，挪用，截留當日報名學費。不準長款不報，短款自賠或以長補短（如有違犯嚴重處理）。

　　16、填寫班后檢查記錄，記錄內(nèi)容要齊全，詳實。關(guān)閉窗戶，切斷電源，鎖好所有教室及辦公室門。

　　17、各部門之間要按照各自的`職能，分工合作，互相支持，主動配合，協(xié)調(diào)一致地工作。

　　18、注重調(diào)查研究，注意收集信息，與信息的有效處理，熟悉自身工作，掌握市場情況，為領(lǐng)導當好參謀。

　　19、明確自身職責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，令行禁止，保證規(guī)范化管理辦法的貫徹落實。

　　20、遵守辦公時間。提前十分鐘到崗，不得遲到，早退；因病，因事不能按時上下班或外出時，必須事先請假。

　　21、工作時要集中精力，緊湊有序，不脫崗、串崗，聚堆聊天。外出工作要向領(lǐng)導報告，說明工作內(nèi)容和去向。

　　學校培訓崗位職責 13

　　【崗位職責】

　　1、全面負責學校的各項運營工作;

　　2、根據(jù)公司要求制定并完成月度、季度、年度招生計劃;

　　2、進行學校各項成本控制，以保障完成公司下達的利潤考核指標;

　　3、規(guī)劃學校市場費用，進行合理、有效、最大化的市場渠道開發(fā)，保障學校所需的'市場資源;

　　4、提高學校教學質(zhì)量、客戶滿意度，降低退費率;

　　5、組建教師團隊，做好各崗位人員需求預測、離職預警及人員增補申請;

　　6、制定學校員工短、中、長期在崗培訓計劃，并負責監(jiān)督落實執(zhí)行，保障人才的梯隊建設

　　7、加強學校團隊管理，降低員工流失率，提高人均產(chǎn)出;

　　8、根據(jù)公司高端定位要求，保證學校員工禮儀、著裝及環(huán)境衛(wèi)生都能體現(xiàn)高端形象;

　　9、積極、恰當處理對外公共關(guān)系，維護學校積極、健康的正面公共形象，保障學校安全。

　　【任職要求】

　　1、有教育行業(yè)背景的或者有家政服務行業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)經(jīng)驗，對教育行業(yè)極其熱愛者。

　　2、大專及以上學歷，專業(yè)不限;有教育培訓行業(yè)多年銷售管理經(jīng)驗者可以放寬到中專學歷。

　　3、5年以上工作經(jīng)驗，1~2年一線銷售、培訓經(jīng)驗;

　　4、2年及以上銷售團隊管理經(jīng)驗，規(guī)模在10人以上。

　　學校培訓崗位職責 14

　　1、負責對新入職人員及新開門店人員的業(yè)務知識培訓及素質(zhì)類課程講授，對參加人員進行考核。

　　2、負責檢查門店的各項培訓工作，總結(jié)分析培訓效果，及時上報。

　　3、組織門店銷售人員的產(chǎn)品知識培訓。

　　4、組織公司各類知識培訓、講座、演講等活動，并做好記錄和存檔。

　　5、編制培訓規(guī)劃，制定和實施專項培訓計劃。

　　6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助培訓效果。

　　8、跟蹤外部培訓市場的變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源。

　　9、安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

　　10、圍繞公司人才需求的標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的.潛能。

　　11、根據(jù)公司經(jīng)營方針和公司在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定公司年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　12、負責公司年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　學校培訓崗位職責 15

　　1、負責網(wǎng)站的線上線下活動的策劃、組織和整體推廣，并執(zhí)行。

　　2、負責收集策劃活動的市場反饋信息，進行分析并調(diào)整活動方案。

　　3、根據(jù)要求策劃、組織網(wǎng)站的專題，對網(wǎng)站的資源進行深度挖掘和資源整合。

　　4、整合各項數(shù)據(jù)指標，進行用戶分析，并提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告及整改，優(yōu)化建議。

　　5、負責部份對外的溝通和商務合作，與目標網(wǎng)站達成資源互換和異業(yè)合作活動方案，提升網(wǎng)站品牌和知名度。

　　6、其他相關(guān)策劃推廣工作。

　　7、能夠獨立完成活動創(chuàng)意方案及方案撰寫，具備扎實的文字功底、方案策劃能力、提案制作能力。

　　8、精通html、c、js語言，有一定的'查找錯誤能力。

　　9、能熟練使用ftp對官方網(wǎng)站文件進行管理，掌握office辦公軟件。

　　10、會簡單操作PS等圖片處理軟件，具備較好的視覺審美能力。

　　11、熟悉網(wǎng)站合作流程，熟悉論壇合作等，具有網(wǎng)站合作成功經(jīng)驗。

　　12、責任心非常強，心細，性格活潑開朗，團隊意識強烈。

　　13、對電子商務市場具備強烈的興趣，思路清晰，具備策略思考與企劃能力。

　　學校培訓崗位職責 16

　　1、根據(jù)學校的工作任務，組織審編各部門的預算數(shù)，逐筆進行核對，經(jīng)校長批準后，制定出預算計劃，報校長審定。

　　2、設備購物費核算和固定資產(chǎn)管理報銷。對購物、購人、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、調(diào)動報廢的固定資產(chǎn)要督促有關(guān)人員辦理會計手續(xù)，要根據(jù)會計憑證做到帳、卡、物相符，并按期編報固定資產(chǎn)增減變動情況。

　　3、材料管理

　�。�1）會同總務部門擬定、商討材料管理辦法，對原材料、燃料、包裝物、低值易耗品等各種材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保管都要會同材料管理部門按規(guī)定手續(xù)制度明確責任、完善辦理。

　　（2）認真審核各種材料的收發(fā)憑證，分別按材料類別、品種、規(guī)格登記明細賬，對購人的'材料要認真審核發(fā)票、賬單等結(jié)算憑證，及時辦理結(jié)算手續(xù)。

　　（3）參與庫存材料的清查盤點，年終進行全面清點，對盤盈盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)校長批準后進行處理。

　　4、工資、課時費的管理

　　根據(jù)學校聘用人員和臨時工編制工資計算表。經(jīng)校長審批后按出勤情況代扣病事假扣款、計算實發(fā)工資。規(guī)定在每月28日發(fā)放工資，組織提取現(xiàn)金，分款發(fā)放，發(fā)放工資必須由領(lǐng)取人簽字或蓋章。發(fā)放完畢，要及時將工資計算表裝訂在憑證上妥善保管。

　　5、根據(jù)規(guī)定的會計科目設置總賬、明細分類帳，根據(jù)借貸記賬法及時記賬。

　　6、負責對外報銷，制作會計憑證，對報銷的原始憑證（即發(fā)票）必須經(jīng)校長簽字、經(jīng)辦人、保管員簽字。無人簽字和不符財務制度規(guī)定地拒絕辦理。

　　7、月末及時將全月憑證匯總平衡，總賬根據(jù)匯總表登記、明細賬根據(jù)記帳憑證逐筆登記。必要時根據(jù)原始憑證登記。

　　8、會計憑證匯總后，連同所附的原始憑證按編號順序、折疊整齊、按月裝訂成冊，并加具封面、注明年、月份和起訖號碼，蓋章歸檔。負責全校會計檔案的管理和保管工作。

　　9、每月終了要根據(jù)總賬和明細賬的紀錄，編制會計報表，經(jīng)校長審核簽字備案。

　　10、完成校長臨時交辦的各種財務統(tǒng)計資料。

　　學校培訓崗位職責 17

　　協(xié)助校長組織抓好學校的日常教學、教科研、教改和教務工作。分管學校的教學、教務、教科研、教改、培訓、招生等工作，主管教務處、教研室等，其主要職責是：

　　一、協(xié)助校長全面貫徹黨的教育方針和國家有關(guān)政策法規(guī)，執(zhí)行上級有關(guān)指示和學校各項決議，落實“教學中心、質(zhì)量第一”的各項計劃、措施。

　　二、審定教務處、教研室工作計劃、總結(jié)。根據(jù)教師的'思想狀況、業(yè)務水平、教學水平和工作需要，做好各科任教師的選配和安排。

　　三、抓好教學常規(guī)管理工作。經(jīng)常組織檢查教師備課、授課、作業(yè)批改、課后輔導等工作，經(jīng)常深入課堂聽課及評課活動。

　　四、定期召開教研組長、任課教師、學生代表等會議，了解和掌握教學情況，針對存在問題，提出整改措施，探索符合學情的教學模式，組織教研教改活動。

　　五、落實招生計劃，完成招生任務。貫徹落實學籍管理規(guī)定和程序，審批學籍變動和學生考勤曠課處理意見，抓好學籍管理工作。

　　六、組織做好教師的教學考評、業(yè)務進修和繼續(xù)教育等工作。

　　七、審核教學設備和圖書資料的增添計劃，負責審批教學、實驗設備、器材的使用和處理，提高各功能部室的管理水平和使用效益。

　　八、具體分管一個年級和一個教研組，指導年級組長、教研組長帶領(lǐng)全體教師，共同做好年級組、教研組的教育教學工作，及時召開情況調(diào)研會、質(zhì)量分析會，努力創(chuàng)建文明組，提高年級、學科教學質(zhì)量。

　　九、完成校長交辦的其它工作。

　　學校培訓崗位職責 18

　　1.執(zhí)行黨的教育方針，依法執(zhí)政，自覺遵守學校各項規(guī)章制度。

　　2.教書育人，為人師表，認真參加政治業(yè)務學習，不斷提高思想覺悟和個人修養(yǎng)。

　　3.注重學生全面發(fā)展和個性特長的.培養(yǎng)，面向全體學生，尊重愛護每一名學生，遵循本學科教學規(guī)律，堅持素質(zhì)教育。

　　4.認真學習鉆研學科《課程標準》，制定詳實可行的學期教學計劃，堅守教學崗位，嚴格按照教學要求規(guī)范教學活動，苦練教學基本功。

　　5.做好學科期中、期末、單元復習考核工作，搞好學科質(zhì)量分析，改革教學方法，提高教學質(zhì)量，按照“四率”標準嚴把教學質(zhì)量關(guān)。

　　6.認真學習教育教學理論，積極參加各級教研活動，參加科研課題研究，注重經(jīng)驗積累，注重知識結(jié)構(gòu)的更新，提高科研指導教學能力。

　　7.注重對學生創(chuàng)新精神與實踐能力的培養(yǎng)，重視課程資源的開發(fā)，組織并輔導學生參加與本學科有關(guān)的各級各類競賽活動。

　　8.協(xié)助班主任做好班級的工作，做好學生的思想工作，完成學校領(lǐng)導教辦的其它工作。

　　學校培訓崗位職責 19

　　一、管理老師崗位職責：

　　1、熱愛托管工作，對托管學生要有愛心、責任心、耐心，尊重托管學生；

　　2、主動與托管學生家長配合，及時向家長匯報學生身心健康發(fā)展情況，虛心接受批評、建議，不斷改進 工作方法；

　　3、遵守各項規(guī)章制度，上班不遲到、不早退、不做私事，否則按曠工處理；

　　4、遵紀守法，團結(jié)同事，同事間友好交往，有意見通過正常渠道提出，不在背后議論；

　　5、努力創(chuàng)設與教育相適應的良好環(huán)境，促進托管學生動手、動腦，使每個托管學生在不同水平上得到健康發(fā)展；

　　6、儀表端莊自然，服飾大方整潔，符合職業(yè)要求；

　　7、舉止端正，語言文雅，說話和氣，待人熱情有禮貌，能主動問候別人；為人師表，在學生面前行為規(guī) 范，話不俗，語不高；

　　8、愛護公物，講究衛(wèi)生，保護各種設施、玩具、器械；不亂扔果皮、紙屑、勤儉節(jié)約，節(jié)水、節(jié)電、節(jié) 氣、節(jié)糧；

　　二、管理老師崗位工作要求：

　　1、安排好托管學生課業(yè)輔導計劃，要認真選好好教材，備好課，上好課；

　　2、負責搞好教室、寢室的衛(wèi)生清潔工作；保持室內(nèi)通風、清潔整齊；定期開展學生寢室的消毒工作；

　　3、抓好托管學生思想品德教育和良好行為習慣培養(yǎng)，與家長建立良好溝通關(guān)系；

　　4、關(guān)注托管學生的身體康健，天氣變化要及時為學生增減衣服；

　　6、管理學生午休紀律，注意托管學生的.午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床；指導和幫助托管學生穿好衣服；

　　7、注意托管學生安全，家長來接送托管學生時，要簡單介紹托管學生的當天生活、學習情況；

　　8、每半月把學生的被子、枕頭整理出來，讓讓家長帶回去換洗；

　　學校培訓崗位職責 20

　　1、貫徹黨的教育方針和上級教育行政部門的指示，協(xié)助校長領(lǐng)導學校教學工作，保證完成學校教學任務。

　　2、制定教育教學計劃、規(guī)章制度、質(zhì)量管理目標和提高教師業(yè)務水平規(guī)劃；組織教導處、教研組制定并實施年度和學期工作計劃。

　　3、領(lǐng)導和組織教學業(yè)務和行政考核工作。定期召開教育教學相關(guān)部門會議，了解、檢查、總結(jié)教育教學情況，提出對各部門工作的具體要求，確保學校的正常秩序。認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷提出改進措施，推動學校教學工作的開展。

　　4、深入教學第一線，負責教學大綱的實施。通過聽課、談話等形式，了解師生教與學情況，從實際出發(fā)，提出要求，引導教師不斷改進教學。

　　5、領(lǐng)導教師開展教育教學改革和實驗，開展教材及教學法改革的研究，組織校際間及校內(nèi)的教學經(jīng)驗交流，開展教學觀摩，不斷積累經(jīng)驗，改進教學方法，提高教學效益。

　　6、負責教師的'繼續(xù)教育培訓工作，搞好業(yè)務培訓、崗位培訓，培養(yǎng)骨干教師，提高青年教師業(yè)務素質(zhì)，提高教師隊伍業(yè)務素質(zhì)。

　　7、認真貫徹上級教育行政部門關(guān)于體育衛(wèi)生工作的指示和規(guī)定，領(lǐng)導好全校的體育衛(wèi)生工作，提高學生的身體素質(zhì)，保護增進學生的健康。

　　8、組織召開教研組長會議，及時傳達上級教育行政部門關(guān)于學校教育及教研工作的指示精神，不斷提出新的要求，推動學校教學工作的開展。

　　9、領(lǐng)導教導處搞好教學工作的檢測、統(tǒng)計分析、總結(jié)評價，不斷積累經(jīng)驗為以后教學工作打下良好基礎。

　　10、定期檢查教學設備和教學環(huán)境，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，確保教學工作需要。

【學校培訓崗位職責】相關(guān)文章：

培訓學校創(chuàng)業(yè)培訓總結(jié)11-23

學校崗位職責01-24

學校培訓總結(jié)01-05

學校培訓心得01-02

培訓中心培訓崗位職責01-02

質(zhì)檢培訓崗位職責01-22

教學培訓崗位職責01-22

主管培訓崗位職責01-29

培訓規(guī)劃崗位職責01-23