人事部工作職責(zé)（精選26篇）
在我們平凡的日常里，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的人事部工作職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事部工作職責(zé) 1
1.負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好相關(guān)的辦公室檔案收集、整理工作。
3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4.做好會(huì)議紀(jì)要。
5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。
6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專欄的組稿。
9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。
10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的'收納、保管。
11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。
12.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
13社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。
14統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。
15管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提升財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
16.接受其他臨時(shí)工作。
人事部工作職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作、公司會(huì)議的組織及員工活動(dòng)的開展等；
3、協(xié)助招聘的'維護(hù)和崗位的發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；
6、完成上級交代的工作。
人事部工作職責(zé) 3
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng)，包括：勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評估，替補(bǔ)人員儲(chǔ)備。
2、職位分析與設(shè)計(jì)：根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各部門運(yùn)作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。
3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預(yù)測調(diào)研，形成年度招聘計(jì)劃書及招聘費(fèi)用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲(chǔ)保障。
4、培訓(xùn)與開發(fā)：建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系，并按照公司各級培訓(xùn)計(jì)劃的'要求，完成公司各級培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施，強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系，挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師，建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;建立公司課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫，滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。
5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負(fù)責(zé)績效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績效考核實(shí)施與反饋，并執(zhí)行績效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪，激勵(lì)員工。
6、員工關(guān)系管理：構(gòu)建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談)，并定期總結(jié)分析，出具應(yīng)對方案;
7、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過企業(yè)內(nèi)刊、公司版報(bào)、文娛/文體活動(dòng)等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。
人事部工作職責(zé) 4
1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計(jì)劃的順利實(shí)施;
2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報(bào)表;
6、完成上級交辦的`其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門工作。
人事部工作職責(zé) 5
1、進(jìn)行市場調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度
2、完善績效考評機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計(jì)符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實(shí)施
3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理
4、成本管理：依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表
5、核算公司員工考勤，及時(shí)準(zhǔn)確的.完成薪資核算及發(fā)放
6、進(jìn)行績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績效評價(jià)工作；并完成年終獎(jiǎng)金核算工作
7、出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)
人事部工作職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;
2、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)工作;
3、熟練操作南昌地區(qū)五險(xiǎn)一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五險(xiǎn)一金相關(guān)政策法規(guī);
4、負(fù)責(zé)公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);
5、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;
6、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動(dòng)合同管理等工作;
7、組織開展員工活動(dòng)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;
8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;
9、負(fù)責(zé)行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;
10、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)接待工作安排;
11、協(xié)助各項(xiàng)培訓(xùn)工作的落實(shí)安排;
12、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作事項(xiàng)。
人事部工作職責(zé) 7
1、協(xié)助人事經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃逐步推進(jìn)實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
6、制定公司各項(xiàng)行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的'行為標(biāo)準(zhǔn);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
人事部工作職責(zé) 8
1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施。
2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。
3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報(bào)、信息處理及獎(jiǎng)勵(lì)等。
4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱申報(bào)及材料初審等工作。
5、協(xié)助完成人力資源管理的`其他工作。
人事部工作職責(zé) 9
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的'職位說明書；
4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人事部工作職責(zé) 10
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的'勞動(dòng)合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動(dòng)、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。
7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。
8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。
9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動(dòng)糾紛。
10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部工作職責(zé) 11
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;
2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的'人力資源;
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;
5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;
人事部工作職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)建立人事檔案;
2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;
3、公司會(huì)議安排，做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支，行政相關(guān)費(fèi)用請款及報(bào)支;
6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關(guān)工作;
8、快遞對賬，請款;
9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事宜。
人事部工作職責(zé) 13
1、制定和完善公司相關(guān)制度，并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;
2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;
3、負(fù)責(zé)對外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;
4、企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的.預(yù)測與規(guī)劃，高端人才的獵挖;
6、總經(jīng)理交待的其他工作。
人事部工作職責(zé) 14
1.人力資源規(guī)劃
1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃
1.2編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施
2.崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制
2.2確定公司各部門的崗位職責(zé)、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書
3.招聘與配置管理
3.1根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計(jì)劃和內(nèi)部競聘計(jì)劃
3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的'配置
4.人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理
4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃
4.2組織開展對新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷
4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系
5.績效考核與激勵(lì)
人事部工作職責(zé) 15
1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);
3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;
4、建立崗位招聘識(shí)別標(biāo)準(zhǔn);
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報(bào)表等招聘相關(guān)工作;
人事部工作職責(zé) 16
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。
2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關(guān)懷。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的`發(fā)放)。
4.做好上級臨時(shí)安排的工作等等。
人事部工作職責(zé) 17
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略
2、負(fù)責(zé)公司績效制定的'設(shè)計(jì)與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善
3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度
4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲(chǔ)備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃
人事部工作職責(zé) 18
1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項(xiàng)規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運(yùn)營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的'人事檔案。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動(dòng)。
12、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營工作。
人事部工作職責(zé) 19
1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會(huì)，協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);
2、負(fù)責(zé)對公司各部門的后勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動(dòng)人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;
4、負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品的日常管理;
5、負(fù)責(zé)公司后勤保障物資采購活動(dòng)的控制和供方的評價(jià);
6、負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的`監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);
7、負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完善;
8、負(fù)責(zé)公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。
9、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作的監(jiān)控;
10、參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);
11、結(jié)合公司的實(shí)際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲(chǔ)備與適宜的工作培訓(xùn)，保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部工作職責(zé) 20
1、工作對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。員工各類保險(xiǎn)、證件、銀行卡(或存折)的辦理。
8、負(fù)責(zé)人事檔案的'傳遞、材料入檔與管理工作。
9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。
10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
人事部工作職責(zé) 21
1、出席總經(jīng)辦工作例會(huì);
2、負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;
3、協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;
4、協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;
6、處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;
7、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;
8、負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評、篩選;
9、審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;
10、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
11、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);
12、辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);
13、審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;
14、建立并完善個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng);
15、建立并完善人事檔案管理系統(tǒng);
16、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;
17、負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;
18、根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。
19、根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況，提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;
20、負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;
21、負(fù)責(zé)員工的.勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;
22、負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;
23、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。
24、受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門，了解各部門的培訓(xùn)要求，提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;
25、協(xié)助公司選用、聘請各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作;
26、負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;
27、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，按照《公司員工手冊》等各項(xiàng)規(guī)章制度，以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
28、協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。
人事部工作職責(zé) 22
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的'各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊(duì)搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實(shí)施;
人事部工作職責(zé) 23
1、了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求；
2、協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
3、實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)招聘職位的`管理與發(fā)布、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作；
4、建立、維護(hù)公司人才庫，建立、管理公司人事檔案；
5、統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員報(bào)表，并分析招聘情況；
6、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事部工作職責(zé) 24
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集，對簡歷進(jìn)行分類、篩選， 安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試) ，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的'及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
人事部工作職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)酒店集團(tuán)行政人事管理工作;負(fù)責(zé)部門搭建和人員配置工作;
2、負(fù)責(zé)酒店行政管理、人事管理制度的'編制和完善工作，負(fù)責(zé)起草各部門管理職責(zé)和各崗位職責(zé)說明書;
3、在公司領(lǐng)導(dǎo)管理下，落實(shí)對內(nèi)事務(wù)管控，對外關(guān)系聯(lián)絡(luò)等行政事務(wù)性工作;
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;
5、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，制定及修改公司薪酬體系、激勵(lì)體系、考核體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織開展員工團(tuán)建和新員工入職培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)酒店公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作;
8、前期工作重點(diǎn)是配合酒店籌備、職能部門搭建和人員招聘工作;
8、完成公司交辦的其他工作。
人事部工作職責(zé) 26
1、協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔；
2、公司招聘流程的`把控，簡歷篩選和初試；
3、考勤及員工的績效管理；
4、檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào)；
5、日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
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