人力資源工作職責合集21篇

　　在日常學習、工作和生活中，大家對工作職責都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的人力資源工作職責合集，希望對大家有所幫助。

　　人力資源工作職責 1

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業(yè)員工文化活動活動等工作

　　人力資源工作職責 2

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的'預約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職。

　　4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核。

　　5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂。

　　6.統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

　　人力資源工作職責 3

　　1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發(fā)布崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的用人需求。（社會招聘）

　　2、承接總部的校招項目，協(xié)助執(zhí)行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）

　　3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續(xù)并維護ERP系統(tǒng)；勞動合同的續(xù)簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規(guī)定、事務的答疑。（員工關系）

　　4、承接總部培訓項目，協(xié)助執(zhí)行；策劃與組織子公司的.培訓項目。（培訓）

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源工作職責 4

　　1、協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度；

　　2、開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫；

　　3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理；

　　4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的.員工關系；

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務部門工作；

　　6、上級安排的其他事宜。

　　人力資源工作職責 5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

　　2、執(zhí)行HRM各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作

　　3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時更新各部門人事架構表，統(tǒng)計編制和實際人數

　　5、統(tǒng)籌公司重要活動的開展舉辦

　　人力資源工作職責 6

　　1、協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作；

　　2、負責銷售團隊薪酬福利核算；

　　3、負責銷售團隊人力資源數據處理（包括績效、薪酬等數據及報表）；

　　4、協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5、視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設計與執(zhí)行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

　　人力資源工作職責 7

　　1、在各大網站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的`，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；

　　4、負責日常業(yè)務部門員工入、離職調等工作的跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

　　人力資源工作職責 8

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。

　　2、根據國家相關法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知；面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；結合公司營業(yè)情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據公司業(yè)務發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規(guī)劃，開發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業(yè)文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的`處理，各種異常突發(fā)事件處理；員工申投訴受理，企業(yè)內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業(yè)大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

　　人力資源工作職責 9

　　職責

　　1、全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作;

　　2、掌握績效管理與激勵藝術，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量;

　　3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

　　4、能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進行創(chuàng)新和改革;

　　5、保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進步的企業(yè)前景;

　　6、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，并控制人力成本。

　　任職要求：

　　1、5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

　　2、互聯(lián)網行業(yè)優(yōu)先

　　3、熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

　　4、具有很強的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

　　5、有較強的責任心和敬業(yè)精神。

　　人力資源工作職責 10

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領導交辦的'其他任務;

　　人力資源工作職責 11

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調溝通；

　　2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；

　　4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動；

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳；

　　2、具備五年以上的.人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質、資產設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法；

　　4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；

　　5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、策劃及數據分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。

　　人力資源工作職責 12

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的'勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據國家相關法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源工作職責 13

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

　　6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　職位要求：

　　1、人力資源、經濟類、管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；

　　2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；

　　4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

　　人力資源工作職責 14

　　1、負責轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

　　2、負責轄區(qū)人員的.入職、離職、調轉、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

　　3、負責轄區(qū)員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4、負責轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關鍵崗位人才;

　　5、負責轄區(qū)人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6、領導交辦的其他事宜;

　　人力資源工作職責 15

　　1、嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

　　2、積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

　　3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4、組織制定和協(xié)調執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

　　5、建立和完善部門的'工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

　　8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

　　9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　10、組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

　　11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。

　　人力資源工作職責 16

　　1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的咨詢業(yè)務。

　　2.及時處理客戶投訴問題。

　　3.保質保量完成相關內容的審核任務。

　　4.協(xié)調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。

　　5.收集整理客戶的.常見問題和反饋意見。

　　6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

　　7.完成上級交給的其它事務性工作。

　　人力資源工作職責 17

　　1、制定本部門的工作計劃，經總經理審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

　　3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經總經理審批后實施。

　　4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　5、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的`準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

　　6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督，協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

　　7、根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

　　9、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

　　11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

　　12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　13、及時與各部門溝通、協(xié)調，協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

　　14、完成公司領導交給的其他任務。

　　人力資源工作職責 18

　　1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2.培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3.安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4.適應公司快速發(fā)展的`需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

　　人力資源工作職責 19

　　1、負責招聘開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數據統(tǒng)計等工作;負責候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

　　2、負責日常手續(xù)辦理工作：背景調查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

　　人力資源工作職責 20

　　1、負責制定，優(yōu)化和執(zhí)行公司相關模塊規(guī)章制度；

　　2、招聘管理，滿足業(yè)務部門人才需求；

　　3、組織建設工作，成為業(yè)務部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務的基礎上，為業(yè)務部門提供人力資源服務；

　　4、人力資源信息管理；

　　5、跟進落實年度培訓計劃；

　　6、公司其他行政管理工作。

　　人力資源工作職責 21

　　1、負責招聘渠道開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數據統(tǒng)計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

　　2、負責日常入職手續(xù)辦理工作：背景調查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

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