培訓督導崗位工作職責

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的培訓督導崗位工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓督導崗位工作職責1

　　1、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施；

　　2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制；

　　3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量；

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程；

　　5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓；

　　6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的.輔導，提高其實戰(zhàn)銷售技能；

　　7、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源；

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度；

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果；

　　10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績；

　　11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋；

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作；

　　13、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持；

　　14、根據(jù)銷售對比作本部門督導結果說明。

培訓督導崗位工作職責2

　　1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；

　　2、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法；

　　4、監(jiān)督培訓進程，提出相關建議；

　　5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；

　　6、跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

　　7、完成上級領導交付的其他工作。

培訓督導崗位工作職責3

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的'方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

培訓督導崗位工作職責4

　　1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現(xiàn)場培訓模塊，針對區(qū)域各類訓練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導。

　　3、負責跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務技巧的現(xiàn)場輔導。

　　4、負責每期促銷開始前話術終端抽查。

　　5、負責每季開季培訓針對主推產品及重點產品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

　　6、負責按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示。

　　7、負責針對服務問題、產品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。

　　8、總結歸納終端檢查中出現(xiàn)的`問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門課程的開發(fā)、講授、錄制。

　　11、完成領導交辦的新增其他任務。

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