公司人事工作職責（精選23篇）
在生活中，人們運用到工作職責的場合不斷增多，制定工作職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的工作職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司人事工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司人事工作職責 篇1
1. 負責招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關手續(xù);負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓：協(xié)助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協(xié)助部分行政相關工作;
6.完成公司領導交辦的`其他事項。
公司人事工作職責 篇2
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
公司人事工作職責 篇3
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的.及時整理和遞交。
5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
公司人事工作職責 篇4
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協(xié)助辦公用品的`采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事工作職責 篇5
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規(guī)和政策
2.社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的'上崗培訓和上崗取證，并監(jiān)督考核;公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的管理、辦公設備正常運行、保養(yǎng)維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
公司人事工作職責 篇6
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;
4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
公司人事工作職責 篇7
1.負責所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2.負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5.負責區(qū)域活動的`組織安排以及相關行政工作內(nèi)容;
6.完成領導交代的其他工作事項。
公司人事工作職責 篇8
(一)招聘機制建設及優(yōu)化
1、建立優(yōu)化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規(guī)劃，匯總各個部門招聘需求計劃
3、根據(jù)業(yè)務策略及重點，編制詳細招聘計劃
公司人事工作職責 篇9
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責。
公司人事工作職責 篇10
1.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;
2.負責員工日常考勤、員工檔案的.登記管理;
3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
公司人事工作職責 篇11
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源各項構(gòu)成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的解決方案;
5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的.追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;
7.負責起草和簽發(fā)相關文件，并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
公司人事工作職責 篇12
1.協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務;
2.根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統(tǒng)計與分析;
3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的`核算與發(fā)放;
4.負責完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;
5.協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;
6. 領導安排的其他工作。
公司人事工作職責 篇13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務等工作;
7、完成領導交待的其它工作。
公司人事工作職責 篇14
1. 協(xié)助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 協(xié)助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優(yōu)化、開發(fā)、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;
4. 負責協(xié)助各部門建立內(nèi)部培訓體系;
5. 負責協(xié)助各部門建立、優(yōu)化考核管理;
6. 負責年終考評相關工作;
7. 協(xié)助其他人事模塊工作。
公司人事工作職責 篇15
1、主要負責招聘工作，協(xié)助經(jīng)理完成公司年度招聘；
2、熟悉公司人員招聘渠道的'使用操作，并能夠管理現(xiàn)有渠道、開發(fā)新渠道；
3、了解并掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力；
5、協(xié)助經(jīng)理完成其他人事工作。
公司人事工作職責 篇16
職位描述:
1.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
3.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的`選拔工作;
5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
6.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;
9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
崗位要求:
1、行政管理或人力資源管理專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理部門和員工之間的關系;
公司人事工作職責 篇17
1、了解掌握各部門的用人需求，制定詳細的招聘計劃。
2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，發(fā)面試邀請。
3、負責面試的.整個過程，進行入職培訓。
4、維護現(xiàn)有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發(fā)。
5、完成上級交給的其他事務性工作。
公司人事工作職責 篇18
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執(zhí)行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的`組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作。
公司人事工作職責 篇19
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
4、負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的`核算;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
公司人事工作職責 篇20
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的`績效管理工作，審定績效考核結(jié)果;
3、員工活動及員工關系管理、企業(yè)文化建設;
4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
5、公司各項行政事務的執(zhí)行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關工作。
公司人事工作職責 篇21
1、負責員工考勤的統(tǒng)計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調(diào)動、離職的相關手續(xù)的辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規(guī)章制度的.完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負責上級領導交代的工作。
公司人事工作職責 篇22
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的`上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事工作職責 篇23
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負責員工活動及簡易事項的'跟進安排；
5、負責來訪人員的接待
6、協(xié)助招聘事宜；
7、上級交辦的其他項。
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