行政主管工作職責【薦】
行政主管工作職責1
1.根據公司發(fā)展規(guī)劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規(guī)章制度。
2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門有效的'開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需求。
3.根據公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司項目申報工作。
行政主管工作職責2
1.全面統(tǒng)籌公司人力資源工作，工作重點為招聘、績效方向;
2.通過與管理層及員工的`互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的建設;
3.負責公司的行政事務、后勤保障，以及對外聯(lián)絡工作
4.負責公司科技項目的組織申報，以及質量體系認證管理工作，并監(jiān)督完成;
行政主管工作職責3
1、負責起草公司行政的各類工作計劃、工作總結和對外聯(lián)系函；
2、擬定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執(zhí)行情況；
3、審核公司重要文稿文件，負責處理上級文件、部門和項目請示件的批轉、督辦；
4、統(tǒng)籌安排公司重要會務、接待等活動，聯(lián)絡公司對外資源；
5、負責公司領導的行程安排、陪同出差事務，對外部門建立良好的.合作關系，并做好公司來賓的接待工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
行政主管工作職責4
1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地；
2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。
3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調。
4、根據行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、負責公司企業(yè)文化建設、公司年會、會議、團建活動的.組織及協(xié)助；
6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程；
7、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬工作，及時發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并積極解決。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
行政主管工作職責5
1.負責前臺行政接待及總機電話接聽、快件來往簽收工作;
2.負責每月考勤統(tǒng)計，考情表制作;
3.負責部分招聘工作，例如招聘信息更新，電話預約，郵件通知，入職手續(xù)辦理等基礎性工作;
4.負責行政備用金、行政預算的`制定，報銷及機票的購買;
5.負責辦公環(huán)境管理及固定資產盤點工作;
6.辦公用品采購及協(xié)助企業(yè)完成相關企業(yè)文化活動的制定、執(zhí)行及部分員工關系維護。
行政主管工作職責6
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責考勤及工資績效的.核算;
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
8、負責組織企業(yè)文化建設工作，例如年會安排、會務組織、文體活動安排等;
9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，例如新員工培訓計劃;
10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
11、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
13、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;
14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，例如檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
15、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，例如清點、維護、登記等;
16、其他突發(fā)事件的處理。
行政主管工作職責7
1.負責部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓及考核轉正的監(jiān)督跟進;
2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的監(jiān)督;
3.協(xié)助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;
4.公司各項規(guī)章制度的`執(zhí)行及監(jiān)督;
5.總經理安排的臨時性工作等。
行政主管工作職責8
1、負責崗位設置、人員招聘、人員資格審定、人員配備、人事檔案管理及培訓，年初要制定一年的培訓計劃(批發(fā)、協(xié)助零售)，并做好人才儲備工作;
2、做好公司的檔案管理及證照年檢，及時傳遞各種信息;
3、負責收集公司管理中的問題并提出解決建議;
4、配合部門經理執(zhí)行、落實各類管理工作;
5、負責公司各部門之間的`溝通和協(xié)調;
6、配合和幫助其他部門舉辦各種活動;
7、負責公司的培訓工作(各項規(guī)章制度)，開展員工培訓計劃的制定、實施及考評;公司新制定修改的質量管理制度發(fā)布、培訓工作;要配合質監(jiān)部進行專業(yè)知識的培訓;
8、做好各種報表匯總統(tǒng)計及相關帳目工作，包括考勤統(tǒng)計、中藥飲片部門費用統(tǒng)計并及時報批;
9、員工體檢組織、體檢資料的匯總;
10、及時更新、審核通訊錄;節(jié)假日通知的核定、值班匯總安排;
11、及時積極的完成部門經理交辦的重點工作。
行政主管工作職責9
1.參與制定和優(yōu)化集團公司行政管理制度和流程體系;
2.參與對分、子公司行政管理工作的指導和監(jiān)督檢查;
3.負責集團公司的文書處理工作，參與各類公文的起草和審核，負責公文運轉和管理;
4.負責集團公司總裁辦公會議決定的重要工作和集團公司領導交辦的重要事項的督辦檢查，負責會議活動的`組織安排;
5.負責企業(yè)文化建設工作，編輯出版企業(yè)內刊，參與制作企業(yè)對內對外宣傳資料等;
6.承擔領導交辦的其他工作。
行政主管工作職責10
1、根據公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道；
2、主導招聘流程，負責簡歷篩選，執(zhí)行面試流程，錄用審批等；
3、負責辦理入轉調離等手續(xù)；
4、負責辦公區(qū)行政事務的日常運營及優(yōu)化，滿足業(yè)務部門的'行政需求并落地；
5、完成領導安排的工作。
行政主管工作職責11
1、根據公司戰(zhàn)略目標，完成人力資源規(guī)劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；
2、根據公司發(fā)展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執(zhí)行，負責對企業(yè)文化和各類規(guī)章制度進行宣導；
3、根據公司戰(zhàn)略目標，制定年度培訓計劃并執(zhí)行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監(jiān)督、開展及效果評估追蹤；
4、負責員工關系工作的'開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；
5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執(zhí)行。
行政主管工作職責12
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的`開展更有效;
5、負責公司內部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;
6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
行政主管工作職責13
1)負責制定修訂行政管理制度及流程;監(jiān)督檢查各類行政管理制度、流程、表單執(zhí)行狀況;
2)負責部門例會和重要會議的會議紀要;
3)負責費用監(jiān)控與報銷;
4)購買、管理和維修公司固定資產;
5)采買、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;
6)負責公司車輛管理、維修、保養(yǎng)、年檢工作;
7)負責外聯(lián)及接待工作;
行政主管工作職責14
1、建立和優(yōu)化高質量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;
2、根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;
4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的'組織績效;
5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;
行政主管工作職責15
1、負責大區(qū)-上海區(qū)域各項行政工作統(tǒng)籌計劃落地完成，行政費用計劃核銷完成;
2、行政會務籌辦順利開展;
3、企業(yè)文化、團建活動、福利統(tǒng)籌計劃開展;
4、領導分公司前臺工作;
5、負責領導交代的其他工作;
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