人力資源專員工作職責【精】

人力資源專員工作職責1

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的`工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員工作職責2

　　1、協(xié)助完成招聘任務及統(tǒng)計報表；

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并維護公司的人才庫；

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　5、考勤管理；

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案；

　　7、公司節(jié)假日及福利活動的`策劃與執(zhí)行；

　　8、完成日常行政事務

　　9、領(lǐng)導交辦的其他任務。

人力資源專員工作職責3

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行；

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行；

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的`人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作；

　　4、根據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負責事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查；

　　5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；

　　8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領(lǐng)導交付的其他工作。

人力資源專員工作職責4

　　職責：

　　1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

　　6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　7.完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

　　3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

　　4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

　　5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

　　6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

　　7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

　　8.出色的`溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

　　9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。

人力資源專員工作職責5

　　1、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談；

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內(nèi)部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內(nèi)容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內(nèi)部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓機構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓相關(guān)工作。

人力資源專員工作職責7

　　1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個稅申報。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務的.管理。

人力資源專員工作職責8

　　1、在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的`資料，對于符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

　　2、主動下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進入職情況；

　　4、負責日常業(yè)務部門員工入、離職調(diào)等工作的跟進；

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源專員工作職責9

　　1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布；

　　2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；

　　3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；

　　4、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源專員工作職責10

　　1、負責人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

　　2、負責應聘人員的.預約，接待及面試安排。

　　3、負責新員工入職、離職、

　　4、負責新員工培訓工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核、

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂、

　　6、統(tǒng)籌主導企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務。

人力資源專員工作職責11

　　根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

　　基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責12

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作；

　　4、負責員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導工作；

　　5、負責公司日�？记诘腵核對工作，人員五險一金的繳納；

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責13

　　1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；

　　2、根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等；

　　3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；

人力資源專員工作職責14

　　職責

　　1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核；跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度；負責考核結(jié)果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系；負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總；負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構(gòu)甄選及建議。

　　3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃；開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的.效率和質(zhì)量。

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面；

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策；

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強；

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員工作職責15

　　1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護；

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；

　　4、其他HR項目在業(yè)務端落地。

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