人力資源主要的工作職責(zé)集錦15篇
人力資源主要的工作職責(zé)1
職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計劃并組織與實施
1、負責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級培訓(xùn)計劃并協(xié)助制定部門級培訓(xùn)計劃。
2、負責(zé)公司培訓(xùn)的.組織與實施。
3、負責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。
4、負責(zé)對部門培訓(xùn)的開展進行監(jiān)督。
5、負責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。
職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。
1、負責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。
2、負責(zé)按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息，組織面試，完成招聘任務(wù)。
3、負責(zé)維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負責(zé)及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。
職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負責(zé)專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責(zé)公司員工滿意度、各部門團隊建設(shè)調(diào)查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。
職責(zé)5：負責(zé)班組級績效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標(biāo)。
2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導(dǎo)班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。
人力資源主要的工作職責(zé)2
1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；
2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；
3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源主要的'工作職責(zé)3
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的'結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn);
運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達成;
招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設(shè)計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
人力資源主要的工作職責(zé)4
1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責(zé)辦理人員的入、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、及其實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司的'發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
6、負責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;
7、負責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);
人力資源主要的工作職責(zé)5
1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
3、工作責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的`語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源主要的工作職責(zé)6
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、建立健全體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的`工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源主要的工作職責(zé)7
【職責(zé)】
1.負責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的.成長與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;
5.負責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;
6.負責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;
2.具備強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;
3.極強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;
5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人力資源主要的工作職責(zé)8
1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，
2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，
4、負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的'模式，
5、集團及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作，
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主要的工作職責(zé)9
職責(zé)
1、負責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
2、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;
5、具有良好的'職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強
人力資源主要的工作職責(zé)10
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的`規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源主要的工作職責(zé)11
職責(zé)
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度；根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責(zé)具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息；負責(zé)集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定，及時、認真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作；開展薪酬調(diào)查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù)；負責(zé)集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作；定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。
5、負責(zé)辦理集團總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算、申報、審核的.工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源主要的工作職責(zé)12
1、定期與部門負責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計劃;
2、根據(jù)崗位需求，不斷完善體系，發(fā)布招聘信息，負責(zé)每個崗位的'及到崗跟蹤;
3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;
4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;
5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn);
6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓(xùn)課程;
7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分?jǐn)?shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);
人力資源主要的工作職責(zé)13
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據(jù)集團的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的`建議及方案;
人力資源主要的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu)；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負責(zé)；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；
6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動；
7、負責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的.認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導(dǎo)力，有擔(dān)當(dāng)。
人力資源主要的工作職責(zé)15
1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責(zé)辦理人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;
2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;
3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;
4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓(xùn)部門的'年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
6、負責(zé)制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;
7、負責(zé)制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內(nèi)薪酬福利調(diào)查，為公司年度調(diào)薪方案提供合理的依據(jù);
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