人事部工作職責(zé)(匯編15篇)

人事部工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項培訓(xùn)項目的'策劃及實(shí)施。

　　2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓(xùn)項目的實(shí)施。

　　3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

人事部工作職責(zé)2

　　1、協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或；包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面；

　　2、崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘；

　　3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`專項建議；

　　4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培養(yǎng)機(jī)制；

人事部工作職責(zé)3

　　1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展；

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；

　　3、各崗位說明書建立及完善；

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理；

　　5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；

　　6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺賬）；

　　7、對公司外來文件進(jìn)行整理及存檔；

　　8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌及管理；

　　9、負(fù)責(zé)招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄；

　　11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

人事部工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、調(diào)查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　4、搜集，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價意見；

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制

人事部工作職責(zé)5

　　1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

　　2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

　　7、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實(shí)。

　　8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的.績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。

　　9、 負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

　　10、 研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐纳鐣�保障局、社保中心、職介服�?wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。

　　11、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

　　12、 負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部工作職責(zé)6

　　1、協(xié)助客服團(tuán)隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障；

　　2、了解并熟悉所支持部門的`業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

　　4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)。

人事部工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

　　3、協(xié)助招聘的'維護(hù)和崗位的發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待，負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；

　　6、完成上級交代的工作。

人事部工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)分公司（項目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會務(wù)、后勤管理等）；

　　2、負(fù)責(zé)分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關(guān)系、績效考評等工作事務(wù)性管理；

　　3、負(fù)責(zé)與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。

　　4、協(xié)助分公司（項目公司）負(fù)責(zé)人開展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時性工作任務(wù)。

人事部工作職責(zé)9

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團(tuán)隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；

　　3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書；

　　4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的.管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

　　7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人事部工作職責(zé)10

　　1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)；

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理；

　　4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交；

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的`組織和活動策劃；

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事部工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案；

　　2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資；

　　3、公司會議安排，做好會議記錄會議紀(jì)要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理；

　　5、員工加班餐補(bǔ)審核及報支，行政相關(guān)費(fèi)用請款及報支；

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔；

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作；

　　8、快遞對賬，請款；

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事部工作職責(zé)12

　　1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計劃，審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用;

　　3。負(fù)責(zé)公司各部門的`定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負(fù)責(zé)公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，對人才任用提出建議;

　　5。負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

　　7。負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

　　8。組織實(shí)施公司績效考核評估及年度考評工作;

　　9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;

　　10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實(shí)施;

　　11。負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;

　　12。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;

　　13。負(fù)責(zé)勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的`職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事部工作職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的`和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

　　5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

　　7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險。

人事部工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實(shí)務(wù)的`操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施;

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。

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