課程主管崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的課程主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

課程主管崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)親子項(xiàng)目的運(yùn)營管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月銷售目標(biāo)；

　　2、接待關(guān)于孩子叛逆期各種問題的'求助者，并做好團(tuán)隊(duì)銷售技巧培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)親子教育相關(guān)課程及咨詢業(yè)務(wù)的宣傳推廣及向顧客提供專業(yè)的業(yè)務(wù)體系講解；

　　4、時(shí)刻跟進(jìn)客戶動(dòng)態(tài)，傾聽客戶的需求，分析客戶親子教育中遇到的孩子叛逆期或其他問題，給予引導(dǎo)推薦相應(yīng)的課程和服務(wù)；

　　5、與潛在客戶保持良好互動(dòng)，維護(hù)客戶關(guān)系，提成客戶轉(zhuǎn)化率。

課程主管崗位職責(zé)2

　　課程運(yùn)營主管壹沓科技（上海）有限公司壹沓科技（上海）有限公司，壹沓科技，壹沓職責(zé)描述：

　　1、課程產(chǎn)品方向把控，對(duì)接老師展開課程內(nèi)容梳理，賣點(diǎn)提煉；

　　2、帶領(lǐng)課程項(xiàng)目組，協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，作為主要owener跟進(jìn)課程開發(fā)到交付所有環(huán)節(jié)，把控研發(fā)進(jìn)度；

　　3、課程營銷方案制定，協(xié)調(diào)商務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定產(chǎn)品推廣策略，并跟進(jìn)營銷物料的落地；

　　4、課程服務(wù)環(huán)節(jié)的消課統(tǒng)籌，保證課程服務(wù)質(zhì)量；

　　任職要求：

　　1、 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；2年以上課程研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉k12階段課程開發(fā)流程，有在線教育產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力，熟悉課程開發(fā)和培訓(xùn)實(shí)施流程；

　　4、熱愛教育培訓(xùn)行業(yè)，具有高度的.工作熱情、強(qiáng)烈的責(zé)任感和創(chuàng)業(yè)者精神；

　　5、有知識(shí)付費(fèi)、課程策劃經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先、

課程主管崗位職責(zé)3

　　培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

　　（1） 在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

　�。�2） 負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 組織實(shí)施。

　�。�3） 指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。

　　（4） 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員 進(jìn)行考核。

　　（5） 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢 查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。

　�。�6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

　�。�7） 負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　�。�8） 安排和管理外派培訓(xùn)員工，審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

　�。�9） 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動(dòng)態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出 改進(jìn)咨詢意見。

　�。�10） 完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1. 人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2. 一年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3. 熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)

　　5. 熟知人力資源各項(xiàng)模塊，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長期培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

　　6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的.文字功底、熟練運(yùn)用辦公軟件

　　7. 很好的人際關(guān)系能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神

　　8. 有培訓(xùn)方面發(fā)展意向的應(yīng)屆畢業(yè)生均可

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