人事科崗位職責14篇

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編整理的人事科崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事科崗位職責 篇1

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的`實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內(nèi)部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結(jié)評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

　　人事科崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

　　人事科崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的.管理

　　5、負責協(xié)助招聘工作。

　　人事科崗位職責 篇4

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等；

　　5、負責部門日常行政事務(wù)；

　　6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

　　人事科崗位職責 篇5

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

　　2、負責經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

　　5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;

　　6、負責員工關(guān)系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的.建立并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、完成領(lǐng)導臨時委派的其它工作、

　　人事科崗位職責 篇6

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應聘人員的`面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　人事科崗位職責 篇7

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的組織與管理;

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的'情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

　　管理員工信息資料及各類人事資料;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　處理勞動爭議突發(fā)事件等。

　　人事科崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的.招聘工作；

　　2、負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作；

　　3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；

　　4、負責員工人事相關(guān)問題的解答；

　　5、負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；

　　6、負責分公司各類團隊建設(shè)活動；

　　7、其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。

　　人事科崗位職責 篇9

　　1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的'處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事科崗位職責 篇10

　　1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案

　　3、負責財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

　　人事科崗位職責 篇11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、領(lǐng)導安排的.其他臨時性的工作。

　　人事科崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。

　　人事科崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛(wèi)生的`督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，并具有團隊合作精神

　　人事科崗位職責 篇14

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;

　　2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

　　4、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結(jié)，不斷促進招聘工作更有效的開展;

　　5.員工關(guān)系的維護，入離職的.跟進，及時了解員工狀態(tài)，收集并分析其結(jié)果，增強員工歸屬感;

　　6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結(jié);

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