人力資源崗位職責(集錦15篇)
隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人力資源崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源崗位職責1
1、負責事業(yè)部的招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的.數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源崗位職責2
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;
2、負責員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓計劃，根據(jù)需求開展培訓工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關工作。
人力資源崗位職責3
1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調(diào)整、轉正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理。
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的`處理與審核。
3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作。
4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責4
1、負責依據(jù)《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘。
2、負責人員異動（入職、調(diào)動和離職）手續(xù)辦理。
3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更。
4、負責HR系統(tǒng)的錄入和維護。
5、負責每月固定或隨時性報表的`輸送。
6、參與、協(xié)助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動。
7、完成上級交辦的任務。
人力資源崗位職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結合公司業(yè)務發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領導開展企業(yè)文化建設活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核;
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的.管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。
人力資源崗位職責6
1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。
2、需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估。
4、績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的`社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理。
8、領導交代的其它工作。
人力資源崗位職責7
崗位職責：
1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)
2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)
3.每月績效考核、考勤管理制作
4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5.日常人事事務處理
6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
7.上級安排的其他事宜
職位要求：
1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;
2.嚴謹?shù)?策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;
3.有廣泛的人脈和社會資源;
4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上HR管理經(jīng)驗;
人力資源崗位職責8
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的'操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。
人力資源崗位職責9
1、負責區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力資源管理提供支持性方案。
2、負責區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料—HR部分的審核、完成董事會紀要HR專項事宜跟進、企業(yè)HR預算管理等工作。
3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關課題研究。
4、協(xié)助負責區(qū)域/企業(yè)人力資源特別項目調(diào)研及跟進。
5、協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進集團/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的'落地實施。
6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務支援。
7、完成部門領導安排的其它工作。
人力資源崗位職責10
1、在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領導負責。
2、根據(jù)公司的.總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃。
3、負責人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng)。并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求。
4、結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統(tǒng)一、合理規(guī)范。
5、負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及關鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平。
6、帶領團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題。
7、負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
8、負責塑造、傳播、維護好企業(yè)文化。
9、熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。
人力資源崗位職責11
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關及工作流程;
2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;
3、加強各部門之間的'溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;
4、協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、、錄用事宜;
5、嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;
6、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;
7、建立廣泛的員工招聘并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;
8、擬定企業(yè)年度員工培訓，報批、分解落實;
9、建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術人員結構;
10、協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術人員進行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要;
11、協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;
12、協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;
13、協(xié)助部門經(jīng)理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源崗位職責12
1、辦理員工異動（晉升、離職、改敘、調(diào)動等）及交接單作業(yè)審核。
2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等。
3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣P系，協(xié)調(diào)勞資關系。
4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實。
5、所轄區(qū)域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務。
7、勞務人員管理，人員資料審核。
人力資源崗位職責13
1、每月社保、公積金臺賬制作并核對。
2、員工入轉調(diào)離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關證明的開具。
3、員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議。
4、解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的'建議和指導。
人力資源崗位職責14
職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉型變革；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設；
4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉型、人力資源、組織機構等方面的.建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，英語4級及以上；
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
人力資源崗位職責15
1、根據(jù)公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的`公平、公正、準確地推進；
5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決；
6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
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