行政經理工作內容職責

行政經理工作內容職責1

　　崗位職責：

　　一、負責公司的日常行政事務工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調各部門的關系，當好參謀和助手;

　　二、負責督促有關部門及時上報有關工作報告和統(tǒng)計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結、工作計劃、報告、決議、通知;

　　三、負責公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務管理;

　　四、組織收集和了解各部門的.工作動態(tài)，協(xié)助公司領導協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議; 五、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況;

　　六、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行;

七、負責公司企業(yè)文化建設和法律事務工作

　　八、負責完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、具備良好的行政管理工作知識和經驗;

　　3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執(zhí)行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強

　　4、有地產行業(yè)行政管理工作經驗者優(yōu)先。

行政經理工作內容職責2

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的.操作、評判依據。

　　10、協(xié)調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

行政經理工作內容職責3

　　1、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經理制定行政工作計劃；

　　2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；

　　3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；

　　4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

　　5、負責公司各類印章的保管和使用工作，根據印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用；

　　6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的`合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負責三標體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協(xié)調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；

　　8、代表企業(yè)與相關部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關企業(yè)的良好關系；

　　9、負責與辦理資質中介公司進行洽談、溝通，并經公司領導批準后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門協(xié)作配合；

　　11、負責擬定公司辦公用品、固定資產采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　12、負責本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作；

　　13、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；

　　14、負責公司各項活動的組織、安排和實施；

行政經理工作內容職責4

　　職責:

　　1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

　　2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

　　3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經驗者優(yōu)先;

　　3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

　　4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;

行政經理工作內容職責5

　　1、協(xié)助負責公司資質辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關工作；

　　2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執(zhí)行

　　3、公司行政管理規(guī)定的.制定及監(jiān)督實施；

　　4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協(xié)調；

行政經理工作內容職責6

　　崗位職責：

　　1、維持店內良好的銷售業(yè)績;

　　2、嚴格控制店內的損耗;

　　3、維持店內整齊生動的陳列;

　　4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率;

　　5、維持商場良好的顧客服務;

　　6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;

　　7、審核店內預算和店內支出。

　　主要工作：

　　1、全面負責門店管理及運作;

　　2、制訂門店銷售、毛利率、費用收取計劃，并指導落實;

　　3、傳達并執(zhí)行公司的工作計劃;

　　4、負責與公司及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通;

　　5、負責門店各部門管理人員的'選撥和考評;

　　6、指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、服務業(yè)績;

　　7、倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;

　　8、嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念;

　　9、進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放;

　　10、督促門店的促銷活動;

　　11、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養(yǎng);

　　12、負責全店人員的培訓;

　　13、授權值班經理處理店內事務;

　　14、負責店內其他日常事務。

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