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人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用1
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)；
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的`達(dá)成；
4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù)；
5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng)；
6、其它人力資源相關(guān)工作。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用2
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案；
2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；
4、分析網(wǎng)站排名，對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化；
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫(kù)、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的`推廣；
6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺(tái)的發(fā)帖操作；
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用3
1、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
3、負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)公司的`公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；
5、負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；
6、負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
7、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作；
8、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理；
9、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；
10、負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系；
11、協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；
12、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理；
13、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作；
14、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用4
1、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
2、負(fù)責(zé)人事合同管理，做好職工的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；
3、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的'甑選、招聘、錄用；
5、做好勞動(dòng)人事來信來訪的接待、處理工作；
6、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用5
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、協(xié)助推行公司各類的'實(shí)施；
3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù)；
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用6
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè)；
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的`組織安排；
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用8
1、負(fù)責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)目的'人員調(diào)配管理工作；
3、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
7、核算每月員工工資；
8、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理；
9、組織公司團(tuán)建，聚餐等活動(dòng)，節(jié)假日及生日福利的分發(fā)；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用9
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才；
2、面試安排，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時(shí)反饋；
3、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、公司行政工作。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用10
1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實(shí)辦公地點(diǎn)及其他后勤保障，后期行政維護(hù)；
2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購(gòu)，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系管理；
3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負(fù)責(zé)初步審核和匯總；
4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的'整理、匯總、分析，給出銷售警示；
5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、管理、分發(fā)、郵寄、記錄；
7、負(fù)責(zé)銷售人員的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與辦理；
8、協(xié)助公司人事部門、財(cái)務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項(xiàng)。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用11
1、負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺(tái)維護(hù)等；
2、篩選、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的'跟蹤與回訪；
3、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時(shí)保質(zhì)完成招聘目標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率；
6、定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總；
7、協(xié)助上級(jí)做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能、崗位工作說明書等資料的修訂；
2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型；設(shè)計(jì)招聘測(cè)評(píng)工具；負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的`落地執(zhí)行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評(píng)價(jià)；跟渠道方建立良好的合作關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費(fèi)用管理，嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用成本；
6、根據(jù)公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系；
7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類員工關(guān)系手續(xù)（入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)），策劃各類活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地；
8、負(fù)責(zé)績(jī)效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用13
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)月薪人員考勤月報(bào)表，處理考勤異常。
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的`統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負(fù)責(zé)計(jì)件員工薪酬計(jì)算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用14
1、負(fù)責(zé)各個(gè)招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，直至候選人入職；
2、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)招聘系統(tǒng)，及時(shí)更新招聘狀態(tài)，維護(hù)更新招聘數(shù)據(jù)及報(bào)表分析；
3、根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評(píng)估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保合適培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)；跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算；
5、跟進(jìn)/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理，收集相關(guān)培訓(xùn)并有針對(duì)性的'進(jìn)行培訓(xùn)分析評(píng)估，提供改進(jìn)建議；
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進(jìn)提出需求；
7、負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤，假期臺(tái)賬等；
7、制作公司每月一線員工的工資報(bào)表，并提交給薪酬負(fù)責(zé)人；
8、按時(shí)辦理社保及住房公積金，并登記維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬及年度申報(bào)等相關(guān)工作；
9、及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作
10、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用15
1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jī)效管理過程，包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用；
2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)等；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效完成招聘任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績(jī)效考核等日常人事工作；
5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建；
6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門的.公司活動(dòng)；
7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用16
1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；
4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動(dòng)、評(píng)估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事專員工作職責(zé)與職責(zé)范圍通用17
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動(dòng)的'組織開展
4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營(yíng)做好人員溝通工作；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作；
6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等
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