升職加薪的策略和技巧有哪些
升職的員工一定要行者兼?zhèn)�。今天小編就給大家講講升職加薪的策略和技巧，下面一起來看看升職加薪的策略和技巧有哪些吧。
升職加薪的策略和技巧
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人” 畢竟只是少數(shù)，工作對(duì)于大多數(shù)人是謀生的工具;其次認(rèn)清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶的最終目標(biāo)。
都說職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，更何況“晉職”這等大事?身在其中的office人員自然兢兢業(yè)業(yè)，不敢有半點(diǎn)疏忽;同時(shí)也向往著自己能分身有術(shù)，游刃有余地處理紛繁冗雜的日常事務(wù)、協(xié)調(diào)職場(chǎng)關(guān)系，以期有不俗表現(xiàn)，讓上級(jí)能委以重位。而在風(fēng)水上，不妨重點(diǎn)關(guān)注如下細(xì)節(jié)，可為升職添加砝碼。
第一：座位的擺放
首先，不管是在辦公室抑或是家中書房的座位，最理想的就是背有靠山——墻壁、桌子、矮柜在后方均可。風(fēng)水學(xué)上說，這代表得貴人鼎立相助，欲升職，若遇貴人提攜，幾率必會(huì)大增。
在我看來，這樣講也是有一定道理的，身后有依靠，勢(shì)必讓人感覺踏實(shí)、安全，工作無后顧之憂。
第二：桌面的整理
此外，辦公桌、書桌要保持干凈整潔，桌面太過雜亂，既不利于提高工作效率又影響心情，讓人心生煩亂，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為這是個(gè)雜而無序的人，容易讓人產(chǎn)生不足以擔(dān)當(dāng)重任的印象。
第三：住宅大門處的講究
當(dāng)然，職場(chǎng)人士欲被提拔重用，想要早日晉升，大門(進(jìn)入家中的第一道門)風(fēng)水也需留意。因?yàn)榧抑写箝T代表著全家人的事業(yè)是否能順利升遷，不容小覷。
門外不宜堆積雜物，要保證空氣能自由流動(dòng)，如能形成“環(huán)抱”之勢(shì)為最佳。大門旁鞋柜里的'鞋子要經(jīng)常清洗、曝曬，鞋柜亦需多通風(fēng)，保持干燥。這樣才能消除異味，減少穢氣，而不至于影響重要?dú)饪凇?/p>
第四：室內(nèi)采光的調(diào)整
室內(nèi)采光和色彩看似微不足道，實(shí)則也影響著office職員的升遷，不可不慎。試想，人若長(zhǎng)期在諸如水銀燈、彩燈的照射下工作，黯淡的臉色、昏暗的工作環(huán)境，又怎能做到全身心投入?
所以說，就采光而言，越接近自然的光線，越容易調(diào)動(dòng)人的積極性，使其調(diào)整成最佳狀態(tài)。
職場(chǎng)升職加薪的原則
原則一：匯報(bào)，一定要多匯報(bào)
如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄�，將你提拔到中層管理位置后，你的分�?nèi)工作量會(huì)在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào)，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!
原則二：盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場(chǎng)潤(rùn)滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”，適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當(dāng)眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級(jí)同事，聽多了別人的抱怨后，也會(huì)心生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場(chǎng)規(guī)則中的大忌，千萬別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長(zhǎng)舌婦”茶余飯后的談資，還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會(huì)傻到把對(duì)你的好惡寫在臉上，所以，你要謹(jǐn)慎小心，把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點(diǎn)滴。
職場(chǎng)晉升的技巧
1. 經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新
你的工作可能重復(fù)性很高，但每個(gè)職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化。
2. 術(shù)業(yè)有專攻，不要做“雜工”
大多數(shù)人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專家，不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來，腳踏實(shí)地地努力，才能真正成功。
3. 不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備能量
現(xiàn)在很多人在工作后，認(rèn)為終于可以擺脫十多年來的學(xué)習(xí)生涯，再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺得，每天要在職場(chǎng)中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時(shí)間再去學(xué)習(xí)?
學(xué)習(xí)和工作并不矛盾，學(xué)習(xí)，是職場(chǎng)晉升的有力武器，要有活到老，學(xué)到老的心態(tài)。
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