[經(jīng)典]人事專員工作職責15篇

人事專員工作職責1

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的.拓展與維護;

　　2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負責員工檔案材料的管理;

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

　　5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責2

　　工作內(nèi)容：

　�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；

　�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　�。�3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

　　（4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務日常事務工作；

　�。�5）、文件與資料的打印與分發(fā)；

　　（6）、員工考勤管理；

　�。�7）、員工工資的計算；

　�。�8）、廠牌、廠服的管理；

　�。�9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡；

　�。�10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　　（11）、飯?zhí)谩⑺奚�、保安等行政后勤事務的管理�?/p>

　　（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　�。�13）、辦公設備的'保養(yǎng)與維護；

　�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；

　　（15）、計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　�。�17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　　（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　　（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權力：

　�。�1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　　（2）、人事經(jīng)費預算及其控制權；

　　（3）、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）、人事任免建議權；

　　（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　�。�6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　　（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　�。�2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；

　�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

　�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責3

　　1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執(zhí)行，入、離職手續(xù)辦理及檔案管理；

　　2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發(fā)放等事項的辦理；

　　3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的`咨詢服務及相關事務的解決方案。

　　4、負責制作項目每月、季、年報表；

　　5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關系；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責4

　　1、協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3、負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

　　4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6、為外地員工辦理居住證等證件。

　　7、組織員工活動。

　　8、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

　　10、配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。

　　11、完成領導安排的.其他工作。

人事專員工作職責5

　　1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　3、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　4、負責新進員工試用期的`跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　5、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關工作。

　　12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責6

　　1、協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2、負責人員花名冊的及時更新;

　　3、負責公司部分績效工作;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、負責員工勞動關系的管理及勞務糾紛處理;

　　6、負責公司所有員工的社保及公積金的.辦理;

　　7、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事專員工作職責7

　　1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的'打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　14、社會保險的投保、申領。

　　15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

人事專員工作職責8

　　1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

　　2、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;。

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

　　6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

　　7、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。

　　8、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

　　10、員工宿舍分配，廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。

　　11、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人事專員工作職責9

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作；

　　2、根據(jù)客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關系手續(xù)的.辦理；

　　3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬；

　　5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

　　6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

　　8、客戶日常關系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責10

　　1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)領導下達的.招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

　　3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

　　5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責11

　　1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

　　2、負責員工的入轉調(diào)離的.相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

　　3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務。

人事專員工作職責12

　　1、負責業(yè)務體系的'人力資源的支持工作;

　　2、具體負責業(yè)務體系干部的任用調(diào)整、梯隊建設需求分析;

　　3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優(yōu)化與補缺;

　　4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關系、文化建設等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責13

　　1、根據(jù)公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試;

　　2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、晉升、調(diào)薪、續(xù)簽、調(diào)任、請假、離職等手續(xù)并及時更新統(tǒng)計數(shù)據(jù);

　　4、協(xié)助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃;

　　5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的`執(zhí)行、辦理員工五險一金參保事宜;

　　6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監(jiān)督與匯總;

　　7、完成行政人事經(jīng)理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責14

　　1、進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、依據(jù)各部門的招聘需求，負責除高管以外的`人員招聘;

　　3、組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調(diào)整;

　　4、員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責15

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

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