影響職場(chǎng)晉升加薪的不良心態(tài)有什么
職場(chǎng)上的不良心態(tài)會(huì)影響我們的職場(chǎng)發(fā)展，那么大家知道影響職場(chǎng)晉升加薪的不良心態(tài)有什么嗎?今天小編就給大家盤點(diǎn)下影響職場(chǎng)晉升加薪的不良心態(tài)，下面請(qǐng)隨小編一同了解下吧。
影響職場(chǎng)晉升加薪的不良心態(tài)
覺(jué)得自己不夠好。
有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔(dān)心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會(huì)嚴(yán)重打壓創(chuàng)造力和積極性。
看問(wèn)題太絕對(duì)。
世界上沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對(duì)錯(cuò)，這種所謂的“堅(jiān)持原則”，只會(huì)讓人覺(jué)得無(wú)法溝通。
對(duì)自己要求過(guò)嚴(yán)。
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態(tài)無(wú)意間也會(huì)影響身邊的同事，讓人覺(jué)得跟你在一起很累，甚至?xí)䦟?duì)你敬而遠(yuǎn)之。
躲避矛盾沖突。
為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見(jiàn)，就會(huì)連忙躲開(kāi)。其實(shí)，這樣做不僅無(wú)法表現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力，還會(huì)讓人覺(jué)得你缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
不允許反對(duì)。
有人言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，鏟平一切擋路者，因?yàn)楣粜赃^(guò)強(qiáng)，而經(jīng)常受到大家的冷淡。
表現(xiàn)欲太強(qiáng)。
有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現(xiàn)得太出位，只會(huì)給人留下工于心計(jì)的.不良印象。
不懂裝懂。
不懂裝懂的人在職場(chǎng)上最易招人反感。沒(méi)有人是無(wú)所不能的，與其拍著胸脯說(shuō)大話，不如虛心向身邊的人詢問(wèn)、求助。
做事急于成功。
盲目自信，急于求成，會(huì)讓人失去判斷力，變得浮夸。實(shí)際工作中，一旦任務(wù)超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
職場(chǎng)向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說(shuō)難也難，說(shuō)容易其實(shí)也容易!
談”加薪“，就要先說(shuō)服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬(wàn)不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強(qiáng)硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠(chéng)自信是根本。
談“加薪”，把握時(shí)機(jī)很重要!!!
年終總結(jié)做績(jī)效評(píng)估時(shí)：一年的功過(guò)基本都很清楚，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻(xiàn)時(shí)：很明顯這個(gè)時(shí)候你創(chuàng)造出高價(jià)值，這可是個(gè)好時(shí)機(jī)哦。
老板因?yàn)槭裁词虑樾那榇蠛脮r(shí)：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對(duì)方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L(zhǎng)和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價(jià)值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時(shí)，要果斷，你想漲多少就明說(shuō)，給個(gè)具體的數(shù)字，同時(shí)給出你的理由。
妨礙職場(chǎng)升職加薪的誤區(qū)
1、忙是忙，但是忙無(wú)所獲!
有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒(méi)有一天懈怠，卻始終沒(méi)有得到提拔。這樣的職人其實(shí)具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對(duì)工作的理解和表現(xiàn)。
你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實(shí)能夠推動(dòng)公司走向“掙更多的錢”這個(gè)目標(biāo)，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。
多想想這個(gè)公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動(dòng)，讓老板看到你的“價(jià)值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會(huì)放過(guò)你嗎?當(dāng)然不會(huì)!
2、喜歡追求“風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)”，
卻不關(guān)心“眼見(jiàn)為實(shí)”!
一個(gè)公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實(shí)際上就是為了要努力去爭(zhēng)取“一杯羹”的權(quán)利：有的時(shí)候這是幾萬(wàn)，有的時(shí)候這就是幾十上百萬(wàn)的好處。
所以，公司里有的時(shí)候傳出的小道消息可能會(huì)蠱惑人心：某某要走是因?yàn)楣緵](méi)前途，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說(shuō)。
現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，再現(xiàn)實(shí)點(diǎn)!不要因?yàn)橐痪湓�，一個(gè)眼神的含意就動(dòng)搖了你規(guī)劃許久的職場(chǎng)之路，如果你要離職，也不會(huì)是因?yàn)槟硞�(gè)人的“小動(dòng)作”而讓你跳槽。反過(guò)來(lái)想想，你走了，等于別人少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?
3、沒(méi)有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難!
我不推薦大家把長(zhǎng)期規(guī)劃設(shè)計(jì)的太具體，因?yàn)槲磥?lái)有很多未知的情況出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有(同時(shí)設(shè)計(jì)備份方案)。
比如你今年在學(xué)歷完善上要做到XX，工作上量化細(xì)節(jié)(比如去年工作失誤五起，今年三起，設(shè)置合理不激進(jìn))確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計(jì)劃帶入進(jìn)現(xiàn)實(shí)中而不僅僅是在腦海里反復(fù)演練。
時(shí)間不等人，你耽誤了時(shí)間，別人抓住了時(shí)間，你就失去了優(yōu)勢(shì)。既然制定妥當(dāng)，就要一往無(wú)前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當(dāng)修正一些方法和安排上的調(diào)換，但是謹(jǐn)記要先“做起來(lái)”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!
4、遇到機(jī)會(huì)難把握，沒(méi)準(zhǔn)備!
“機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人”這句話雖然不能完全的表明機(jī)會(huì)和準(zhǔn)備之間的絕對(duì)關(guān)聯(lián)，但是有時(shí)我們面對(duì)機(jī)會(huì)，卻因?yàn)闆](méi)有滿足符合機(jī)會(huì)的條件時(shí)，那種悔恨的感覺(jué)只有真正經(jīng)歷過(guò)的人才會(huì)明白。
要學(xué)歷的位置，你差一級(jí)，能力到了你悔不悔?要工作經(jīng)驗(yàn)的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標(biāo)準(zhǔn)“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說(shuō)，人一定要有一個(gè)計(jì)劃的意義就是如此：看起來(lái)你的努力不能立刻兌現(xiàn)價(jià)值，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!
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