職場(chǎng)人士離職時(shí)跳槽原因如何說(shuō)
跳槽離職的時(shí)候公司肯定會(huì)問(wèn)你因何跳槽，那么職場(chǎng)人士離職時(shí)跳槽原因如何說(shuō)呢?下面一起跟小編了解下吧。
職場(chǎng)人士離職時(shí)的跳槽原因
職場(chǎng)工作人員在職業(yè)生涯發(fā)展中難免會(huì)遇到跳槽，跳槽對(duì)于個(gè)人而言多半是有利的，畢竟沒(méi)有人會(huì)跳槽到還沒(méi)之前好的公司，不管是從薪水還是發(fā)展角度上看肯定都會(huì)優(yōu)于以前的公司，但跳槽對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)都是不好的，人員的頻繁跳槽會(huì)影響公司的正常運(yùn)營(yíng)也會(huì)影響公司其他在職人員，所以職工在跳槽的時(shí)候公司都會(huì)問(wèn)題為何跳槽;離職之后在找到新工作面試時(shí)HR也會(huì)問(wèn)之前為何跳槽，雖然看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，有的人會(huì)認(rèn)為實(shí)話實(shí)說(shuō)最好，但其實(shí)不然，不同的答案在一定程度上會(huì)對(duì)你的求職是否成功會(huì)有一定的影響。
首先先從離職說(shuō)，跳槽離職的時(shí)候公司肯定會(huì)問(wèn)你因何跳槽，如果你是下定決定一定要離職的話可以說(shuō)一些客觀無(wú)法改變的原因，比如說(shuō)因?yàn)楦改改昙o(jì)大了想回到離家近一點(diǎn)的地方發(fā)展或者說(shuō)打算重新?lián)Q一個(gè)行業(yè)發(fā)展等等之類(lèi)，這樣公司也不會(huì)再去挽留你，你也不會(huì)因?yàn)樵俅尉芙^而尷尬;但如果你是想利用跳槽來(lái)謀取高的薪水或者其它的福利待遇，當(dāng)然不建議這樣做，如果真的是因?yàn)樾剿桓咭蠹有降脑捒梢酝ㄟ^(guò)正常渠道提出，沒(méi)必要做出如此偏激舉動(dòng)，當(dāng)然如果你真這么做了跳槽原因可以說(shuō)“和我同期畢業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在的薪水都比我高很多”或者“XXX公司讓我過(guò)去給我XXX錢(qián)”等等旁敲側(cè)擊的方法。
其次從新工作面試來(lái)說(shuō)，企業(yè)HR一定會(huì)問(wèn)你為何跳槽，如果你直接說(shuō)成是因?yàn)橹肮拘剿桓�、主管沒(méi)能力等等，這樣給HR就留下一個(gè)不好的印象，感覺(jué)你過(guò)于現(xiàn)實(shí)，并且在為人處事這方面還有待觀察，那么在面試時(shí)問(wèn)到跳槽原因后到底該如何作答?如果你是因?yàn)檗D(zhuǎn)行或者換了一個(gè)城市的話，可以實(shí)事求是說(shuō)明，如果你是因?yàn)樾剿�、待遇等敏感�?wèn)題，可以避之而用其它原因代替，如“公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)不公平，XXX是領(lǐng)導(dǎo)親戚”、“公司有拖欠薪水”之類(lèi)，這樣企業(yè)HR也不會(huì)再多問(wèn)什么了，這樣說(shuō)也不會(huì)對(duì)你的求職產(chǎn)生不利的影響。
雖說(shuō)跳槽對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是利大于害的，但也不能頻繁跳槽，在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)遇到工作3年換了5份工作的，但是薪水也沒(méi)漲多少，這樣的跳槽是不利于整個(gè)職業(yè)發(fā)展的，在你求職的時(shí)候企業(yè)HR對(duì)于頻繁跳槽人員也是避而遠(yuǎn)之的，企業(yè)當(dāng)然是希望有長(zhǎng)久發(fā)展計(jì)劃的員工而不是舉棋不定的員工，跳槽跳好了是更上一層樓，跳不好就是原地踏步或者不進(jìn)則退了!
職場(chǎng)跳槽漲薪多少才不虧
關(guān)于“跳槽漲薪多少才不虧”這件事，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于所有人。當(dāng)然我們也不可能自己拍腦袋想個(gè)數(shù)字出來(lái)，所以在設(shè)定這個(gè)期望漲薪幅度時(shí)，需要搜集一些薪資數(shù)據(jù)供自己參考。
參考1：
跳槽漲薪該有一個(gè)底線幅度
這里說(shuō)的底線幅度可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度，簡(jiǎn)單說(shuō)，如果跳槽后的薪資連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽了。
對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒(méi)有年度調(diào)薪的人來(lái)說(shuō)，可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告。比如前程無(wú)憂(yōu)每年年底會(huì)發(fā)布的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告中對(duì)新一年的企業(yè)平均調(diào)薪幅度有一個(gè)預(yù)估，比如2016年預(yù)估幅度為7.3%，較2015年下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。此外在每年的年中，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)絡(luò)編輯部會(huì)對(duì)在職的個(gè)人進(jìn)行調(diào)薪滿(mǎn)意度調(diào)查，有關(guān)于個(gè)人方的調(diào)薪情況數(shù)據(jù)出爐，比如2016年上半年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近9成受訪者表示所在企業(yè)的調(diào)薪幅度沒(méi)有超過(guò)10%。
參考2：
“大勢(shì)”薪酬看趨勢(shì)
這類(lèi)數(shù)據(jù)網(wǎng)上有很多，各個(gè)招聘網(wǎng)站或是咨詢(xún)公司都會(huì)有相關(guān)數(shù)據(jù)推出(關(guān)于如何獲取，下文有表述)。這里需要注意的是，單一維度的“大勢(shì)”數(shù)據(jù)意義不大，只有多維度的數(shù)據(jù)才有一些指導(dǎo)意義，比如某個(gè)城市某個(gè)行業(yè)下的某個(gè)職位平均薪資。對(duì)于個(gè)人而言這些平均薪資水平的高低代表著人才稀缺度。
參考3：
個(gè)案可參考，但要找“亮點(diǎn)”
我們常常會(huì)聽(tīng)到這樣的故事：某某從事什么工作，干了多少年現(xiàn)在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒(méi)有什么意義的，因?yàn)檫@個(gè)世界從來(lái)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的成功。如果你正好認(rèn)識(shí)這位當(dāng)事人，對(duì)于他的跳槽情況很清楚，對(duì)于他的個(gè)人能力也很清楚，那么你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的個(gè)案是有“亮點(diǎn)”可尋的。而這個(gè)“亮點(diǎn)”才是我們要關(guān)注的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，看個(gè)案，一定要了解詳細(xì)的個(gè)人情況，比如他有一項(xiàng)別人短時(shí)間內(nèi)沒(méi)法取代的技術(shù)絕活，比如說(shuō)他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱(chēng)之為“亮點(diǎn)”，正因?yàn)橛羞@些“亮點(diǎn)”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點(diǎn)”，那么恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。
利用網(wǎng)絡(luò)資源做準(zhǔn)備
知道怎么分析薪資數(shù)據(jù)還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這里列出6條方法，歡迎補(bǔ)充：
1. 研究目標(biāo)企業(yè)公司網(wǎng)站及關(guān)鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡(jiǎn)介、規(guī)模等;
2. 通過(guò)搜索引擎搜索目標(biāo)企業(yè)、職位相關(guān)口碑、評(píng)價(jià)、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡(luò)論壇以及相關(guān)職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;
3. 搜索目標(biāo)企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點(diǎn)是薪資差異，因?yàn)椴煌恼衅妇W(wǎng)站對(duì)薪資設(shè)置條件不同，也許正是這種差異會(huì)暴露目標(biāo)企業(yè)的薪資信號(hào));
4. 查詢(xún)一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標(biāo)準(zhǔn);
5. 注意搜索結(jié)果的時(shí)間節(jié)點(diǎn)差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時(shí)間推移而逐漸遞增，通過(guò)這點(diǎn)可以大概了解這個(gè)崗位的薪資變動(dòng)情況和最低標(biāo)準(zhǔn));
6. 招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查工具。
職場(chǎng)跳槽指南
第一步：想想你小時(shí)候的夢(mèng)想
有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來(lái)尋找動(dòng)力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時(shí)候的夢(mèng)想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有技能的.衡量來(lái)使你更加接近最初的夢(mèng)想。
第二步：為你的技能和興趣列一個(gè)清單
為過(guò)去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，然后，寫(xiě)下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開(kāi)始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒(méi)有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?
第四步：寫(xiě)下你的目標(biāo)
如果寫(xiě)下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來(lái)。
如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開(kāi)始定義成功的時(shí)候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來(lái)使自己保持專(zhuān)注。
第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。
利用這個(gè)清單來(lái)搜索工作開(kāi)放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
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