職場(chǎng)人士的跳槽原因要怎么說(shuō)
跳槽離職的時(shí)候公司肯定會(huì)問(wèn)你因何跳槽，那么職場(chǎng)人士的跳槽原因要怎么說(shuō)呢?下面一起隨小編來(lái)了解下吧。
職場(chǎng)人士的跳槽原因
職場(chǎng)工作人員在職業(yè)生涯發(fā)展中難免會(huì)遇到跳槽，跳槽對(duì)于個(gè)人而言多半是有利的，畢竟沒(méi)有人會(huì)跳槽到還沒(méi)之前好的公司，不管是從薪水還是發(fā)展角度上看肯定都會(huì)優(yōu)于以前的公司，但跳槽對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)都是不好的，人員的頻繁跳槽會(huì)影響公司的正常運(yùn)營(yíng)也會(huì)影響公司其他在職人員，所以職工在跳槽的時(shí)候公司都會(huì)問(wèn)題為何跳槽;離職之后在找到新工作面試時(shí)HR也會(huì)問(wèn)之前為何跳槽，雖然看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，有的人會(huì)認(rèn)為實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)最好，但其實(shí)不然，不同的答案在一定程度上會(huì)對(duì)你的求職是否成功會(huì)有一定的影響。
首先先從離職說(shuō)，跳槽離職的時(shí)候公司肯定會(huì)問(wèn)你因何跳槽，如果你是下定決定一定要離職的話(huà)可以說(shuō)一些客觀(guān)無(wú)法改變的原因，比如說(shuō)因?yàn)楦改改昙o(jì)大了想回到離家近一點(diǎn)的地方發(fā)展或者說(shuō)打算重新?lián)Q一個(gè)行業(yè)發(fā)展等等之類(lèi)，這樣公司也不會(huì)再去挽留你，你也不會(huì)因?yàn)樵俅尉芙^而尷尬;但如果你是想利用跳槽來(lái)謀取高的薪水或者其它的福利待遇，當(dāng)然不建議這樣做，如果真的是因?yàn)樾剿桓咭蠹有降脑?huà)可以通過(guò)正常渠道提出，沒(méi)必要做出如此偏激舉動(dòng)，當(dāng)然如果你真這么做了跳槽原因可以說(shuō)“和我同期畢業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在的薪水都比我高很多”或者“XXX公司讓我過(guò)去給我XXX錢(qián)”等等旁敲側(cè)擊的方法。
其次從新工作面試來(lái)說(shuō)，企業(yè)HR一定會(huì)問(wèn)你為何跳槽，如果你直接說(shuō)成是因?yàn)橹肮拘剿桓�、主管沒(méi)能力等等，這樣給HR就留下一個(gè)不好的印象，感覺(jué)你過(guò)于現(xiàn)實(shí)，并且在為人處事這方面還有待觀(guān)察，那么在面試時(shí)問(wèn)到跳槽原因后到底該如何作答?如果你是因?yàn)檗D(zhuǎn)行或者換了一個(gè)城市的話(huà)，可以實(shí)事求是說(shuō)明，如果你是因?yàn)樾剿�、待遇等敏感�?wèn)題，可以避之而用其它原因代替，如“公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)不公平，XXX是領(lǐng)導(dǎo)親戚”、“公司有拖欠薪水”之類(lèi)，這樣企業(yè)HR也不會(huì)再多問(wèn)什么了，這樣說(shuō)也不會(huì)對(duì)你的求職產(chǎn)生不利的影響。
雖說(shuō)跳槽對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是利大于害的，但也不能頻繁跳槽，在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)遇到工作3年換了5份工作的`，但是薪水也沒(méi)漲多少，這樣的跳槽是不利于整個(gè)職業(yè)發(fā)展的，在你求職的時(shí)候企業(yè)HR對(duì)于頻繁跳槽人員也是避而遠(yuǎn)之的，企業(yè)當(dāng)然是希望有長(zhǎng)久發(fā)展計(jì)劃的員工而不是舉棋不定的員工，跳槽跳好了是更上一層樓，跳不好就是原地踏步或者不進(jìn)則退了!
職場(chǎng)跳槽指南
第一步：想想你小時(shí)候的夢(mèng)想
有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來(lái)尋找動(dòng)力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時(shí)候的夢(mèng)想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來(lái)使你更加接近最初的夢(mèng)想。
第二步：為你的技能和興趣列一個(gè)清單
為過(guò)去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，然后，寫(xiě)下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開(kāi)始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒(méi)有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?
第四步：寫(xiě)下你的目標(biāo)
如果寫(xiě)下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來(lái)。
如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開(kāi)始定義成功的時(shí)候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來(lái)使自己保持專(zhuān)注。
第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。
利用這個(gè)清單來(lái)搜索工作開(kāi)放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
職場(chǎng)跳槽規(guī)劃需注意的問(wèn)題
跳槽的好壞并沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進(jìn)會(huì)好點(diǎn)，所以職場(chǎng)跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺(jué)得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長(zhǎng)的;分析自己在以往工作中存在的問(wèn)題：是人際關(guān)系沒(méi)處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問(wèn)題，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀(guān)和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺(jué)得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺(jué)得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來(lái)就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問(wèn)題，把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來(lái)制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類(lèi)型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。
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